Stereotyping adalah perbuatan menyifatkan satu set ciri kepada seseorang atau kumpulan orang berdasarkan prasangka budaya. Apabila stereotaip berterusan di tempat kerja, calon untuk promosi mungkin terlepas pandang, pasukan kerja tidak berfungsi dengan baik dan budaya korporat terhapus. Dalam beberapa kes, tindakan undang-undang hasil daripada saman diskriminasi, merosakkan persepsi awam terhadap syarikat. Berurusan dengan stereotaip di tempat kerja harus termasuk pendidikan dan interaksi dengan semua pekerja, serta arahan yang jelas untuk merawat setiap pekerja sebagai individu.
$config[code] not foundJantina
Stereotip jantina berlaku dengan lelaki dan wanita. Kesimpulan umum tentang pekerja wanita ialah emosi yang mengatasi logik dan sebab. Sekiranya terdapat beberapa wanita di tempat kerja, jangkaan mungkin bahawa mereka akan terlalu tegas dalam usaha untuk bersaing dengan rakan-rakan lelaki mereka. Stereotaip lelaki termasuk kesalahpahaman bahawa lelaki secara inherited stoic dan unemotional. Stereipip yang lebih berbahaya menunjukkan kronisme di kalangan pekerja lelaki, yang dikenali sebagai "rangkaian lelaki tua." Stereotaip ini menegaskan bahawa promosi dan faedah pergi kepada kawan-kawan bos yang bertentangan dengan pekerja yang lebih layak - dan sering pekerja wanita. Keutamaan seksual kedua-dua jantina boleh dipersoalkan apabila jantina tertentu jarang berlaku dalam bidang tertentu, seperti pemandu trak perempuan atau stylists rambut lelaki.
Bangsa dan Etnik
Stereotaip kaum telah wujud sepanjang sejarah manusia. Sifat multinasional dan multikultural perniagaan global menuntut pemahaman yang luas mengenai kaum dan etnik dalam menghadapi kesalahpahaman yang berterusan. Sebagai contoh, stereotaip perkauman yang sering digambarkan oleh pekerja Afrika-Amerika dan Hispanik termasuklah kemalasan, ketidakpercayaan dan ketidakcekapan. Pekerja Islam mungkin menderita dari persepsi bahawa mereka memang berbahaya dan mengancam kerana agama mereka. Malah stereotaip positif boleh menjadi tidak produktif. Sebagai contoh, andaian bahawa keputusan dan usaha yang dibuat oleh pekerja Asia sememangnya lebih baik kerana persepsi kecerdasan tinggi dan etika kerja boleh menyebabkan penyelia mengabaikan output sebenar. Walaupun tidak semestinya menghina, stereotaip boleh membahayakan apabila tahap kecekapan tertentu diandaikan dan bukan dibuktikan secara individu.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingUmur
Stereotaip berasaskan umur memberi kesan kepada semua kumpulan. Pekerja muda dianggap tidak cekap kerana kurang pengalaman. Proses pemikiran yang tidak adil ini bertindak terhadap individu yang mempunyai pemanduan yang benar dan etika kerja yang kuat. Sebaliknya, pekerja yang lebih tua mungkin dilihat sebagai "lifer" atau hanya menghitung hari ke arah persaraan tanpa meletakkan banyak usaha. Stereotaip ini mengabaikan tahun kerja keras yang dilakukan oleh pekerja ini, bersama dengan pengalaman dan kepimpinan para profesional yang berdedikasi ini dapat memberikan kepada generasi muda.
Apa yang boleh dibuat?
Walaupun stereotaip biasanya tertanam - berasaskan dekad-dekad warna humor, perkauman dan kekurangan pendedahan kepada orang-orang dari kumpulan yang berlainan - latihan yang betul dapat mengimbanginya. Tiada perniagaan yang boleh mengubah pendapat orang di luar tempat kerja, tetapi setiap perniagaan boleh menubuhkan dasar toleransi sifar terhadap diskriminasi. Sumber manusia dan pengurusan perlu menangani pelanggaran individu secara peribadi. Mesyuarat kumpulan, seminar berperanan dan latihan perlu diberi mandat sebagai tambahan kepada dasar-dasar hukuman bagi mereka yang melanggar dasar yang dinyatakan. Sesi kumpulan boleh mendidik pekerja dan membantu pekerja mengenali antara satu sama lain secara peribadi. Sebaik sahaja individu dilihat secara bebas dari demografi mereka, dorongan untuk mengikat mereka bersama-sama berkurangan. Kumpulan kerja dan pasukan boleh dianjurkan secara khusus untuk menggabungkan orang-orang dari pelbagai kaum dan jantina dalam usaha untuk memecahkan halangan-halangan persepsi yang tidak tepat.
