Dilema moral di tempat kerja adalah masa kebenaran anda. Keputusan yang anda buat apabila anda mengetahui salah seorang rakan sekerja terdekat mencuri dari syarikat, sebagai contoh, mentakrifkan kedudukan moral yang akan anda lalui untuk sepanjang karier anda. Apa yang perlu dilakukan apabila berhadapan dengan masalah di kawasan kelabu moral adalah masalah, kerana melaporkan ia boleh menyebabkan anda kehilangan kawan, tetapi tidak melaporkannya mungkin menyebabkan anda menanggung kerja anda.
$config[code] not foundDapatkan Semua Fakta Pertama
Setiap kali menghadapi masalah dilema moral di tempat kerja, dapatkan semua fakta terlebih dahulu. Ramai yang menonjolkan etika di tempat kerja tercemar dengan gosip pejabat, dan jika anda bertindak terlalu cepat, anda mungkin tidak melihat gambaran penuh. Ketahui mengapa seseorang terlibat dalam aktiviti rindu secara moral. Mungkin ada lebih daripada itu daripada memenuhi mata. Ini memerlukan kesabaran dan kebijaksanaan.
Tentukan sama ada Moral atau Peribadi
Ambil yang kedua untuk berfikir sama ada anda mengelirukan masalah moral dengan masalah peribadi. Fikirkan sama ada anda mempunyai sikap berat sebelah semasa bermain menghalang penghakiman anda. Beberapa dilema tempat kerja mengambil sifat yang lebih politik, seperti apabila rakan sekerja melakukan sesuatu yang seolah-olah salah untuk maju. Mull it over: Adakah rakan sekerja anda benar-benar cuba untuk maju ke hadapan, atau adakah anda mempamerkan skema yang membuatnya kelihatan seperti jenis yang akan memotong sudut untuk maju?
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingDapatkan Beberapa Kebijaksanaan
Dapatkan perspektif dari pihak ketiga. Jangan cakap dengan seseorang yang rapat dengan anda, tetapi kepada orang yang boleh dipercayai dan sudah lama berada dalam perniagaan. Sebaiknya seseorang yang tidak bekerja di pejabat yang sama. Mereka mungkin mempunyai perspektif luar yang memberi anda gambaran baru pada keadaan.
Membangunkan Dasar
Jika anda seorang pengurus, cuba untuk melaksanakan dasar tempat kerja yang jelas menggariskan kod tatalaku dan falsafah syarikat. Memperkirakan dilema moral dari sudut pandang perusahaan, memegang pekerja yang bertanggung jawab untuk menjaga standar profesional yang diharapkan dari mereka. Memastikan semua pekerja diberi buku panduan yang mengandungi dasar, dan mengadakan mesyuarat secara kerap untuk mengukuhkan dasar dalam minda para pekerja.
Menyediakan Latihan Etika
Melatih pekerja dalam pelbagai teori mengenai etika. Berikan arahan mengenai cara menyelesaikan dilema etika. Gunakan teknik pembelajaran pengalaman, seperti permainan peranan, menggabungkan beberapa senario etika yang mungkin berlaku di tempat kerja. Ini boleh membantu pekerja menghadapi masalah moral di tempat kerja dengan lebih pasti dan tegas.
