Walaupun terdapat beberapa kerjaya di mana pekerja bekerja sepenuhnya secara bebas, ramai orang hari ini mendapati mereka bekerja dalam pasukan di pejabat. Ekonomi Amerika mungkin lebih kompetitif berbanding sebelum ini, jadi majikan sangat berminat untuk memaksimumkan keuntungan dan pasukan yang berjaya sering dapat membantu mencapai matlamat ini. Walau bagaimanapun, kejayaan pasukan ini sangat bergantung kepada komunikasi mereka, dan komunikasi pasukan yang lemah menghasilkan banyak hasil negatif.
$config[code] not foundKurangnya Face-to-Face Communication
Salah satu tanda pertama komunikasi pasukan yang buruk adalah bahawa pasukan itu tidak dapat bertemu secara peribadi atau bercakap melalui telefon. Walaupun tidak perlu semua rakan sekerja menjadi kawan rapat, persekitaran yang ramah dan menyokong sangat bermanfaat. Kebanyakan pekerja menikmati kerja untuk tujuan yang lebih besar. Pasukan orang yang bertanggungjawab terhadap satu sama lain sering merasakan rasa tanggungjawab dan tidak mahu membiarkan satu sama lain jatuh ke bawah. Tanpa ini, pekerja mungkin mendapati diri mereka tidak dapat mengendalikan dan melakukan kerja minimum yang diperlukan tanpa sebarang akauntabiliti positif untuk kebaikan pasukan. Untuk membetulkan isu ini, syarikat perlu menyediakan mesyuarat pasukan mingguan yang membolehkan para pekerja untuk berkomunikasi secara bersemuka.
Kekeliruan
Pasukan yang terlibat dalam komunikasi yang lemah akan mengalami kekeliruan. Ini boleh dilihat pada tarikh akhir yang tidak dijawab, keperluan yang tidak difahami dan butiran kecil tetapi penting lainnya. Apabila pekerja sentiasa berusaha untuk mendapatkan halaman yang sama, sukar untuk menumbuhkan kreativiti dan inovasi. Idea baru dan persekitaran yang berkembang maju adalah hasil struktur dan tatacara yang jelas dan difahami. Salah satu cara untuk membantu memerangi kekeliruan adalah untuk memberikan nota pada setiap mesyuarat untuk menjelaskan dan mendokumenkan maklumat penting. Pada akhir mesyuarat, nota pengirim harus menghantar nota mereka kepada semua orang dalam pasukan untuk memastikan setiap pekerja memahami dan mempunyai dokumentasi.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingKekurangan Perwakilan
Komunikasi pasukan yang buruk sering boleh mengakibatkan satu atau dua anggota pasukan melakukan semua kerja. Amanah dan komunikasi adalah asas kepada semua hubungan yang baik, termasuk yang bekerja. Walau bagaimanapun, jika pasukan tidak berkomunikasi, kemungkinan mereka tidak saling mempercayai. Tanpa kepercayaan, peserta yang pergi ke pasukan akan teragak-agak untuk mewakilkan tanggungjawab kepada orang lain. Kesalahan besar dalam beban kerja di kalangan pasukan akan menimbulkan perasaan marah dan kebencian, seterusnya mengekalkan kekurangan kepercayaan dan delegasi. Untuk menghidupkan ini, pasukan harus memimpin pasukan alternatif. Ini memberi peluang kepada semua orang untuk meningkatkan dan bangkit untuk majlis itu. Ini juga akan menimbulkan empati bagi mereka yang selalu memimpin kumpulan kerana yang lain akan mula memahami positif dan negatif untuk melakukannya.
Perolehan Tinggi
Salah satu hasil komunikasi yang paling mahal adalah perolehan yang tinggi. Ini menunjukkan komunikasi tidak hanya buruk, tetapi bagi sesetengah orang, ia tidak boleh ditanggung. Menurut Pusat Kemajuan Amerika, kos purata perolehan untuk pekerjaan selain eksekutif dan pakar perubatan adalah "21 peratus daripada gaji tahunan pekerja." Dengan bukti seperti ini, syarikat tidak mampu untuk melatih dan mengharapkan komunikasi yang efektif dan hormat antara pekerja. Untuk memulakan komunikasi yang positif dan memberi kuasa, syarikat harus membuat program pengiktirafan pekerja. Oleh kerana ramai orang sering bekerja keras untuk pujian dan pengiktirafan daripada wang, syarikat harus mengiktiraf pekerja yang menunjukkan tingkah laku positif dan mengamalkan komunikasi yang berkesan. Ini akan memberi kuasa kepada mereka yang telah menunjukkan ciri-ciri ini untuk terus berbuat demikian dan menggalakkan orang lain untuk mengikuti petunjuk mereka.
