Kegembiraan yang mengilhamkan di sesetengah pekerja adalah mustahil. Pekerja-pekerja ini memenuhi setiap pengumuman, tidak kira betapa berpotensi mendebarkan, dengan negatif - atau, paling tidak, yang tidak berminat "meh." Jika anda mempunyai salah seorang pekerja ini di gaji anda, adalah penting agar anda mengambil langkah untuk mengubah sikapnya. Jika tidak, negatifnya boleh menyebar seperti wabak melalui tenaga kerja anda, mengubah pekerja gembira menjadi drone negatif.
$config[code] not foundTunjukkan Penghargaan
Pekerja anda tidak akan tahu bagaimana anda bersyukur atas usaha mereka jika anda tidak menyampaikan penghargaan anda secara aktif. Kenali pekerja anda dengan kerap dan pelbagai perkara, dari penyelesaian projek yang berjaya kepada sesuatu semudah menyimpan fail kerja yang teratur. Sediakan sedikit usaha untuk mengiktiraf pekerja negatif anda daripada orang yang sudah selamat kerana pekerja negatif mempunyai keperluan terbesar untuk meningkatkan. Hanya berhati-hati bahawa anda tidak mengabaikan pekerja berpuas hati anda sama sekali atau mereka juga akan menjadi negatif.
Cari Masalah
Sesetengah pekerja secara semulajadi terdedah kepada negatif. Walau bagaimanapun, apabila pekerja sentiasa negatif biasanya ada sebab utama. Gali untuk akar ini. Tanya soalan penyelidik pekerja anda yang dapat membantu membongkar beberapa isu. Anne Loehr, pengarang "Menguruskan Tidak Dikawal: Bagaimana Memotivasikan Pekerja Paling Tidak Teratur," mencadangkan pertanyaan yang terbuka, pendek. Sebagai contoh, anda mungkin bertanya jika pekerja anda kecewa dengan aktiviti pekerjaannya, dan mengapa. Atau, ketahui jika kemahirannya kurang dimanfaatkan. Jelas tentang negatif yang telah anda perhatikan dan bekerjasama dengan pekerja untuk mendapatkan penyelesaian yang boleh diambil tindakan.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingTerangkan Isu
Negativiti pekerja anda boleh memberi kesan kepada rakan sekerjanya, tetapi dia mungkin tidak menyedarinya. Beritahu pekerja anda bahawa anda bimbang tentang kesan negatifnya terhadap pasukan. Ingatkan dia bahawa dia bukan sebuah pulau dan tindakan dan sikapnya boleh memberi kesan kepada orang lain. Dengan cara ini, pekerja anda mungkin lebih memahami bahawa percubaan anda untuk menamatkan negativiti bukanlah serangan peribadi tetapi sebaliknya usaha untuk memastikan persekitaran kerja yang positif dan produktif.
Membangunkan Pekerja
Memotivasikan pekerja negatif anda dengan membuka mata mereka kepada perkembangan industri yang menarik. Hantar mereka ke kelas dan seminar pembangunan profesional, terutama yang anda fikir akan terlibat dengan pekerja ini. Kembalikan pekerja dan kongsi pengalaman mereka. Tunjukkan mereka yang anda fikir mereka adalah ahli pasukan yang berharga dengan memberi mereka kepentingan yang lebih besar dalam kemajuan dan kejayaan organisasi.
