Apabila anda mencari peranan pengurusan, anda boleh menjangka dan bersedia untuk soalan wawancara tertentu. Sekiranya kerja melibatkan masa yang penting dalam mengendalikan pasukan dan menguruskan rakan sekerja, anda tentu akan ditanya tentang perkara ini. Anda perlu berfikir melalui beberapa aspek soalan ini supaya anda dapat memberikan jawapan yang meyakinkan.
Contoh Konkrit
Di atas semua, apa yang dicari oleh pewawancara anda ialah beberapa contoh kehidupan sebenar bagaimana anda telah mengurus orang dalam keadaan profesional pada masa lalu. Berfikir melalui karier anda dan tampil dengan beberapa contoh di mana anda telah benar-benar membantu orang ramai untuk bersama-sama mengatasi halangan yang sukar atau memberi manfaat kepada majikan anda dengan ketara, seperti dengan meningkatkan produktiviti. Bekerja dalam cerita ringkas yang boleh anda gunakan sebagai contoh semasa temu duga.
$config[code] not foundGaya
Ia bermaklumat untuk pewawancara jika anda dapat memberikan rasa gaya pengurusan anda. Anda mungkin seorang yang duduk dan membolehkan pasukan anda bekerja melalui sesuatu sehingga mereka menghadapi masalah. Atau mungkin anda lebih proaktif. Sesetengah pengurus mungkin keluar, dan menguruskan melalui interaksi mesra, sementara yang lain lebih autoritarian. Merumuskan penerangan gaya peribadi anda, dan buatlah kes untuk mengapa ia berfungsi untuk anda dan orang yang anda uruskan.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingInput
Berikan idea tentang berapa banyak input yang anda suka dari orang yang anda uruskan. Sesetengah bos tidak suka mentadbir oleh jawatankuasa, tetapi mendapati ia lebih berkesan untuk memberi arah khusus di hadapan. Sebaliknya, ada yang suka mengumpulkan maklum balas daripada pasukan dalam perjalanan ke hadapan sebelum membuat keputusan muktamad. Jelas tentang laluan yang biasanya anda ambil.
Pengeluaran
Tekan bagaimana pengurusan anda menyumbang kepada kerja-kerja yang telah dicapai. Pewawancara anda akan kagum bahawa anda berorientasikan hasil apabila anda menguruskan orang. Terangkan bagaimana anda menetapkan matlamat dan memotivasikan pasukan anda untuk bekerja dan mencapai mereka.
Konflik
Konflik adalah bahagian semula jadi di mana-mana tempat kerja, dan bahkan boleh membina jika ia diurus dengan betul. Jangan malu menghuraikan masa apabila anda menguruskan konflik antara rakan sekerja; pewawancara anda ingin tahu anda mahir mengendalikan situasi interpersonal yang sukar apabila ia muncul. Mereka juga boleh bertanya tentang bagaimana anda akan bertindak balas terhadap pekerja yang datang kepada anda dengan masalah peribadi.
