Aplikasi pekerjaan digunakan di seluruh dunia untuk mengumpul data daripada bakal pekerja untuk tujuan menilai kelayakan mereka. Walau bagaimanapun, kebanyakan pencari kerja tidak menyedari bahawa aplikasi mereka digunakan untuk menilai kemahiran, kekuatan dan potensi kelemahan yang lain.
Maklumat Gathering
Permohonan kerja adalah soal selidik yang digunakan oleh majikan untuk mengumpulkan data hak milik kritikal mengenai calon pekerja. Mereka boleh disiapkan di atas kertas atau dalam talian, dan biasanya meminta penyerah untuk mendedahkan maklumat mengenai majikan terdahulu, sejarah kredit, sejarah jenayah dan hubungan profesional. Kebanyakan aplikasi termasuk kenyataan privasi bersama dengan pendedahan tentang niat syarikat untuk melakukan pemeriksaan latar belakang.
$config[code] not foundMenilai Pemohon
Majikan menggunakan aplikasi untuk menilai pengalaman, kesinambungan pekerjaan, latar belakang pendidikan dan potensi keseluruhan bakal pekerja. Syarikat-syarikat yang lebih besar cenderung untuk memaparkan aplikasi dalam jabatan Sumber Manusia sebelum memajukan mereka untuk mengupah pengurus atau penyelia. Syarikat-syarikat yang lebih kecil akan mengemukakan permohonan pekerjaan secara langsung kepada pengurus pengambilan pekerja.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingMembongkar Sejarah
Oleh kerana kebanyakan majikan berminat untuk menilai penghakiman, kepercayaan, watak dan kestabilan pekerja berpotensi, mereka boleh menggunakan nombor keselamatan sosial pemohon untuk memeriksa sejarah kredit, sejarah jenayah atau kedua-duanya. Adalah penting untuk diperhatikan bahawa walaupun pemeriksaan latar belakang adalah amalan biasa, mereka tidak dikendalikan oleh semua majikan.
Kredit Sukar atau Sejarah Jenayah
Kedudukan yang secara kerap mengendalikan wang tunai, memproses kad kredit dan menggunakan maklumat peribadi mengenai pelanggan mungkin memerlukan pemohon untuk tidak mempunyai sejarah buruk kredit atau masalah jenayah.
Tanggapan pertama
Pemohon pekerjaan perlu sedar bahawa aplikasi sangat diteliti dengan mengupah pengurus dan profesional HR, dengan kebanyakan pengulas membayar perhatian yang teliti terhadap standard penjagaan yang jelas pemohon semasa mengisi borang. Ejaan yang lemah, penulisan yang tidak layak dan dokumen berkerut biasanya dilihat sebagai petunjuk bahawa pemohon tidak mempunyai keupayaan untuk melaksanakan dengan baik sebagai pekerja. Jawapan separa dan peninggalan yang terang-terangan mungkin dilihat sebagai pelarian; amalan sedemikian dikecewakan oleh pengambilan pengurus.
