Pekerja rasis secara terbuka boleh membuat persekitaran yang beracun di tempat kerja. Itu sebabnya rakan sekerja mesti mengambil tindakan, bukannya mengabaikan perilaku perkauman atau berharap ia hanya "hilang". Anda boleh mula secara tidak formal meminta pesalah berhenti, tetapi jika itu tidak berfungsi, bersiaplah untuk pergi ke penyelia atau jabatan sumber manusia dengan bukti yang didokumentasikan mengenai perkauman pekerja.
Menghadapi Dengan Hormat
Sesetengah orang mungkin tidak begitu rasis sebagai orang bodoh: Mereka hanya tidak menyedari bahawa tindakan mereka dianggap sebagai perkauman oleh rakan sekerja mereka. Contohnya mungkin seorang pekerja yang menceritakan lelucon dengan bengkok kaum atau mengejek rakan sekerja dengan menggunakan stereotaip kaum. Sekiranya anda secara konsisten mengabaikan komen-komen ini atau melepaskannya, anda mungkin menghantar mesej bahawa mereka adalah sesuai atau boleh diterima. Cari seketika dengan rakan sekerja untuk memberitahunya bahawa anda mendapati kata-kata yang menyinggung perasaan, dan jelaskan mengapa dengan tenang.Anda mungkin mendapati bahawa orang itu menjadi malu atau kecewa dan mengakui bahawa dia fikir dia hanya "berseronok dengan orang" dan tidak mahu dilihat sebagai perkauman.
$config[code] not foundSimpan Log
Sekiranya permintaan sopan tidak menghentikan tingkah laku yang menyakitkan, mula menjejaki. Simpan jurnal tarikh dan masa setiap kejadian. Juga ambil perhatian sama ada rakan sekerja lain berada di sekitar untuk menyaksikan tingkah laku. Jika anda menerima komunikasi rasis, simpannya. Cetak e-mel dan simpannya dalam folder bersama-sama dengan sebarang nota atau barang lain yang datang dari pesalah. Mengambil gambar contoh-contoh vandalisme ke bilik, pejabat atau kereta anda.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingKelakuan Laporan
Semak manual pekerja anda untuk polisi di tempat kerja gangguan dan ikuti proses untuk melaporkannya. Ia mungkin memberitahu anda untuk melaporkan tingkah laku rasis terlebih dahulu kepada penyelia terdekat anda, atau kepada jabatan sumber manusia. Sekiranya anda bermula dengan penyelia anda, beri masa untuk berbincang dengan pekerja masalah. Jika tiada apa yang sepatutnya dilakukan selepas seminggu atau lebih, laporkan insiden kepada sumber manusia sendiri. Apabila membuat laporan, sediakan salinan dokumentasi anda terhadap insiden tersebut. Sekiranya penyelia atau jabatan sumber manusia tidak memberikan respons yang mencukupi, hubungi Suruhanjaya Peluang Pekerjaan yang Sama, agensi persekutuan yang menguatkuasakan undang-undang hak sivil di tempat kerja. Laman web EEOC mempunyai nombor bebas tol yang anda boleh hubungi bantuan dan sokongan. Secara sah, seorang pekerja tidak boleh dipecat atau dibalas kerana memfailkan aduan dengan EEOC.
Dapatkan sokongan
Mengelilingi diri anda dengan orang yang menyokong ketika berurusan dengan perkauman di tempat kerja. Bercakap dengan rakan sekerja yang mungkin mengalami perkara yang sama. Terdapat kuasa dan keselamatan dalam jumlah. Lihat sama ada syarikat anda menawarkan program bantuan pekerja yang menawarkan perkhidmatan sulit tanpa caj. Kaunselor bantuan pekerja akan mendengar dan membantu anda memikirkan rancangan untuk menangani rakan sekerja. Kebanyakan program sedemikian ditawarkan melalui penyedia pihak ketiga, jadi perbualan anda adalah sulit.
