Mengawal kumpulan besar di tempat kerja boleh menjadi tugas yang menakutkan. Keperibadian yang berbeza dan sikap yang berbeza sering dapat bertentangan. Jadi, sama pentingnya dengan syarikat, pekerja dan pengurus, bahawa tenaga kerja termotivasi untuk berjaya dan bekerja dengan baik. Tetapi bagaimana anda mendorong pasukan pekerja yang besar?
Berikut adalah empat petua untuk memastikan bahawa tenaga kerja yang besar anda semua menarik bersama - ke arah yang betul.
$config[code] not foundTunggu Mesyuarat
Mesyuarat Foto melalui Shutterstock
Mesyuarat demi mesyuarat tidak popular dan pada amnya dianggap membuang masa.
Walau bagaimanapun, mengadakan mesyuarat di mana anda boleh mengemas kini pasukan anda mengenai perkembangan syarikat boleh membantu. Mereka sering boleh menjadi peluang yang baik untuk memberi ganjaran kepada individu dan kerja yang baik.
Memegang minuman pada waktu petang pada hari Jumaat sering juga berfungsi, membolehkan para pekerja untuk saling ikatan dan anda juga ikatan dengan mereka.
Prestasi Ganjaran - Bukan Kedudukan
Foto Ganjaran melalui Shutterstock
Apabila anda berada di bahagian bawah tumpukan di tempat kerja, ia boleh menjadi sangat mengecewakan untuk melihat pekerja kanan dipuji dan diberikan faedah. Semua orang tahu bahawa kerja yang dilakukan oleh junior, walaupun tidak glamor, adalah sama penting untuk kejayaan perniagaan.
Memberi alasan junior untuk melaksanakan dengan baik akan membantu perniagaan anda - dan melihat mereka berusaha untuk mencapai promosi seterusnya.
Buat Keseronokan Kerja!
Foto Fun melalui Shutterstock
Mungkin ini terlalu jelas, tetapi membuat kerja persekitaran yang menyeronokkan membawa kepada semangat positif dan prestasi tinggi.
Kami tidak bermaksud mencadangkan anda memberi terlalu ramai gangguan kepada pekerja, tetapi ketawa, jenaka, kejohanan tenis meja atau acara seronok yang sama sekali sekaligus akan membolehkan pekerja mengikat dan merasa lebih seperti sebuah pasukan - dan kita semua tahu manfaat kerja berpasukan.
Bercakap kepada Kakitangan anda
Foto Pekerja melalui Shutterstock
Kami telah disebutkan mengadakan mesyuarat pasukan, tetapi sama pentingnya untuk menghabiskan masa yang tetap dengan kakitangan individu. Ini membolehkan anda menangani apa-apa masalah yang mereka miliki, memberikan petua dan nasihat individu, dan menetapkan sasaran jangka pendek dan jangka panjang yang akan memberi setiap insan yang baik untuk melaksanakan prestasi yang baik.
Mesyuarat ini sepatutnya menjadi jalan dua hala, walaupun - membolehkan kakitangan memberi anda idea mereka tentang bagaimana syarikat dapat melakukan yang lebih baik.
Motivasi kakitangan adalah penting untuk kejayaan mana-mana perniagaan. Tetapi perniagaan yang besar, termasuk pusat panggilan yang besar, sering mendapat lebih banyak daripada motivasi yang baik.
Kejayaan berkembang dengan semangat tinggi dan sikap positif - oleh itu memastikan kakitangan anda berfokus dan bermotivasi adalah kunci kejayaan syarikat anda.
12 Komen ▼
