Berurusan dengan rakan sekerja yang mengganggu dan kecil adalah fakta kehidupan yang tidak diingini bagi ramai orang. Rakan sekerja kecil biasanya membuat pergunungan keluar dari kilang-kilang, sering terlibat dalam gosip pejabat dan mencipta persekitaran kerja yang negatif, kadang-kadang bermusuhan. Walaupun rakan sekerja anda seolah-olah bertekad untuk membuat anda kelihatan buruk, mencuri kredit anda atau mengetuk saraf anda, anda tidak perlu menderita tanpa henti. Ambil langkah yang spesifik, memberi kuasa untuk memberitahu rakan sekerja anda bahawa anda tidak akan bertolak ansur dengan tingkah laku mereka.
$config[code] not foundAbaikan Rakan Coworker anda
Mengabaikan tingkah laku kecil dan rakan sekerja anda adalah salah satu langkah pertama yang perlu anda ambil, dan juga salah satu yang paling sukar. Lagipun, tidak mudah untuk duduk di sana dan menonton seseorang membelanjakan banyak tenaga negatif. Tetapi semasa anda tidak dapat mengawal perasaan atau tindakan rakan sekerja anda, anda dapat mengawal cara anda bertindak balas terhadap tingkah laku mereka. Dalam kebanyakan kes, mengabaikan tingkah laku adalah berkesan kerana anda menunjukkan kepadanya bahawa tindakan mereka tidak menjejaskan anda. Disiplin dan mengabaikan apa-apa keperluan untuk bertindak balas kepada mereka. Apabila rakan sekerja anda menyedari bahawa kelakuan mereka gagal mencapai hasil yang diinginkan, seperti kekecewaan anda, mereka mungkin memutuskan untuk berhenti.
Fokus pada Kerja Anda
Strategi pembangunan jurulatih dan organisasi dan kepimpinan eksekutif Joan Lloyd menasihatkan pekerja yang berurusan dengan rakan sekerja yang kecil dan mengganggu untuk memberi tumpuan kepada kerja mereka dan meninggalkan yang lain kepada pihak pengurusan. Sangat mungkin rakan sekerja anda yang lain merasakan cara yang sama seperti yang anda lakukan. Pada satu ketika, mereka yang berada di kedudukan kepimpinan akan mengenali kesan rakan sekerja kecil anda dalam persekitaran kerja keseluruhan. Daripada membuang tenaga anda kepada ketangkasan dan kesunyian rakan sekerja anda, bawa masa anda dan tumpukan kepada menjadi pemain pasukan yang produktif dan efisien.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingMenyimpan rekod
Mengekalkan rekod mengenai perkara-perkara tertentu yang dikatakan rakan sekerja anda dan cara dia mempengaruhi kerja anda mungkin membantu sekiranya anda ingin membincangkan masalah secara langsung dengan rakan sekerja anda atau dengan pengurusan, menurut jurulatih dan pengarang hidup Jennifer Louden. Membuat nota mengenai kata-kata dan tindakan rakan sekerja anda mungkin dapat membantu anda memperoleh pandangan tentang motif mereka. Ini boleh membantah anda untuk konfrontasi, jika perlu. Anda juga boleh menggunakan maklumat ini untuk memberitahu mereka bagaimana kelakuannya membuat anda tidak selesa. Di samping itu, nota anda menjadi bukti jika anda perlu mendapatkan sokongan pengurusan.
Konfrontasi
Dalam kes tertentu, anda mungkin perlu proaktif apabila berurusan dengan rakan sekerja yang kecil, mengganggu. Sebelum anda membuat keputusan untuk berbincang dengan pihak pengurusan, dapat membantu berbicara dengan rakan sekerja anda secara langsung mengenai tingkah laku mereka, kata psikolog organisasi dan pelatih bisnis Marie G. McIntyre. Terdapat peluang, walau sedikit, bahawa rakan sekerja anda tidak menyedari kelakuan dan tindakan mereka. Menghadapi mereka secara persendirian membolehkan mereka tahu bahawa kelakuan mereka tidak dapat diterima dan memberi mereka peluang untuk berubah. Jika tingkah lakunya tidak bertambah baik, maka anda mungkin mahu mempunyai perbualan dengan pengurus atau bos anda. Mendaftar sokongan rakan sekerja yang juga dipengaruhi oleh tingkah laku mereka - ada angka. Biarkan pengurus anda tahu kesan tingkah laku rakan anda terhadap produktiviti, prestasi dan semangat anda.
