Pernahkah anda mengemas kini buku panduan pekerja anda baru-baru ini? Sekiranya tidak, ia mungkin ketinggalan dari segi perubahan kepada undang-undang tempatan, negeri dan persekutuan, serta bidang-bidang lain seperti operasi dan dasar syarikat.
Buku panduan pekerja yang lapuk boleh meletakkan perniagaan anda pada risiko kewangan jika anda pernah terkena tuntutan mahkamah daripada pekerja. Ia juga boleh meletakkan perniagaan dan kakitangan anda secara berisiko jika dasar atau prosedur keselamatan tidak lengkap atau lapuk.
$config[code] not foundKemas kini Buku Panduan Pekerja
Sebagai tambahan kepada asas-asas, seperti kerja lebih masa, gaji minimum, masa berbayar dan faedah, berikut adalah 12 bahagian buku panduan pekerja anda untuk semakan dan, jika perlu, kemas kini.
1. Rekod jenayah: Peningkatan jumlah negeri dan bandar telah meluluskan "larangan kotak" undang-undang. Undang-undang ini menyekat perniagaan daripada meminta calon pekerjaan jika mereka mempunyai rekod jenayah sehingga tawaran kerja yang sebenarnya telah dibuat.
2. Sejarah gaji: Sesetengah bandar raya dan negeri juga meluluskan undang-undang yang menghalang majikan daripada meminta calon pekerjaan tentang sejarah gaji sebelumnya. Rasionalnya adalah bahawa gaji mendasar pada sejarah upah terdahulu menjadikan jurang gaji jantina.
3. Kerja jauh: Jika perniagaan anda telah mula menawarkan pekerja pilihan untuk bekerja jauh dari tahun-tahun kebelakangan ini, pastikan dasar kerja jauh anda dijelaskan dengan jelas dan sekarang dalam buku panduan pekerja anda.
4. Pekerja LBGTQIA: Sama ada atau tidak negeri anda telah meluluskan undang-undang yang melarang diskriminasi terhadap pekerja berdasarkan orientasi seksual atau pengenalan gender, adalah idea yang baik untuk memasukkan dasar tidak berdiskriminasi ke atasnya dalam buku panduan pekerja anda.
5. E-rokok: Oleh kerana e-rokok menjadi lebih popular, apa-apa dasar atau dasar tidak merokok yang menyekat di mana pekerja boleh merokok harus diperluas untuk menutupi kejutan.
6. Ganja perubatan: Adakah penggunaan ubat ganja telah disahkan di negara anda? Tahun lepas, laporan Persatuan Sumber Manusia, beberapa mahkamah memutuskan bahawa pengguna ganja perubatan boleh menuntut majikan untuk diskriminasi selepas mereka dipecat atau tidak disewa berdasarkan penggunaan ganja ubat. Ini adalah salah satu kawasan di mana anda harus berkonsultasi dengan peguam untuk membuat panduan dalam membuat dasar anda.
7. Cuti bersalin / bapa: Estée Lauder baru-baru ini didakwa kerana diskriminasi kerana memberi ayah baru kurang masa cuti ibu bapa daripada ibu-ibu baru, laporan Dive HR. Salah satu penyelesaian yang digunakan oleh sesetengah syarikat adalah untuk mengubah dasar cuti mereka untuk membezakan antara cuti perubatan (untuk pulih dari melahirkan) dan cuti orang tua (untuk ikatan dengan bayi baru).
8. FMLA dan ADA: Sekiranya anda mempunyai pekerja yang telah menggunakan cuti di bawah Akta Cuti Keluarga dan Perubatan, atau jika perniagaan anda terlalu kecil untuk tertakluk kepada FMLA, sedar bahawa Akta Orang Kurang Upaya Amerika (ADA) mungkin mengharuskan anda menawarkan kepada mereka meninggalkan sebagai cara menampung ketidakupayaan seperti masalah kesihatan mental.
9. Senjata: Jika anda tinggal dalam keadaan yang membenarkan pemilik senjata menyimpan senjata api berlesen dalam kereta mereka, anda perlu menetapkan dasar yang jelas untuk membawa senjata api ke dalam bangunan sebenar.
10. Pelan penembak aktif: Perniagaan dari saiz apa pun boleh dihadapkan dengan situasi penembak aktif. Buat rancangan pelan kecemasan untuk menangani keadaan ini.
11. Pelan bencana: Pastikan pelan anda untuk apa yang perlu dilakukan dalam bencana alam adalah semasa, termasuk maklumat hubungan untuk pekerja, bagaimana untuk mengalihkan bangunan jika perlu dan bagaimana untuk memastikan operasi perniagaan.
12. Kontraktor bebas daripada pekerja: Sekiranya perniagaan anda menggunakan kontraktor bebas, buku panduan pekerja anda harus jelas tentang bagaimana anda membezakan kontraktor bebas daripada pekerja.
Banyak isu di atas masih belum diselesaikan berdasarkan tuntutan undang-undang dan keputusan mahkamah yang belum selesai. Lain-lain boleh berubah di bawah pentadbiran Trump. Adalah bijak untuk berunding dengan peguam yang biasa dengan undang-undang pekerjaan di negara anda apabila menyemak semula buku panduan pekerja anda.
Foto melalui Shutterstock
5 Komen ▼
