Anda mempunyai alasan yang baik untuk bimbang tentang bos bekas yang buruk atau majikan negatif. Walaupun anda mungkin berfikir meninggalkan syarikat telah mengakhiri hubungan anda, itu mungkin jauh dari kebenaran. Sekiranya anda mencari pekerjaan, anda mungkin mendapati bahawa majikan anda mempunyai sesuatu untuk mengatakan tentang kerja anda, dan ia mungkin tidak mewakili keupayaan sebenar anda, terutama jika masih ada perasaan negatif. Atas sebab ini, adalah idea yang baik untuk menyelesaikan urusan sejauh mungkin untuk meningkatkan kemungkinan bahawa bekas majikan negatif tidak akan menyakiti prospek kerja masa depan anda.
$config[code] not foundTerus Terbuka Komunikasi
Kebanyakan calon pekerjaan perlu menjalani pemeriksaan rujukan dengan bekas majikan mereka. Salah satu perkara terbaik yang boleh anda lakukan sekiranya anda mempunyai bos bekas yang negatif adalah untuk menjaga komunikasi terbuka. Bercakap dengan bekas penyelia anda adalah langkah pertama yang baik untuk memperbaiki rujukan yang berpotensi negatif. Ini terutamanya jika anda dipecat. Jika ya, hubungi bekas bos anda dan beritahu dia bahawa anda sedang mencari kerja baru. Ketahui apa yang akan dia katakan jika diminta untuk rujukan kerja. Cuba pastikan bos anda akan benar semasa pemeriksaan rujukan. Ini dikehendaki oleh undang-undang, tetapi itu tidak bermakna bahawa semua majikan akan jujur menilai sejarah kerja anda.
Pergi ke HR
Jabatan sumber manusia di bekas majikan anda mungkin dapat memberi anda idea yang lebih baik mengenai apa yang akan dan tidak akan dimasukkan dalam cek rujukan anda. Beritahu HR anda sedang mencari kerja baru dan anda ingin mereka berpegang pada fakta mengenai prestasi kerja anda. Jika anda mempunyai sejarah kerja yang baik selain daripada pengalaman anda dengan bos yang tidak baik, beritahu mereka bahawa anda ingin menyerlahkan apa-apa aspek positif dalam kerja anda. Sekiranya anda boleh mendapatkan salinan kajian prestasi positif untuk digunakan sebagai contoh, dapatkan satu - anda boleh meminta satu. Biasanya jabatan HR tidak akan memberikan apa-apa maklumat selain daripada tarikh pekerjaan anda, jawatan dan pampasan pekerjaan. Kebanyakan jabatan HR mempunyai dasar dan prosedur yang melarang mereka daripada menyediakan lebih daripada ini. Namun, adalah idea yang baik untuk mendaftar masuk dengan mereka, kerana mereka boleh membantu anda dalam keadaan.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingCari Rujukan lain
Walaupun anda mempunyai pengalaman buruk dengan bos negatif, kemungkinannya ialah anda dapat mencari rujukan dengan individu lain di bekas majikan anda. Anda mungkin mempunyai pengalaman yang baik dengan individu lain di syarikat itu - cari orang yang anda percayai dan minta dia menjadi rujukan - ini mungkin menjadi rakan sekutu atau ketua pasukan. Sediakan dia dengan beberapa maklumat tentang jenis pekerjaan yang anda cari dan jenis soalan yang mungkin ditanyakan prospek pekerjaan. Dengan cara itu rujukan anda tidak ditangkap apabila dipanggil oleh majikan yang berpotensi. Anda juga boleh meminta klien yang anda bekerja untuk rujukan; Ingat, ia tidak perlu menjadi bekas bos anda. Jika anda memberikan nama, prospek pekerjaan mungkin memanggil orang itu daripada, atau juga, bos terdahulu anda.
Jadilah Sejati
Anda harus sentiasa jujur tentang bekas majikan anda dan hubungan anda dengan mereka. Sekiranya anda dipecat dari pekerjaan sebelumnya, biarkan prospek pekerjaan mengetahui sebab-sebabnya, dan beritahu mereka apa yang anda lakukan untuk meningkatkan hubungan kerja anda jika perlu.Sekiranya anda mempunyai rujukan positif dan telah mencapai kemajuan dalam rangkaian latihan dan perniagaan anda, menyerlahkan pencapaian anda dan menjadikannya dikenali sebagai perekrut. Ramai orang mempunyai majikan negatif dan pengalaman kerja yang buruk pada masa lalu, hanya untuk keluar ke hadapan dan mencari kerja yang lebih baik dengan majikan baru yang baik.
