Persekitaran perniagaan pada awal abad ke-21 adalah urusan yang benar-benar global, seperti syarikat-syarikat A.S. menjalankan perniagaan dengan syarikat-syarikat dalam setiap zon waktu dan dalam ratusan bahasa. Ini menjadikan mempunyai tenaga kerja yang beragam untuk kelebihan syarikat mencari tempat di pasaran global. Tetapi kepelbagaian juga meningkatkan syarikat dari dalam, dengan memupuk interaksi pekerja yang lebih baik dan memanfaatkan bakat yang lebih luas.
$config[code] not foundPerspektif Berbilang
Pekerja dari pelbagai latar belakang budaya dan sosial membolehkan pelbagai perspektif mengenai isu-isu dalaman dan luaran. Apabila dasar baru dibentangkan, sebagai contoh, kumpulan pekerja yang lebih pelbagai boleh menasihati pengurusan jika sesuatu muncul sebagai tidak sensitif. Pelbagai perspektif yang lebih luas juga boleh memecah pemikiran kumpulan. Dalam artikel 2009 mereka untuk Buletin Kepribadian dan Psikologi Sosial, "Adalah Kesakitan yang Harus Datang Keuntungan dan Kelebihan Setuju Dengan Pendatang Baru Berbeza Secara Sosial," psikologi Katherine W. Phillips, Katie A. Liljenquist dan Margaret A. Neale mengatakan bahawa kumpulan yang berbeza lebih cenderung untuk membawa idea baru ke meja.
A Better Talent Pool
Dengan memperluas jangkauannya, sebuah syarikat yang ingin mengupah bakat baru merupakan peluang yang lebih baik untuk mencari pekerja berkualiti ketika ia merekrut dari satu set yang lebih pelbagai calon. Sebuah syarikat yang bekerja dengan pekerja dari pelbagai latar belakang budaya lebih mampu berkomunikasi dengan syarikat dan pelanggan dari berbagai negara dan daerah. Phillips dan kolaboratornya juga mendapati bahawa syarikat-syarikat yang terdiri daripada pekerja yang dibesarkan di negara-negara yang berbeza boleh meningkatkan output kumpulan dan meningkatkan bar yang berdaya saing.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingPerkembangan ekonomi
Pusat Perkembangan Amerika menyatakan bahawa ekonomi Amerika Syarikat - terutamanya di peringkat keusahawanan - bergerak dalam langkah terkunci dengan jumlah wanita, minoriti dan pekerja gay dan transgender memasuki tenaga kerja. Persatuan Kebangsaan Pemilik Perniagaan Wanita melaporkan, sebagai contoh, wanita minoriti memiliki 1.9 juta firma, menggunakan 1.2 juta orang dan menjana pendapatan sebanyak $ 165 bilion setiap tahun, pada tahun 2006. Perniagaan milik latina sahaja telah menghasilkan $ 55.7 bilion antara 2002 dan 2012, menurut Majlis Perniagaan Wanita Kebangsaan.
Peningkatan Kreativiti dan Produktiviti
"Kepelbagaian di Tempat Kerja: Manfaat, Cabaran, dan Alat Pengurus yang Diperlukan," sebuah laporan yang diterbitkan pada tahun 2008 oleh University of Florida, mendedahkan bahawa sementara staf cenderung bertindak sebagai unit untuk syarikat, hanya menghormati perbezaan individu dapat meningkatkan produktivitas. Begitu juga, kajian oleh Phillips dan syarikat mendapati bahawa kumpulan yang pelbagai cenderung untuk menghasilkan penyelesaian yang lebih baik, walaupun individu percaya mereka tidak berfungsi dengan baik bersama-sama. Beliau mencadangkan bahawa tahap ketidakselesaan dapat meningkatkan hasil berbanding dengan gagasan yang dirancang oleh kumpulan yang lebih akrab, nyaman dan homogen.
