Pekerja manipulatif di pejabat adalah tuan penipuan. Dia seorang pakar dalam mendapatkan apa yang dia mahu melalui taktik yang kurang bijak. Dalam artikel 2009 yang diterbitkan dalam Modesto Bee, kolumnis bersindiket Mildred L. Culp menulis bahawa seorang rakan kerja manipulatif boleh menimbulkan ancaman segera terhadap kerja dan kesihatan emosi anda. Anda mesti tahu apa yang mendorong individu ini untuk berurusan dengannya.
Pengenalan
Seorang rakan sekerja yang manipulatif adalah penyamar kerja di tempat penyamaran. Dia mahu sesuatu dari anda, tetapi dia menyimpan keinginannya tersembunyi. Dia melihat perkara-perkara dalam hitam dan putih: sama ada anda bersamanya atau menentangnya. Sekiranya anda bersamanya, matlamatnya adalah mengawal pemikiran, perasaan dan tingkah laku anda. Sekiranya anda menentangnya, matlamatnya adalah untuk menghancurkan anda - sebagai contoh, dengan membuat anda dipecat. Orang yang benar-benar menjaga orang lain berasa prihatin terhadap mereka; Walau bagaimanapun, manipulator hanya peduli pada apa yang dia mahu. Melalui pencerobohan yang terselubung, seperti penolakan, penolakan rasa bersalah, intimidasi halus, rasionalisasi, memainkan mangsa dan menyalahkan, dia mewujudkan suasana kerja yang bermusuhan dan emosional.
$config[code] not foundMengetahui Kelemahan Anda
Seorang manipulator mempunyai pemahaman yang mendalam tentang kelemahan manusia. Dia tahu bahawa setiap orang mempunyai mereka, dan tugasnya adalah untuk mencari milik anda dan mengeksploitasi mereka. Dengan memahami kelemahan anda sendiri, anda boleh mengatasinya dan melindungi diri daripada manipulasi. Sebagai contoh, seseorang yang naif, memerlukan emosi, mempunyai harga diri yang rendah atau terlalu berkompromi mungkin menjadi magnet bagi manipulator itu.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingMenjaga Kuasa Anda
Kerana manipulasi manipulasi, anda mungkin tidak melihatnya, tetapi anda boleh merasakannya. Sebagai contoh, setiap kali anda meminta rakan sekerja anda untuk menerangkan tugas kepada anda, dia berkata dia akan membantu anda tetapi tidak pernah melakukannya. Sebaliknya, dia muncul dengan alasan yang semulajadi tentang terlalu sibuk. Ini mungkin cara tersembunyi manipulator untuk menghina anda untuk membayangkan sedikit atau hanya meletakkan anda di tempat anda. Mungkin bukan tugasnya untuk menjelaskan apa-apa kepada anda, jadi secara teknis dia tidak melakukan sesuatu yang salah. Tetapi dia tahu bahawa mengabaikan orang lain boleh menyebabkan perasaan ragu-ragu dan keputusasaan di dalamnya. Dia bertumbuh dengan kuasa, jadi cara terbaik untuk mengatasinya ialah tidak memberi dia kawalan kepada anda. Abaikan cubaannya untuk menghancurkan harga diri anda dan jangan bicara dengannya melainkan kerja anda memerlukannya.
Melindungi Diri Anda
Keberhasilan manipulator biasanya berpanjangan, kerana perilakunya cenderung untuk mengejarnya. Akhirnya, dia boleh beralih ke pekerjaan lain atau memilih mangsa lain dan memulakan tingkah laku negatifnya sekali lagi. Anda mungkin dapat mengatasi pekerjaannya dengan melindungi kepentingan anda sendiri. Tulis tarikh, masa dan komunikasi semua interaksi yang anda ada dengannya. Sekiranya anda bekerja bersama bersama, buat salinan kerja anda dan simpannya di tempat yang selamat. Sekiranya dia meminta anda untuk melakukan sesuatu yang tidak dalam keterangan kerja anda, jangan takut untuk mengatakan tidak, dan mendokumentasikan kejadian itu. Jika anda menjadi terlalu sukar untuk dia mempengaruhi, dia mungkin akan bergerak ke sasaran yang lebih mudah.
Pertimbangan
Pengawal, sama ada secara terang atau rahsia, biasanya berakhir keracunan suasana kerja dengan negativiti mereka. Sekiranya anda perlu melaporkan rakan sekerja anda, tunggu sehingga anda telah menetapkan corak dalam tingkah lakunya. Kemudian menyampaikan fakta-fakta kepada jabatan sumber manusia atau pengurus anda. Sementara itu, sentiasa berhati-hati di sekelilingnya, batasi hubungan anda dengannya dan elakkan daripada ditarik ke skimnya. Sekiranya tingkah lakunya menjadi terlalu tertekan untuk anda berurusan, dan pengurus atau HR anda tidak cukup menyokong, pertimbangkan mencari kerja di tempat lain.
