Internet Magazine
Beberapa perkara yang menyengat lebih daripada menonton promosi yang anda fikir adalah milik anda pergi ke rakan sekerja. Bukannya anda cemburu terhadap rakan sekerja anda, tetapi hanya semulajadi untuk merasakan emosi yang luar biasa apabila anda merasa seolah-olah anda gagal. Anda mungkin berasa malu di tempat kerja dan dalam kehidupan peribadi anda. Berurusan dengan ...
Satu-satunya perkara yang lebih teruk daripada bekerja dengan rakan sekerja yang menjengkelkan atau sukar adalah apabila pekerja itu mendapat sokongan dan telinga bos. Para pekerja boleh menjadi pekerja lama, kawan rapat pengurus anda atau penerbit yang tinggi untuk perniagaan yang dibenarkan dalam tingkah laku dan sikap kerana dia membawa ...
Kerja keras kerap kali adalah sumber humor untuk jalur komik, peletakan jawatan yang menjadi virus di YouTube dan watak TV yang mungkin tidak begitu mengerti mengenai perkara-perkara di tempat kerja yang serius. Tetapi apabila masalah anda benar, dan anda berurusan dengan bos sukar, ia tidak begitu lucu. Apabila anda mengendalikan tekanan ...
Berurusan dengan kekecewaan tidak mendapat pekerjaan yang anda harapkan boleh menjadi sukar. Ia amat sukar sekiranya anda membuatnya ke peringkat temuduga dan kalah kepada pemohon lain yang berkelayakan. Walaupun menyakitkan hati, sedar bahawa anda tidak bersendirian dan orang lain menghadapi peribadi dan profesional yang sama ...
Apabila ia datang untuk berurusan dengan rakan sekerja yang mengganggu dan kecil, hanya mengabaikan mereka, fokus pada tugas anda, menyimpan rekod dan berhadapan jika perlu.
Hampir semua daripada kita perlu berurusan dengan rakan sekerja atau bos yang egosentrik pada satu ketika dalam karier kami. Orang yang egosentris tidak hanya diserap sendiri; mereka sering tidak dapat melihat dunia dari pandangan orang lain. Walaupun anda mungkin merasakan pelbagai emosi apabila anda menghadapi egosentrik, anda tidak mempunyai ...
Kanak-kanak bukanlah satu-satunya yang mengadu tentang adik-beradik atau rakan sekelas yang mendapat rawatan istimewa. Dewasa di tempat kerja membuat tuduhan yang sama apabila bos itu mempromosikan rakan sekerja dengan "trek dalam" atau OK masa bercuti utama kebanyakannya untuk kakitangan dengan kanak-kanak. Masalahnya menjadi lebih serius apabila ...
Kegembiraan yang mengilhamkan di sesetengah pekerja adalah mustahil. Pekerja-pekerja ini memenuhi setiap pengumuman, tidak kira betapa berpotensi mendebarkan, dengan negatif - atau, paling tidak, yang tidak berminat "meh." Jika anda mempunyai salah seorang pekerja ini di gaji anda, adalah penting agar anda mengambil langkah untuk mengubah sikapnya. Jika awak ...
Tindakan balas adalah tingkah laku negatif terhadap pekerja yang melaporkan, atau terlibat dalam, aduan diskriminasi terhadap majikan. Menurut Suruhanjaya Peluang Pekerjaan Sempadan A.S., tindak balas boleh mengambil banyak bentuk dan termasuk penurunan, penamatan dan gangguan. Undang-undang Persekutuan dan negeri melarang ...
Pegawai pinjaman gadai janji, yang juga dikenali sebagai broker gadai janji, membantu orang membeli rumah atau harta komersil. Pegawai pinjaman gadai janji mencari calon pelanggan dan membantu mereka memohon pinjaman. Apabila seorang pegawai pinjaman mencari pelanggan, mereka mengumpulkan maklumat peribadi dan kewangan yang diperlukan, yang membantu mereka mencari pinjaman yang mereka ...
Terdapat beberapa sebab mengapa pekerja takut dipecat, daripada kekurangan keyakinan terhadap persembahan mereka kepada ketidakpastian tentang pemberhentian dan pengurangan. Bekerja dengan ketakutan dipecat boleh menambah tekanan kepada tugas anda dan mengehadkan keupayaan anda untuk melaksanakan sehingga jangkaan. Anda boleh berurusan dengan ketakutan untuk dipecat ...
Jika anda berada di persimpangan antara berkabung dengan orang yang dikasihi dan harus melakukan pekerjaan anda, tidak ada cara mudah untuk menangani kedua-dua sekaligus. Tetapi ada beberapa strategi untuk membantu menjadikannya lebih mudah dikendalikan.
Walaupun ramai pekerja mengendahkan pemikiran penilaian pekerjaan tahunan, semakan ini memberi maklum balas yang berharga mengenai aspek positif dan negatif prestasi anda. Penilaian yang diselesaikan sering diperlukan sebelum sumber manusia atau jabatan gaji boleh memproses kenaikan pangkat. Sekiranya penilaian anda terlambat, ia mungkin ...
Banyak halangan dapat dicapai dengan cara mendarat pekerjaan - ketua di antara mereka, tidak mempunyai kemahiran atau pengalaman yang diperlukan. Tetapi jika anda memenuhi semua keperluan dan membuat wawancara, perkara terakhir yang anda perlukan adalah rujukan yang tidak baik dari bekas majikan. Selalunya untuk mengetahui apa yang orang katakan tentang anda sebelum ...
Anda mempunyai alasan yang baik untuk bimbang tentang bos bekas yang buruk atau majikan negatif. Walaupun anda mungkin berfikir meninggalkan syarikat telah mengakhiri hubungan anda, itu mungkin jauh dari kebenaran. Jika anda mencari pekerjaan, anda mungkin mendapati bahawa bekas majikan anda mempunyai sesuatu yang harus katakan mengenai kerja anda, dan ia mungkin tidak mewakili ...
Apabila anda bekerja berdekatan dengan orang lain, mereka mendengar dan melihat perkara-perkara yang anda mungkin agak tidak. Tetapi pengintipan, seperti sengaja mengupdate perbualan, adalah kasar. Sekiranya rakan sekerja anda sedang mengintip ke dalam kehidupan profesional atau peribadi anda, ambil tindakan untuk menghentikan tingkah laku buruk.
Kekasaran dalam mesyuarat perniagaan boleh mengganggu mesyuarat, menjejaskan semangat pekerja atau lebih buruk, jadi penting untuk mengetahui cara menangani kekasaran dalam suasana profesional sehingga tidak merusak bisnis, tim atau hubungan anda dengan klien anda.
Jika anda pernah menjadi mangsa penipu, anda tahu betapa menakutkan dan tidak selesa yang dapat membuat anda merasa. Pada tahun 2012, Jabatan Kehakiman AS menyatakan bahawa dalam setahun sahaja, kira-kira 3.3 juta orang berumur 18 tahun ke atas menjadi mangsa pengadil. Mengejar boleh berlaku melalui Internet di laman media sosial atau melalui ...
Berurusan dengan stereotaip di tempat kerja mesti termasuk pendidikan dan interaksi dengan semua pekerja, serta arahan yang jelas untuk merawat orang lain dengan hormat.
Untuk berurusan dengan pekerja yang mengetuai kepala anda, menyimpan apa-apa pertimbangan, mendidik kakitangan anda dan pekerja tertentu, dan pertimbangkan pilihan lain.
Organisasi menggunakan penilaian prestasi sebagai alat untuk menilai usaha pekerja mereka. Syarikat menggunakan pelbagai kaedah penilaian prestasi, yang memerlukan tahap input yang berbeza dari pengurus dan pekerja. Tetapi dalam alaf baru, sesetengah organisasi meninggalkan penilaian prestasi.
Pengkhususan pekerjaan mempunyai manfaatnya apabila anda meningkatkan kemahiran anda di kawasan tertentu, tetapi sejarah kerja mendatar juga boleh berfungsi untuk kelebihan anda. Jika anda telah melakukan pelbagai jenis kerja dalam satu atau lebih profesi, membuat pengalaman bervariasi anda bekerja untuk anda dan bukan menentang anda dengan menekankan keupayaan anda untuk menyesuaikan diri.
Sekiranya konfrontasi sopan tidak menghalang tingkah laku perkauman rakan sekerja, sudah tiba masanya mengumpul bukti dan bersedia untuk melaporkan pekerja.
Pekerja manipulatif di pejabat adalah tuan penipuan. Dia seorang pakar dalam mendapatkan apa yang dia mahu melalui taktik yang kurang bijak. Dalam artikel 2009 yang diterbitkan dalam Modesto Bee, kolumnis bersindiket Mildred L. Culp menulis bahawa seorang rakan kerja manipulatif boleh menimbulkan ancaman segera terhadap kerja dan kesihatan emosi anda. ...
Ia adalah dilema profesional - pekerja terbaik anda mengatasi rakan-rakannya, disukai oleh pelanggan dan mimpi pengurus dalam semua cara tetapi satu - dia tidak pernah muncul untuk bekerja tepat pada waktunya. Walaupun mungkin mudah untuk mengabaikan satu kecacatan kecil ini, pekerja lain dapat melihat rawatan khusus sebagai bentuk pilih kasih ...
Dilema moral di tempat kerja adalah masa kebenaran anda. Keputusan yang anda buat apabila anda mengetahui salah seorang rakan sekerja terdekat mencuri dari syarikat, sebagai contoh, mentakrifkan kedudukan moral yang akan anda lakukan untuk sepanjang kerjaya anda. Apa yang perlu dilakukan apabila menghadapi masalah di kawasan kelabu moral adalah masalah, ...
Banyak pekerjaan melibatkan pekerja yang memerlukan menggunakan beku berjalan kaki, yang sebahagian besarnya berada dalam industri makanan di mana terdapat gudang. Pembeku ini sejuk hingga purata -20 darjah C, iaitu -4 darjah F.
Ahli lembaga pengarah hospital mengawal kemudahan itu. Kerja mereka membolehkan doktor, jururawat dan profesional penjagaan kesihatan lain memberi tumpuan kepada menyediakan tahap rawatan yang paling tinggi kepada pesakit. Lembaga pengarah hospital membuat banyak keputusan penting mengenai polisi hospital, belanjawan dan kualiti penjagaan.
Terlepas dari apa yang diminta oleh permintaan itu atau apa alasan anda untuk menolak, bagaimana anda menolak permintaan itu menentukan apa-apa kesan yang mungkin ada.
Apabila merosot tawaran kerja, anda boleh menghantar e-mel tepat pada masanya jika anda tidak mahu bercakap secara bersemuka atau memanggil telefon.
Rantaian bekalan merujuk kepada semua langkah yang perlu untuk mendapatkan produk dari lokasi pembekal kepada pelanggan. Pengurus rantaian bekalan bertanggungjawab ke atas setiap aspek pengeluaran, pembelian, pengangkutan, pengedaran, kejuruteraan dan aktiviti ramalan kewangan syarikat mereka. Mereka melaksanakan dasar baru, atau ...
Hubungan perniagaan, tidak seperti hubungan peribadi, sukar untuk ditubuhkan dan memakan waktu untuk mengekalkan. Perbezaan budaya, kekeliruan bahasa dan ketidakpadanan dalam komunikasi nonverbal dapat membuat halangan di antara orang, daripada membawa mereka bersama. Ketidakserasian ini boleh dikompaun oleh ...
Perwakilan jualan komputer berfungsi untuk pengilang, pemborong atau peruncit dan menyajikan komputer, perisian dan aksesori kepada bakal pembeli. Peranannya berbeza-beza oleh syarikat, tetapi wakil jualan harus memahami peralatan dan produk, mendengar kebimbangan pelanggan, menjual secara persuasif dan dekat. Bayar ...
Mesyuarat yang berkesan menambah nilai sebenar kepada syarikat. Mereka menghasilkan idea, memberikan arahan, menguatkan bon dan memperbaharui semangat. Pada masa yang sama, perniagaan tidak dapat menumpukan sumber yang tidak berkesudahan. Kuncinya adalah memastikan orang penting dijemput - pada masa yang sesuai dan di ruang yang sesuai. Hubungan langsung ke arah ...
Berurusan dengan kebencian dengan cara yang tepat pada masanya dan berkesan kerana tingkah laku negatif dari pekerja adalah berbahaya kepada semua orang yang terlibat.
Huraikan matlamat jangka pendek seperti yang boleh dicapai dalam masa yang agak sedikit, dari hari ke bawah 12 bulan. Perbezaan antara matlamat jangka pendek dan panjang adalah masa yang diperlukan dan bilangan langkah yang perlu untuk menyelesaikannya. Contohnya adalah menjimatkan untuk bercuti berbanding persaraan.
Penganalisis sistem perniagaan dan penganalisis jaminan kualiti adalah rakan sekerja dalam teknologi maklumat. Para profesional ini bekerjasama untuk meningkatkan prestasi proses perniagaan dengan menyediakan pengguna perniagaan dengan teknologi yang lebih cekap. Penganalisis sistem perniagaan mendapat perkara bermula dengan mengenal pasti keperluan pengguna perniagaan ...
