Kerja keras kerap kali adalah sumber humor untuk jalur komik, peletakan jawatan yang menjadi virus di YouTube dan watak TV yang mungkin tidak begitu mengerti mengenai perkara-perkara di tempat kerja yang serius. Tetapi apabila masalah anda benar, dan anda berurusan dengan bos sukar, ia tidak begitu lucu. Apabila anda mengendalikan tekanan kerja yang anda tidak suka, atau anda merasakan bahawa anda sedang diperlakukan secara tidak adil, sudah tiba masanya untuk mencari penyelesaian, walaupun itu bermakna mencari kerja baru.
$config[code] not foundTentukan Masalah
Menjawab soalan, "Apakah masalah dengan majikan saya?" adalah urutan pertama perniagaan sebelum anda mula bekerja dengan cara untuk menangani bos yang sukar. Senaraikan kebaikan dan keburukan pekerjaan anda. Harus ada manfaat untuk bekerja untuk majikan anda selain daripada gaji atau anda tidak akan mencari cara untuk menguruskan keadaan, bukan sekadar mengubah peletakan jawatan anda. Ramai pekerja mendapati sukar untuk bekerja di bawah pengurusan mikro, di mana setiap langkah mereka diteliti. Pekerja lain mengalami ketidakpuasan kerja kerana mereka tidak mendapat perhatian yang cukup dari penyelia atau pengurus mereka. Oleh itu, tentukan masalah anda sebelum anda membuat penyelesaian.
Candor Is Fine
Sekiranya anda selesa melakukannya, bercakap dengan bos anda. Membincangkan masalah anda atau, sekurang-kurangnya, membawanya keluar secara terbuka mungkin memberi kesan kepada masalah yang mungkin tidak diketahui oleh penyelia anda. Berhenti daripada menggunakan bahasa yang bos anda boleh melihat sebagai menuduh atau keradangan. "Jadilah profesional," adalah nasihat yang profesor Claremont McKenna College Ronald E. Riggio memberi pekerja yang membawakan topik yang sensitif dengan bos mereka. Sebagai contoh, cari cara yang lebih baik untuk mengatakan, "Saya tidak suka bekerja untuk anda kerana anda pasif-agresif." Sebaliknya, anda boleh berkata, "Selama beberapa bulan yang lalu, saya rasa prestasi saya mendapat ulasan yang bercampur-campur. Saya ingin membincangkan kekuatan saya dan bidang yang anda percaya saya dapat memperbaiki." Jujur, tegas dan tegas dalam semua komunikasi anda di tempat kerja, termasuk perbualan yang sukar.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingBeralih kepada Sumber Manusia
Sama ada anda menghadapi masalah dengan penyelia jabatan anda atau organisasi secara keseluruhan, dan anda tidak merasa selesa berkongsi kebimbangan anda dengan bos anda, pergi ke jabatan sumber manusia anda. Kakitangan HR menganjurkan kedua-dua pekerja dan majikan, jadi mengambil kesempatan kehadiran mereka. Apabila anda berurusan dengan isu atau insiden di tempat kerja tertentu, draf kronologi peristiwa atau keadaan yang mengganggu anda dan gunakannya sebagai senarai mata bercakap semasa perbualan anda dengan HR. Peguam pekerjaan New York City, Alan Sklover menasihatkan para pekerja agar khusus mengenai aduan mereka dalam artikel November 2009 firma itu, dengan tepat subtitle, "Kredibiliti Hasil Spesifik." Juga, bersiaplah untuk memutuskan sama ada anda mahu membuat aduan rasmi terhadap bos atau syarikat anda. Bergantung pada isu ini, kakitangan HR mungkin akan bertanya sama ada anda ingin memfailkan aduan dan jika ya, lebih bersedia untuk menjadi pusat penyiasatan. Ini adalah benar jika isu anda melibatkan potensi pelanggaran etika perniagaan, peraturan keselamatan atau amalan pekerjaan yang adil.
Terokai Pilihan Anda
Pekerja sepenuh masa menghabiskan satu pertiga daripada masa mereka di tempat kerja, dan jika anda menghadapi kesulitan berurusan dengan majikan anda, itulah sepertiga dari kehidupan anda yang menjadi sumber tekanan dan ketidakselesaan. Pertimbangkan pilihan seperti memindahkan ke jabatan lain, mencari pekerjaan baru di tempat lain atau bahkan beralih ke bidang yang anda fikir anda akan menikmati lebih daripada yang anda ada sekarang. Kecuali jika persekitaran kerja anda tidak dapat diatasi sepenuhnya, berpegang dengan pekerjaan sehingga anda mencari penyelesaian untuk masalah anda. Dan jika anda mesti berhenti, lakukan dengan cara yang bermaruah dan profesional supaya tidak membakar jambatan.
Jangan Cubalah Mengenai Masalah - Selesaikan Mereka
Apabila anda menyuarakan kebimbangan anda, elakkan mengeluh tanpa menawarkan apa-apa jenis penyelesaian. Komunikasi di tempat kerja yang berkesan tidak seharusnya memberi tumpuan sepenuhnya kepada apa yang salah, tetapi bagaimana anda boleh membuat perkara yang betul. Dalam perbualan anda, buka mengenai isu anda dan buat cadangan yang akan membantu menyelesaikan masalah ini juga. Jika majikan anda memandang anda sebagai pengadu, anda mungkin tidak akan sampai sejauh ini. Jadi, jangan bawa keletihan anda ke mesyuarat dengan bos anda atau kakitangan HR - bawa penyelesaian yang mungkin.
