Apabila ia datang kepada soalan "apa kelemahan anda" klasik dalam wawancara kerja, tidak setiap calon harus dijangka memberikan respons yang sama. Apa yang anda patut katakan adalah sesuatu yang melukis anda dalam cahaya yang baik. Sebutkan kelemahan, tetapi kemudian mencari jalan untuk menunjukkan bagaimana ia membantu anda belajar dan berkembang sebagai seorang pekerja.
Apa yang Mahu Majikan
Variasi pada soalan ini termasuk perkara seperti "beritahu saya tentang cabaran terbesar anda" atau "bercakap tentang masalah yang anda telah mengatasi." Walau bagaimanapun, ia adalah satu lagi peluang untuk menunjukkan calon majikan bahawa anda calon yang ideal. Semak kerja yang dipaparkan sebelum wawancara untuk melayari ingatan anda mengenai kemahiran, kelayakan atau kualiti yang dicari majikan. Apabila anda mendapati tiga atau empat yang boleh anda gunakan untuk menggambarkan diri anda, fikirkan bagaimana anda mempelajari kemahiran tersebut. Mungkin anda belajar sesuatu melalui percubaan dan kesilapan atau anda mengiktiraf tempat lemah dan bekerja di atasnya. Perkara-perkara ini sememangnya layak disebut sebagai potensi "kelemahan."
$config[code] not foundCat Diri Anda dalam Cahaya yang Baik
Sekiranya anda tidak baik pada organisasi, beritahu majikan bagaimana anda telah bergelut pada masa lalu, dan bagaimana anda telah belajar untuk memperbaikinya, mencadangkan pengurus Alison Green dari A.S. News & World Report. Jika anda bergelut dengan kepimpinan, huraikan kursus yang anda ambil dan bagaimana ia membantu anda muncul sebagai pemimpin. Penilaian jujur terhadap tempat lemah anda adalah baik - tetapi jangan menyebut kelemahan yang tidak ada kaitan dengan kerja, atau menggunakan tindak balas dandang seperti "Saya bekerja terlalu keras" atau "Saya seorang perfeksionis." Tanggapan tersebut begitu biasa sehingga mereka tidak akan membuat banyak impak, mencadangkan pengurus pemerolehan bakat Kumpulan Rent-A-Car Enterprise Dylan Schweitzer, dalam sebuah artikel di Forbes.
