Hampir semua daripada kita perlu berurusan dengan rakan sekerja atau bos yang egosentrik pada satu ketika dalam karier kami. Orang yang egosentris tidak hanya diserap sendiri; mereka sering tidak dapat melihat dunia dari pandangan orang lain. Walaupun anda mungkin merasakan pelbagai emosi apabila anda menghadapi egosentrik, anda tidak perlu membiarkan mereka mengambil alih hidup anda dan mengganggu kerja anda.
Simpan Cool anda
Berurusan dengan orang yang egosentris boleh mencetuskan pelbagai emosi. Anda mungkin merasa teruk, kecewa atau marah. Ia boleh menjadi sukar untuk memahami bagaimana orang boleh menjadi diri sendiri atau buta terhadap kekurangan mereka sendiri. Tetapi, penting untuk menjaga sejuk dan tidak membenarkan rakan sekerja atau bos anda untuk mendapatkan yang lebih baik daripada anda. Anda mungkin tergoda untuk menerangkannya dan mengingatkannya ke dalam tingkah laku mementingkan diri sendiri, tetapi egosentrik jarang menjawab kritikan yang membina di kawasan ini. Menurut ahli psikologi Richard Paul dan Linda Elder dalam buku mereka "Pemikiran Kritikal," egosentrik melihat mereka yang tidak bersetuju dengan mereka sebagai salah dan tidak wajar. Ini tidak bermakna anda perlu bersabar atau menghina, tetapi jangan membazirkan tenaga untuk mengubah pandangan atau tingkah laku bos atau rakan anda.
$config[code] not foundMenjadi pemain pasukan
Daripada memberi tumpuan kepada rakan sekerja atau bos egosentrik anda, buang tenaga anda menjadi pemain pasukan yang lebih baik, mencadangkan O, Majalah Oprah.Tumpukan pada sumbangan positif yang boleh anda buat ke tempat kerja dan bina kekuatan anda. Walau bagaimanapun, sebagai pemain pasukan tidak bermaksud menjadi tumpuan. Berdiri untuk diri sendiri dan mengambil kredit di mana kredit perlu dibayar - jangan biarkan rakan sekerja anda mengambil kepujian untuk kerja keras anda. Walaupun ia boleh menggoda, elakkan bergosip dengan orang lain tentang egosentrisme bos atau rakan sekerja anda.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingDokumenkan Interaksi Anda
Jika rakan sekerja atau bos egosentrik anda membuli atau mengganggu anda atau mengganggu kerja anda, menyimpan rekod bertulis yang tepat mengenai interaksi anda. Sertakan pencapaian dan sumbangan anda sendiri ke tempat kerja. Mendokumentasikan interaksi anda dan menjejaki prestasi anda boleh melindungi anda jika rakan sekerja atau bos anda cuba menyalahkan anda untuk kesilapan atau mengambil kredit untuk kejayaan anda. Jika perlu, anda boleh membawa dokumentasi anda kepada sumber manusia jika anda membuat keputusan untuk memfailkan aduan.
Ambil Jalan Tinggi
Ia mungkin terdengar trite, tetapi menjadi orang yang lebih baik dapat membantu anda mengatasi dan menghalang rakan sekerja atau bos anda daripada mendapatkan kulit anda. Elakkan daripada tinggal di kekurangan rakan sekerja anda. Biar komennya tergelincir dari belakang anda; jangan bawa mereka secara peribadi. Cuba fokus pada positif - walaupun egosentrik mempunyai sifat positif dan negatif. Memupuk hubungan positif dengan rakan sekerja yang positif, mencadangkan AllBusiness.com. Mengelakkan sikap negatif dan mengekalkan sikap profesional dan positif boleh membantu membuat kerja dengan rakan sekerja anda lebih mudah.
