Apabila anda bekerja berdekatan dengan orang lain, mereka mendengar dan melihat perkara-perkara yang anda mungkin agak tidak. Tetapi pengintipan, seperti sengaja mengupdate perbualan, adalah kasar. Sekiranya rakan sekerja anda sedang mengintip ke dalam kehidupan profesional atau peribadi anda, ambil tindakan untuk menghentikan tingkah laku buruk.
Perangai buruk
Rakan sekerja anda mungkin hanya menyukai diri sendiri, mengamalkan kehidupan peribadi anda dan bergosip tentang anda apabila anda tidak berada di sekelilingnya. Atau tingkah laku pengintipan mungkin lebih jahat. Sebagai contoh, rakan sekerja boleh mengakses maklumat anda untuk mencuri pelanggan atau untuk mendedahkan maklumat yang boleh digunakan untuk menyebabkan masalah untuk anda di tempat kerja. Walaupun tahap tingkah laku buruk boleh berbeza-beza, pengintipan selalu merupakan bentuk buli, dan anda mempunyai hak untuk mengharapkan rawatan yang lebih baik.
$config[code] not foundPesalah Pesanan
Bagi kebanyakan situasi tempat kerja, cara yang paling berkesan untuk menamatkan tingkah laku buruk adalah dengan sopan dan tegas menghadapi pihak lain. Ambil rakan sekerja yang baik dan terangkan kebimbangan anda. Dengar secara objektif untuk memastikan bahawa anda tidak salah menafsirkan tindakan rakan sekerja anda. Sekiranya anda boleh menyimpan perbualan sivil, kemungkinan para rakan sekerjanya yang mengintai akan mula menghormati batas anda, jika hanya untuk mengelakkan konfrontasi lebih lanjut.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingBuat Snooping Susah
Sekiranya konfrontasi langsung tidak berfungsi, cari cara untuk mengehadkan keupayaan rakan sekerja anda untuk mengintip. Sebagai contoh, jika orang cenderung mendengar dalam perbualan anda, tutup pintu pejabat anda, matikan telefon speaker anda atau buat panggilan anda di tempat lain. Jika anda fikir rakan sekerja mungkin mengakses komputer anda tanpa kebenaran anda, buat kata laluan dan kunci komputer apabila anda berada di luar meja anda. Pastikan korespondensi peribadi atau profesional dan kalendar pelantikan anda di dalam kabinet atau laci fail terkunci. Sekiranya rakan sekerja bertanya kepada anda soalan-soalan yang bersuara, menolak dengan sopan untuk menjawabnya.
Bercakap kepada Penyelia
Kerjakan teman wanita mungkin gangguan yang dapat diterima, tetapi jika tindakan mereka melintasi wilayah yang tidak beretika, anda harus berbicara dengan penyelia atau jabatan sumber manusia. Sebagai contoh, sekiranya rakan sekerja merentasi fail anda untuk mencari dokumen proprietari, kemungkinan pihak pengurusan ingin menghentikan tindakan yang tidak beretika ini. Minta mesyuarat peribadi dengan penyelia anda atau wakil sumber manusia, dan jelaskan kebimbangan anda secara objektif. Bukti bukti tingkah laku yang menyamar, termasuk saksi, jika boleh.
