Tindakan balas adalah tingkah laku negatif terhadap pekerja yang melaporkan, atau terlibat dalam, aduan diskriminasi terhadap majikan. Menurut Suruhanjaya Peluang Pekerjaan Sempadan A.S., tindak balas boleh mengambil banyak bentuk dan termasuk penurunan, penamatan dan gangguan. Undang-undang persekutuan dan negeri melarang majikan daripada bertindak balas terhadap pekerja. Jika anda mengalami tingkah laku balas, anda berhak mengambil tindakan terhadap majikan anda.
$config[code] not foundDokumen Tindakan
Bukti dokumen yang menyokong tuntutan balas anda secepat mungkin. Simpan catatan rekod peristiwa, termasuk apa yang berlaku, yang hadir, lokasi, tarikh dan masa. Apabila anda mengkaji tingkah tindak balas, fikirkan peristiwa masa lalu yang mungkin menjatuhkan perbuatan dan cari sebarang bukti sokongan. Contohnya, jika penyelia anda menjerit kepada anda mengenai kerja anda pada sesuatu projek, tetapi memuji anda sebelum kejadian yang mencetuskan tindakan balas, cari bukti bertarikh tentang pujian, seperti memo.
Bercakap
Susun pertemuan dengan jabatan sumber manusia atau bos anda, sesiapa yang anda rasa lebih selesa, untuk membincangkan motivasi di balik tindakan negatif terhadap anda. Sebelum anda menghadiri, buatlah senarai perbuatan dan tingkah laku tertentu yang anda khawatirkan supaya anda merangkumi semua pangkalan anda. Tanya soalan langsung mengenai tindakan atau tingkah laku yang mengganggu anda. Contohnya, jika anda telah dipindahkan ke pergeseran baru, mintalah alasan di sebalik perubahan itu. Sekiranya anda tidak mendapat jawapan yang anda puas, terangkan anda percaya anda sedang membalas dendam dan mesti berhenti. Tunjukkan perubahan khusus dalam rawatan anda di tempat kerja dan nota yang berlaku selepas kejadian aduan.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingMemfailkan aduan
Anda boleh memfailkan aduan dengan EEOC jika majikan anda tidak akan berhenti bertindak balas terhadap anda. Suruhanjaya menguatkuasakan undang-undang anti-diskriminasi persekutuan yang termasuk tindakan balas sebagai perbuatan yang dilarang. Anda boleh memfailkan aduan dengan agensi amalan pekerjaan adil negeri anda sekiranya tersedia. Sesetengah agensi pekerjaan adil negara secara automatik memfailkan aduan dengan EEOC jika perkara tersebut berada di bawah undang-undang persekutuan dan mereka mengambil bahagian dalam perjanjian perkongsian EEOC.
Pertimbangan
Anda mungkin ingin mempertimbangkan untuk mencari pekerjaan lain jika tingkah laku itu menyebabkan anda banyak tekanan dan membuat tempat kerja bermusuhan. Anda masih boleh mengejar aduan balas dendam dan memfailkan tuntutan mahkamah terhadap majikan walaupun anda meninggalkan pekerjaan, tetapi anda mesti memastikan bahawa anda mempunyai bukti yang anda perlukan sebelum anda keluar dari syarikat. Oleh sebab pembalasan lebih kerap dijangka selepas anda melaporkan kejadian, anda akan mempunyai peluang yang lebih baik membuktikan kes anda jika masalah itu bermula dengan serta-merta selepas kejadian dan bukan bulan kemudian.
