Adakah anda mempunyai Ray Rice atau Adrian Peterson yang bekerja di perniagaan anda?
Ini adalah pekerja yang sangat berbakat yang tingkah laku merosakkan budaya syarikat anda. Mereka mungkin menjadi jurujual teratas yang tidak pernah bekerja tepat pada masanya. Ini mungkin merupakan pekerja paling kanan yang selalu mengutuk pelanggan. Walaupun anda berpura-pura bahawa kedudukan dan perniagaan anda boleh wujud bersama, mereka sebenarnya memusnahkan syarikat anda dari dalam.
$config[code] not foundApa yang menjadikannya lebih teruk ialah setiap pekerja lain tahu dan sebenarnya, ia mempengaruhi prestasi mereka sendiri.
Ingat bahawa anda mengajar apa yang anda bertolak ansur. Dengan membenarkan tingkah laku mereka, anda menghantar mesej yang istimewa dan peraturan itu tidak terpakai kepada mereka. Pemikiran jangka pendek anda terus menggalakkan tingkah laku mereka yang berbahaya. Semakin cepat pemilik perniagaan menyedari kesan keseluruhannya, semakin cepat syarikat dapat maju ke depan.
Untuk menjadi proaktif, berikut langkah-langkah yang perlu diambil hari ini:
Membayangkan Syarikat Tanpa Mereka
Membayangkan perniagaan anda tanpa pemain bintang ini menakutkan. Tetapi fikirkan bagaimana semua persembahan ahli pasukan lain akan bertambah tanpa mereka.
Peguam mereka
Mereka akan terkejut apabila anda mendekati mereka terlebih dahulu bahawa tingkah laku mereka menjejaskan seluruh pasukan kerana anda telah bertolak ansur dengan begitu lama. Mereka akan berfikir bahawa prestasi mereka lebih daripada membuat tingkah laku yang buruk.
Sebaliknya, semak semula apa yang anda harapkan dan bagaimana anda akan memantau tingkah laku masa depan mereka. Kemungkinan besar, mereka akan bersetuju untuk cuba berubah.
Pegang Mereka Bertanggungjawab untuk Kelakuan Mereka
Oleh kerana perubahan adalah sukar, pekerja bintang perlu dipantau secara berterusan. Setiap kali mereka menunjukkan tingkah laku buruk sekali lagi, semak perubahan yang anda harapkan. Ulangi secara berterusan.
Kebakaran (Jika Perlu)
Pada hakikatnya, beberapa pekerja bintang ini dapat berubah dan dalam kebanyakan kes, mereka perlu dipecat. Bersedia untuk menggantikan orang ini dan mempunyai masa yang sesuai apabila ia optimum untuk syarikat. Gunakan dokumentasi yang telah anda pantau untuk menyelesaikan proses pemisahan.
Berkongsi Dengan Pasukan
Beritahu pasukan mengapa pekerja bintang telah melepaskan dan apakah rancangan itu untuk bergerak ke hadapan tanpa mereka. Kebanyakan mereka akan memuji keputusan anda dan akan bekerja lebih keras untuk membantu peralihan.
Diterbitkan semula dengan izin. Originally diterbitkan di Nextiva.
Foto Ray Rice melalui Shutterstock
Lebih dalam: Nextiva, Kandungan Saluran Penerbit 4 Komen ▼
