Bonus adalah pampasan tambahan yang dibayar kepada pekerja. Apabila pasaran pekerjaan semakin panas, persaingan di kalangan majikan untuk menarik dan mengekalkan pekerja yang baik semakin meningkat. Bonus boleh menjadi satu cara untuk syarikat anda mendapat kelebihan daya saing dalam pasaran pekerjaan. Hal ini terutama berlaku untuk perniagaan kecil yang mungkin tidak menawarkan menu manfaat sampingan yang sama yang dilakukan oleh perusahaan besar.
Jenis Bonus Biasa
Bonus Tandatangan
Apabila anda mendengar istilah "bonus menandatangani" anda mungkin memikirkan pasukan sukan. Semakin banyak, perniagaan menggunakan konsep ini untuk menarik yang terbaik dan paling terang. Menurut Persatuan Sumber Daya Manusia Persatuan, hanya 31.6 peratus majikan menawarkan mereka pada tahun 2002. World at Work pada tahun 2011 mendapati bahawa ia adalah hingga 54 peratus. Kebiasaannya, bonus menandatangani tidak dibayar secara sekaligus tetapi selama setahun atau lebih untuk memastikan orang yang bekerja diupah keluar.
$config[code] not foundBonus Pengekalan
Ini adalah lebih kurang biasa daripada menandatangani bonus. Mereka dibuat untuk menjaga pekerja utama dengan syarikat semasa projek kritikal atau pada masa-masa terdesak yang lain. Saya membentangkan ini kerana mereka wujud. Walau bagaimanapun, terdapat banyak kritikan tentang bonus pengekalan; tentukan sendiri.
Bonus Insentif / Prestasi
Seperti namanya, ini dibayar sebagai insentif kepada pekerja untuk mencapai penanda aras dalam prestasi. Ini adalah perkara biasa bagi mereka dalam jualan, tetapi boleh digunakan untuk semua jenis pekerja yang menyelesaikan projek tepat waktu dan dalam anggaran.
Bonus akhir tahun
Bonus akhir tahun adalah jenis bonus yang paling biasa di tempat kerja. Apa yang akan dibayar tahun ini? Sudah terlalu awal untuk memberitahu, tetapi menjangkakan bahawa julat akan berubah mengikut industri pada umumnya dan oleh majikan khususnya. Dalam tahun-tahun yang lalu, bonus akhir tahun mungkin merupakan token kecil penghargaan yang dibayar pada waktu bercuti (adakah anda ingat Bulan Jelly-of-the Bulan dalam filem "Percutian Krismas"?) Atau bayaran tunai bermakna (misalnya, sama dengan gaji sebulan).
Sesetengah syarikat menunda bonus akhir tahun sehingga mereka mempunyai peluang untuk menutup buku dan melihat apa yang mereka mampu. Dalam ertikata, syarikat-syarikat ini membayar jumlah perkongsian keuntungan kepada pekerja yang membantu kejayaan mereka.
Lain-lain Jenis Bonus
Walaupun yang dibincangkan lebih awal adalah yang paling biasa, syarikat boleh menggunakan bonus untuk tujuan perniagaan yang baik. Beberapa contoh:
- Bonus cadangan adalah untuk menyediakan cara bagi syarikat untuk melakukan perkara yang lebih baik, lebih selamat atau lebih murah.
- Bon rujukan adalah untuk mencadangkan pekerja baru. Bayaran dibuat jika rujukan disewa.
- Bonus spot adalah bayaran luar untuk sesuatu yang istimewa, seperti pekerjaan yang sangat baik oleh seorang pekerja. Mereka berfungsi seperti bonus prestasi, tetapi mereka tidak diumumkan terlebih dahulu untuk bertindak sebagai insentif.
- Bonus tugas / misi juga seperti insentif atau bonus tempat dibayar untuk kerja yang dilakukan dengan baik, tetapi biasanya mereka diberikan kepada pasukan dan bukannya pekerja tunggal.
Pertimbangan Kewangan dan Cukai
Berapa banyak bayar bergantung kepada pelbagai faktor. Sebagai contoh, apabila ia datang kepada bonus menandatangani, faktor-faktor termasuk apa yang anda mampu, tahap dan bakat pekerja, dan sama ada terdapat kekurangan bakat untuk posisi yang anda cuba isi. Peraturan runcit untuk menandatangani bonus ialah 5 peratus hingga 10 peratus daripada gaji asas bagi profesional dan pengurus pertengahan.
Dari perspektif cukai, mudah: bonus semua jenis pampasan boleh dikenakan cukai. Penahanan boleh dilakukan dalam dua cara:
- Tambah bonus kepada pampasan biasa dan penangguhan angka dengan cara yang biasa.
- Pegangan secara berasingan pada bonus pada kadar rata 25 peratus. (Untuk bonus lebih daripada $ 1 juta, tidak mungkin dalam perniagaan kecil, kadar rata ialah 39.6 peratus.)
Kesimpulannya
Amalan perniagaan yang baik untuk menyemak dasar anda mengenai bonus untuk memastikan anda tetap berdaya saing. Kemudian tentukan jumlah yang anda boleh bayar dan siapa kakitangan anda akan menerimanya. Bekerja dengan CPA atau penasihat kewangan anda untuk memastikan anda melakukan perkara yang betul.
Foto Bonus melalui Shutterstock
4 Komen ▼
