Sama ada anda bertanggungjawab secara langsung atau tidak, jika tuntutan gangguan seksual dikenakan ke atas perniagaan anda, anda mesti mempunyai dasar untuk bertindak balas. Mudah-mudahan, anda mempunyai dasar yang ada untuk membatasi kemungkinan tuntutan tersebut akan berlaku di tempat pertama.
Berita itu seolah-olah penuh dengan kes gangguan seksual di tempat kerja hari ini. Tuan rumah Ex-Fox News Bill O'Reilly dipecat dari Fox News Channel pada bulan April. O'Reilly telah menjadi tumpuan tuntutan gangguan seksual oleh lima wanita yang berasingan yang mengakibatkan penempatan berjumlah $ 13 juta.
$config[code] not foundSyarikat perkongsian naik Uber, ketua eksekutif, Travis Kalanick meletak jawatan bulan lepas selepas tuntutan serupa di syarikat itu - walaupun mereka tidak dibuat terhadap Kalanick secara peribadi. Isu Uber bermula apabila seorang bekas jurutera, Susan Fowler, menimbulkan isu gangguan seksual di organisasi dan ketidakmampuan jabatan HR.
Pada akhirnya, syarikat itu mengupah firma undang-undang untuk melihat tuduhan tersebut. Firma itu memeriksa 215 aduan kakitangan sejak tahun 2012. Hasilnya cukup merosakkan, mengakibatkan penembakan 20 pekerja dan berjanji untuk mengubah budaya syarikat.
Apa yang merangkumi gangguan seksual di bawah undang-undang?
Anda mungkin sudah bertanya kepada diri sendiri bagaimana perniagaan anda harus bertindak balas terhadap tuntutan gangguan seksual. Satu lagi soalan baik yang mungkin anda minta adalah bagaimana untuk mengurangkan kejadian tingkah laku sedemikian di syarikat anda di tempat pertama.
Kebimbangan anda di sini tidak semestinya untuk mengehadkan liabiliti potensi perniagaan anda. Ia juga harus menjadi keinginan untuk mewujudkan persekitaran kerja yang tidak mengancam untuk pekerja anda yang seterusnya akan melakukan kerja terbaik untuk anda.
Ia mungkin berguna sekali untuk menentukan apa gangguan seksual, dalam konteks undang-undang.
Suruhanjaya Peluang Pekerjaan Equal (EEOC) mendefinisikan gangguan seksual sebagai satu bentuk diskriminasi yang melanggar Title VII Akta Hak Sivil 1964. Ia boleh memasukkan permintaan untuk nikmat seksual, kemajuan seksual yang tidak diingini serta kelakuan fizikal atau lisan. EEOC menyiasat dakwaan gangguan seksual. Mereka juga melaporkan ada 12,860 pemecatan seksual tahun lepas - satu nombor yang mewakili tertinggi tujuh tahun.
Mengikut laman web EEOC, undang-undang gangguan seksual A.S. merangkumi syarikat dengan 15 atau lebih pekerja. Walaupun mungkin ada varians oleh negara, pengadu biasanya mempunyai 180 hari untuk memfailkan.
Apa yang boleh dilakukan oleh Perniagaan Kecil?
Perniagaan kecil perlu mengambil peranan yang aktif dalam mencegah gangguan seksual dan membetulkan sebarang kejadian selepas kejadian.
ComplyRight, firma yang mengkhusus dalam membantu perniagaan kecil yang mengemudi pelbagai isu pematuhan, mempunyai beberapa cadangan yang kuat. Syarikat itu menyarankan agar proaktif dapat membuat semua perbezaan dalam menghindari kerosakan salah satu tuntutan ini boleh menyebabkan kedua-dua perniagaan anda dan orang-orang yang bekerja untuknya.
Menyusun sumber dan proses yang sesuai meletakkan asas asas yang betul. Perniagaan kecil mestilah mempunyai alat yang boleh digunakan untuk bertindak, menyiasat dan melaporkan dengan cara yang tepat pada masanya, apabila terdapat kejadian gangguan seksual. Tanpa rangka kerja yang sesuai, insiden ini dapat meningkatkan tindakan undang-undang.
Mulakan dengan Dasar Ditulis
Pemilik perniagaan kecil mempunyai pertahanan undang-undang terhadap tuntutan gangguan jika mereka mempunyai dasar bertulis dan beberapa alat lain di tempatnya. Malah, dasar tertulis adalah salah satu pertahanan undang-undang utama terhadap liabiliti. Akibatnya, penting untuk mempunyai dasar yang ada sebelum tuntutan gangguan seksual dapat timbul. Dasar ini perlu menunjukkan bahawa anda telah berusaha untuk mencegah dan membetulkan gangguan. Berikut adalah beberapa komponen utama dasar yang baik harus termasuk:
Tentukan Gangguan Seksual
Dasar yang baik harus menentukan apa yang mengganggu gangguan seksual dengan contoh situasi yang harus dielakkan.
Menyediakan Prosedur
Dasar ini juga harus menyediakan prosedur dalaman untuk aduan yang akan difailkan, termasuk beberapa kaedah dan saluran yang boleh digunakan oleh pekerja untuk melaporkan tuntutan. Menurut Ashley Kaplan, Esq., Peguam kanan undang-undang pekerjaan dengan ComplyRight, "Adalah lebih baik untuk menetapkan sekurang-kurangnya dua individu. Keduanya harus dilatih untuk menerima dan mendokumentasikan tuntutan gangguan. Banyak syarikat membuat kesilapan yang memerlukan pekerja melaporkan pelecehan kepada penyelia langsung mereka, dengan melihat bahawa penyelia boleh menjadi penyabit yang didakwa. "
Galakkan dan Maklumkan Pekerja
Kakitangan harus digalakkan melaporkan kejadian tanpa berlengah-lengah. Ini termasuk memaklumkan kepada mereka aduan mereka akan diambil dengan serius, disiasat dan tindakan yang sewajarnya akan diambil. Sebutkan semua aduan akan dirawat secara rahsia jika mungkin. Pastikan staf memahami syarikat anda mempunyai toleransi sifar untuk membalas dendam terhadap pekerja yang membuat aduan atau membantu siasatan. "Ini penting," jelas Kaplan. "Pekerja boleh mengatasi tuntutan balas sekalipun tuntutan gangguan asas tanpa merit."
Fokus pada Latihan Baik
Latihan yang diperlukan untuk kedua-dua pekerja dan pengurus berbeza mengikut negeri, tetapi selalu menjadi pelaburan yang baik dalam masa depan perniagaan kecil anda. California adalah salah satu negeri di barisan hadapan latihan gangguan seksual. Negeri memerlukan penyelia menjalani dua jam latihan interaktif setiap dua tahun.
Kursus latihan boleh merangkumi kandungan dalam talian dan bilik darjah. Yang paling berjaya telah memasukkan kedua-dua aktiviti pembinaan kemahiran dan situasi hipotetikal. Kursus-kursus ini harus mengandungi beberapa bahagian tentang apa yang mengganggu gangguan seksual, apa yang harus dilakukan ketika melakukan tingkah laku yang mengganggu, cara melaporkan pelecehan dan tanggungjawab kedua-dua majikan dan pekerja.
"Pengurus dan penyelia harus dilatih secara berasingan atas tanggungjawab mereka," kata Kaplan. "Sebagai agen perniagaan, mereka mempunyai peranan yang lebih tinggi untuk campur tangan jika mereka memerhatikan atau menyedari gangguan, walaupun mangsa yang dikatakan meminta mereka untuk tidak berbuat apa-apa mengenainya."
Membangunkan Prosedur Pelaporan yang jelas
Walau bagaimanapun, tanggungjawab perniagaan kecil tidak berakhir selepas menerima pakai dasar bertulis dan prosedur latihan.
Pertama, adalah idea yang baik untuk menetapkan orang dalam perniagaan anda untuk mengendalikan aduan gangguan dengan betul, jika difailkan. Pilih individu atau pasukan yang boleh bertindak secara bebas daripada pengurusan. Anda akan memerlukan langkah ini untuk menjaga kredibiliti sekiranya ahli pasukan pengurusan anda dinamakan dalam tuntutan.
Prosedur penyiasatan dan pelaporan anda perlu tidak berat sebelah dan teliti. Semuanya perlu didokumenkan - dari wawancara yang dijalankan ke penemuan seterusnya dan tindakan pembetulan yang diambil. Jangan lupa untuk memasukkan pengesahan bertulis resolusi.
"Objektif anda adalah untuk memastikan gangguan itu berhenti dan melindungi mangsa daripada bahaya lanjut. Bergantung pada hasil siasatan, ini boleh bermakna menamatkan pesalah, "kata Kaplan.
Dengan mengambil tindakan ini, majikan perniagaan kecil boleh bekerja untuk mengurangkan kemungkinan, dan risiko undang-undang berkaitan, gangguan di tempat kerja.
Melalui HRdirect, ComplyRight menawarkan video latihan yang meliputi semua bentuk gangguan tempat kerja haram, dari gangguan seksual ke agama, serta bentuk dasar dan alat balas untuk memerangi isu yang serius ini. Untuk maklumat lanjut, sila klik di sini.
Photo Advance yang tidak diingini melalui Shutterstock
Lebih banyak di: Ditaja
