Sama seperti setiap perbualan lain, temu janji kerja harus mempunyai permulaan, pertengahan dan akhir. Bagaimana wawancara dibuat untuk membantu menentukan maklumat apa yang anda, sebagai pengurus pengambilan, menerima dari calon pekerjaan. Wawancara bertulis dengan baik membantu anda mendapatkan jumlah maksimum maklumat dari calon dalam jumlah minimum waktu. Mengambil kesempatan untuk membuat skrip wawancara semasa meninjau resume calon boleh membantu anda dalam mencari pekerja baru yang tepat untuk syarikat anda.
$config[code] not foundSalam sejahtera
Memperkenalkan diri dan kedudukan anda dalam syarikat. Salam kepada calon dengan nama supaya dia tahu anda telah mengkaji semula resumenya dan mengetahui siapa yang berjalan melalui pintu pejabat anda. Beri kandidat maklumat latar belakang sedikit mengenai kedudukan, tempatnya dalam struktur syarikat, dan syarikat itu sendiri. Jika anda memilih untuk, ini adalah tempat yang sesuai dalam struktur temuduga untuk menyebut mengapa kedudukannya kini terbuka, seperti pekerja semasa yang meninggalkan syarikat atau penstrukturan semula jabatan yang telah membuat pembukaan baru.
Pengalaman bekerja
Sebelum melancarkan sebahagian daripada temuduga ini, anda perlu menyemak resume calon tersebut dan perhatikan mana-mana bahagian yang anda mempunyai soalan mengenai, seperti jurang dalam pekerjaan atau perubahan kedudukan yang kerap. Menyusun senarai soalan perbualan tentang pengalaman kerja calon lalu, keahliannya yang berkaitan dengan tugas-tugas posisi yang dipenuhi, dan contoh-contoh praktikal tentang cabaran yang dihadapinya dalam posisi sebelumnya. Ambil nota, tetapi cuba untuk tidak membuat sebarang kesimpulan. Calon itu mungkin atau mungkin tidak memenuhi jangkaan anda untuk jawatan itu dengan pengalaman mereka, tetapi membuat keputusan pada titik ini dapat diungkapkan kepada calon melalui bahasa tubuh dan nada, sehingga orang yang diwawancara menjadi tidak nyaman.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingMaklumat peribadi
Melukis satu bahagian wawancara anda sebagai satu bahagian mengenai maklumat peribadi membolehkan anda mengenali calon sebagai orang di luar pengalaman kerja mereka. Contoh topik soalan peribadi termasuk matlamat, hobi, organisasi sosial, dan pendidikan. Termasuk sebarang soalan penilaian psikologi dalam bahagian ini yang, sebagai pengurus, memberi anda gambaran yang lebih baik tentang bagaimana calon ini berfikir, bekerja dalam persekitaran pasukan, dan bertindak balas kepada tekanan. Cuba simpan bahagian ini mesra dan sertakan beberapa anekdot peribadi dari kehidupan anda untuk membina hubungan dengan calon dan membuatnya berasa lebih selesa dengan menghormati anda.
Penutupan
Selalu menamatkan temuduga dengan nota positif. Biarkan beberapa saat bagi calon untuk bertanya apa-apa soalan yang mereka ada mengenai kedudukan atau syarikat itu. Pertimbangkan untuk bertanya jika ada kawasan dalam pengalaman calon yang dia ingin bawa perhatian kepada anda yang tidak pernah dibincangkan dalam temu bual itu. Pindah dari jawapan anda kepada soalan-soalan calon untuk membungkus kedudukan yang cepat. Biarkan calon tahu bila anda merancang untuk membuat keputusan pengambilan pekerja dan jika ada langkah lanjut yang dia mungkin diminta untuk mengambil dalam proses pengambilan pekerja. Jangan lupa mengucapkan terima kasih kepada calon yang masuk untuk temuduga.
