Banyak halangan dapat dicapai dengan cara mendarat pekerjaan - ketua di antara mereka, tidak mempunyai kemahiran atau pengalaman yang diperlukan. Tetapi jika anda memenuhi semua keperluan dan membuat wawancara, perkara terakhir yang anda perlukan adalah rujukan yang tidak baik dari bekas majikan. Selalu terbaik untuk mengetahui apa yang orang katakan tentang anda sebelum mereka pernah mengucapkan perkataan.
Cari rujukan yang berbeza. Seorang bekas rakan sekerja yang dipercayai - "dipercayai" sebagai kata kerja - selalu menjadi pilihan yang baik. Atau, beralih kepada seorang penyelia dari jabatan yang berlainan jika anda berdua mempunyai hubungan kerja yang baik. Malah pelanggan masa lalu boleh menjadi rujukan. Tidak kira pilihannya, pastikan anda bertanya sama ada orang itu selesa memberikan rujukan kepada anda.
$config[code] not foundMengurus rujukan negatif sebelum mereka boleh merosakkan peluang pekerjaan anda. Jujur dengan mengupah pengurus dan beritahu mereka dan bos lama, sebagai contoh, tidak pernah melihat mata, dan rujukan lain akan menjadi hakim yang lebih baik dalam prestasi anda. Dengan mendapat komen negatif, anda boleh mengurangkan kerosakan dengan lebih berkesan daripada ketika ditanya tentang mereka selepas fakta.
Hubungi mana-mana majikan yang anda mengesyaki memberi anda rujukan negatif dan cuba mendapatkan persetujuan tentang apa yang akan dikatakan akan berlaku. Kadang-kadang hanya menjangkau seseorang boleh memberi kesan positif. Di samping itu, banyak majikan bimbang tentang kemungkinan masalah undang-undang jika mereka memberikan rujukan negatif tanpa dokumentasi untuk menyokongnya. Bos lama anda mungkin bersetuju untuk memberikan tarikh pekerjaan kepada calon majikan anda, sambil mengekalkan pendapatnya kepada dirinya sendiri.
Hubungi jabatan sumber manusia di bekas majikan anda jika seseorang memberi maklumat palsu tentang prestasi anda. Galakkan wakil HR untuk melihat situasi ini kerana apa yang dikatakan tentang anda menyakitkan peluang anda untuk mendarat pekerjaan baru. Seorang profesional HR mungkin akan mengurusnya di tempat, terutamanya kerana implikasi undang-undang.
Rujuk peguam untuk membincangkan kebaikan surat gencatan dan berhenti kepada majikan lama yang bercakap buruk tentang anda. Rujukan negatif boleh menyebabkan prinsip undang-undang yang dipanggil "gangguan yang sengaja dengan hubungan ekonomi." Jim Abrams, seorang peguam di Allison & Taylor, memberitahu CNN.com bahawa "kemahiran dan kebolehpasaran Anda adalah hak milik yang tidak diperlukan oleh anda. " Dengan menghantar surat berhenti dan berhenti, anda mungkin meyakinkan majikan lama anda bahawa anda bersedia untuk mengambil langkah apa pun untuk melindungi hak anda untuk mendapatkan nafkah. Ini seterusnya dapat meyakinkannya untuk berhenti memberikan rujukan negatif.
Amaran
Menentang keinginan untuk meminta bantuan kawan untuk berpose sebagai majikan yang berpotensi. Memanggil rujukan untuk melihat apa yang mereka katakan tentang anda boleh melakukan lebih banyak kerosakan daripada yang anda fikirkan. Sebagai contoh, rujukan yang baik boleh mencurigakan tentang panggilan dan dengan cepat menjadi salah satu yang akan berlaku.
