Gaji purata yang dibayar kepada pekerja dalam pekerjaan adalah perwakilan nilai dalaman pekerjaan untuk organisasi dan nilai luar di pasaran. Mengira gaji purata, bagaimanapun, tidak semudah yang anda fikirkan. Apabila anda mengira gaji purata, hitung gaji median juga. Ini mungkin statistik yang lebih baik untuk digunakan, terutamanya dengan saiz sampel yang lebih kecil.
Makna
Di dalam organisasi, gaji rata-rata pekerjaan boleh digunakan untuk mendapatkan sedikit pemahaman mengenai nilai relatif pekerjaan berbanding dengan yang lain. Dalam kaji selidik gaji, gaji purata mewakili anggaran kadar gaji yang kompetitif, atau "pergi kadar," di pasaran. Apabila tinjauan gaji melaporkan data yang dipecah oleh saiz syarikat, industri, negeri dan bandar, satu pekerjaan mungkin mempunyai beberapa ratus perhitungan gaji purata, satu untuk setiap kumpulan pelarian.
$config[code] not foundPekerja Separuh Masa
Sebelum anda mengira gaji purata untuk pekerjaan, anda mesti memutuskan bagaimana untuk mengendalikan pekerja sambilan. Sesetengah organisasi mengecualikan pekerja sambilan daripada purata, kerana gaji mereka ditentukan menggunakan satu set kriteria yang berbeza daripada pekerja sepenuh masa. Sekiranya anda memasukkan pekerja sambilan secara purata, anda mestilah terlebih dahulu mengalihkan pemasa separuh masa kepada gaji tahunan atau menukar pekerja sepenuh masa kepada kadar sejam. Dalam keadaan yang terakhir, kirakan kadar purata setiap jam dan tahunankan hasilnya.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingPerbezaan dalam Minggu Kerja Standard
Katakan syarikat mempunyai dua pengawal dalam pekerjaan yang sama yang masing-masing mendapat gaji tahunan $ 80,000. Pengawal A berfungsi dalam satu bahagian dengan minggu 40 jam. Pengawal B berfungsi di bahagian dengan minggu 37.5 jam. Pengawal B secara teknikal memperoleh lebih banyak daripada Pengawal A kerana dia bekerja lebih sedikit jam. Walau bagaimanapun, dalam realiti, perbezaan minggu kerja standard mungkin tidak relevan kerana kedua-duanya dimasukkan dalam 50 jam seminggu dan tidak dibayar berdasarkan bilangan jam yang mereka bekerja. Untuk mencerminkan perbezaan dalam minggu kerja standard, tukar kedua-dua gaji kepada kadar sejam; jika tidak, purata gaji tahunan.
Median
Median biasanya merupakan perwakilan yang lebih baik daripada rata-rata untuk "kadar pergi" pekerjaan, kerana ia kurang sensitif terhadap nilai ekstrim daripada rata-rata. Sebagai contoh, katakan empat pekerja dalam pekerjaan mendapat $ 34,000, $ 35,000, $ 36,000 dan $ 37,000 setahun. Seorang pekerja kelima memperoleh $ 54,000 setahun kerana dia adalah datuk pada gaji itu. Gaji rata-rata $ 39,200 tidak tepat mewakili kadar yang akan berlaku untuk pekerjaan itu kerana ia adalah condong oleh gaji yang sangat tinggi satu penyandang. Gaji median $ 36,000, bagaimanapun, kurang dipengaruhi oleh outlier.
