Walaupun ramai pekerja mengendahkan pemikiran penilaian pekerjaan tahunan, semakan ini memberi maklum balas yang berharga mengenai aspek positif dan negatif prestasi anda. Penilaian yang diselesaikan sering diperlukan sebelum sumber manusia atau jabatan gaji boleh memproses kenaikan pangkat. Sekiranya penilaian anda terlambat, mungkin masa untuk meyakinkan atasan bos anda untuk mencari masa untuk mengkaji semula prestasi anda.
$config[code] not foundJadualkan Mesyuarat
Hubungi penyelia anda dan minta dia menjadualkan mesyuarat untuk membincangkan penilaian anda. Dia mungkin telah lupa bahawa penilaian anda adalah wajar, dan sedikit peringatan hanya akan meminta dia untuk memulakan kerja kajian anda. Jadikan permintaan anda bijak dan hormat, walaupun anda telah mengingatkannya tentang isu ini pada masa lalu. Sekiranya nada permintaan anda marah atau sarkastik, tingkah laku itu hanya akan menjadi lebih utama dalam fikirannya apabila dia mula menulis penilaiannya.
Menyediakan Senarai Pencapaian
Peristiwa yang berlaku pada bulan-bulan terakhir cenderung paling berkesan, sama ada ia berlaku dalam kehidupan peribadi atau di tempat kerja. Laman web ERC mencatatkan bahawa kesan "kecemasan" dapat mempengaruhi ketepatan tinjauan anda kerana bos anda hanya memfokuskan pada prestasi terkini anda, bukan prestasi anda sepanjang tahun. Anda tidak mahu bos anda melupakan suku pertama yang hebat, terutamanya jika suku terakhir tidak begitu mengagumkan. Berikan penyelia anda senarai yang memperincikan pencapaian anda pada tahun lalu. Sebaik sahaja dia mempunyai senarai itu di tangan, menulis ulasan mungkin tidak begitu menakutkan. Mengemukakan senarai anda dengan lebih baik sebelum mesyuarat penilaian anda untuk membolehkan dia meninjau masa pencapaian anda.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingBantuan Tawaran
Jadual sibuk pengurus anda mungkin membuatnya sukar untuk memikirkan ulasan. Jika demikian, ulasan menulis dan penjadualan mungkin di bahagian bawah senarai "buat "nya. Sekiranya pengurus anda telah menyatakan bahawa dia suka bekerja pada ulasan anda tetapi dia tidak mempunyai masa, menawarkan untuk membantunya dengan beberapa projeknya. Anda akan membantunya membebaskan masa dan mungkin hanya mendapat mata tambahan untuk kesediaan anda untuk meminjamkan tangan apabila diperlukan.
Tetapkan Matlamat Peribadi
Tetapan matlamat merupakan bahagian penting dalam proses semakan. Pengurus anda mungkin tidak dapat atau tidak bersedia untuk melaksanakan penilaian anda, tetapi anda masih boleh menetapkan beberapa matlamat untuk diri anda pada tahun ini. Sebagai contoh, anda mungkin memutuskan bahawa anda perlu meningkatkan kemahiran PowerPoint anda atau anda ingin meningkatkan jualan anda 10 peratus berbanding jumlah tahun lepas. Anda boleh mula bekerja pada matlamat ini walaupun anda belum diberi penilaian.
