Setiap syarikat mempunyai pekerja "epal jahat", yang melemahkan usaha rakan sekerja mereka melalui sikap tidak peduli, ketidakcekapan atau tidak berperikemanusiaan. Daripada menunjukkan pekerja pintar yang tidak berprestasi, bagaimanapun, majikan boleh mengalihkannya dari pekerjaan ke pekerjaan, atau hanya mengabaikan keadaan. Tanpa pemeriksaan terhadap tingkah laku mereka, pekerja miskin dengan cepat menjadi pembuangan kepada belanjawan syarikat, semangat rakan sekerja dan penyelia - yang membuat kos untuk memeliharanya dengan sangat curam.
$config[code] not foundProduktiviti yang menurun
Meninggalkan epal yang buruk untuk peranti mereka sendiri juga mengurangkan produktiviti, kerana interaksi negatif membawa pengaruh yang lebih besar kepada orang daripada yang positif. Penyelidik sosial telah mewujudkan hubungan antara produktiviti yang lemah dan pendedahan kepada kelakuan tempat kerja yang tidak sesuai, seperti kelemahan, kekurangan rasa hormat, atau menyuarakan sikap depresi, sikap pesimis. Malah kemasukan rakan sekerja itu dapat mencukupi untuk menurunkan produktiviti keseluruhan pasukan sebanyak 30 atau 40 peratus, "The Wall Street Journal" dilaporkan pada bulan Mac 2013.
Perolehan Tinggi
Organisasi yang tidak campur tangan terhadap pekerja miskin juga berisiko kehilangan bintang mereka yang terang. Apabila penggiat teratas melihat kehadiran yang biasa diterima, perolehan mungkin akan mempercepat, menurut Francie Dalton, seorang perunding kerjaya yang ditemuramah untuk "Majalah HR." Bagaimanapun, pekerja yang kurang berpengalaman lebih cenderung untuk berpegang teguh, kerana mereka menyedari bahawa tiada siapa yang akan bertanggungjawab. Sebuah syarikat yang terjejas dengan pekerja yang kurang berprestasi kurang cenderung untuk beroperasi dengan lebih baik daripada yang menyingkirkan pekerja tersebut.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingMorale Rendah
Penggiat yang lemah menarik semangat. Pekerja yang tidak berminat dalam pekerjaan mereka akan memberi inspirasi kepada rakan sekerja untuk mempersoalkan tujuan mereka, juga sebagai kaji selidik bagi ketua pegawai kewangan November 2012 oleh firma kakitangan Robert Half International mencadangkan. Sebagai contoh, 95 peratus CFO percaya bahawa keputusan menyewa buruk sekurang-kurangnya "agak" menjejaskan semangat pasukan mereka. Tiga puluh lima peratus daripada CFO juga bersetuju bahawa sewa miskin telah "sangat" memberi kesan kepada semangat.
Tekanan Pengurusan
Berurusan dengan pelaku yang lemah juga memberi tekanan kepada pengurus. Anggaran lean mungkin meminta penyelia untuk memberikan pekerja kurang tugas menuntut, atau cuba membujuknya untuk meningkatkan prestasinya. Secara keseluruhannya, penyelia yang mengambil bahagian dalam kajian Robert Half menganggarkan bahawa mereka membelanjakan kira-kira 17 jam seminggu - atau satu hari bekerja penuh - menguruskan pekerja miskin, yang memerlukan lebih banyak pengawasan. Walau bagaimanapun, masalah ini hanya mengalihkan pengurus dari operasi sehari-hari, yang memaksa rakan sekerja untuk mengambil kendur.
