Seorang majikan boleh memecat at-will worker untuk apa-apa sebab, pada bila-bila masa. Diskriminasi adalah pengecualian. Menembak pekerja kerana dia perempuan, hitam atau Yahudi, misalnya, adalah haram walaupun dia bekerja di-akan. Mengikut pekerja di-akan a persekitaran kerja yang bermusuhan juga memecahkan undang-undang.
Alam Sekitar Kerja Buangan
Undang-undang buruh Persekutuan mengharamkan gangguan di tempat kerja berdasarkan agama, jantina, bangsa, kewarganegaraan dan faktor-faktor lain. Sekiranya gangguan itu teruk atau cukup meluas, orang yang munasabah akan mendapati persekitaran tempat kerja, "menakutkan, bermusuhan atau kasar," syarikat itu boleh melanggar undang-undang.
$config[code] not found•Sesiapa yang terlibat oleh tingkah laku serangan boleh menjadi mangsa gangguan, bukan hanya sasaran pengacau.
• Pengganggu tidak perlu menjadi bos atau penyelia - ia boleh menjadi rakan sekerja, penyelia yang tidak secara langsung ke atas mangsa, atau klien.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh Sapling• Gangguan tidak perlu melibatkan apa-apa bahaya ekonomi seperti mendapat dipecat atau hilang kenaikan. Untuk menyalahi undang-undang, ia mesti menjadi sesuatu yang pekerja tidak boleh berhenti tanpa kehilangan atau mengubah tugasnya.
"Tingkah laku yang menyinggung mungkin termasuk, tetapi tidak terhad kepada lelucon yang menyinggung perasaan, pelecehan, epithet atau panggilan nama, serangan fizikal atau ancaman, intimidasi, ejekan atau ejekan, penghinaan atau putus asa, objek atau gambar yang menyinggung, dan gangguan terhadap prestasi kerja. " - Suruhanjaya Peluang Pekerjaan yang sama
At-Will Hak Pekerja
Bekerja sesuka hati tidak memadamkan hak undang-undang pekerja. Majikan tidak boleh, sebagai contoh, permintaan di-akan pekerja beroperasi tanpa peralatan keselamatan yang diperlukan secara sah atau bahawa mereka menerima gaji di bawah gaji minimum. Para pekerja di-akan juga mempunyai hak yang sama untuk bebas daripada gangguan sebagai pekerja dengan kontrak.
Sekiranya pekerja di-akan melaporkan gangguan, memfailkan pertuduhan diskriminasi dengan kerajaan, memberi keterangan atau mengambil bahagian dalam kes gangguan atau sebaliknya menjalankan hak undang-undangnya, majikan tidak dibenarkan untuk membalas dendam. Menembak pekerja untuk melaporkan persekitaran kerja yang bermusuhan adalah haram. Jadi, membuat persekitaran kerja begitu bermusuhan sehingga pemberi maklumat harus berhenti.
Berurusan Dengan Diskriminasi
Jika anda mangsa gangguan, yang baik, walaupun tidak selesa, langkah pertama dalam mengatasinya adalah untuk minta penjara berhenti. Permintaan itu membuktikan bahawa kelakuannya tidak diinginkan, yang penting. Dalam kes-kes gangguan seksual, contohnya, penyerang sering mendakwa sasarannya mengalu-alukan rawatan.
Petua
Sebaik sahaja anda membuat keputusan untuk menghentikan gangguan, menyimpan rekod tertulis tentang tindakan anda: apa yang anda katakan atau lakukan, apabila anda melakukannya dan tanggapan dari pengganggu, HR, penyelia anda dan orang lain yang anda bercakap. Termasuk salinan sebarang dokumen atau e-mel bertulis. Sekiranya anda perlu mengambil tindakan undang-undang, rekod itu merupakan bahagian penting dalam kes anda.
Sekiranya persekitaran tempat kerja tidak berubah, ikuti prosedur syarikat untuk melaporkan gangguan. Sekiranya tiada garis panduan dalam buku panduan pekerja, tanyakan kepada HR bagaimana cara melakukannya, atau teruskan dengan bos anda jika tidak ada jabatan HR. Untuk memegang tanggungjawab anda di sisi undang-undang, anda perlu menunjukkan syarikat mengetahui masalahnya, dan anda mengikuti prosedur yang betul untuk memfailkan aduan.
Syarikat boleh menangani masalah ini. Sekiranya tidak, anda boleh mengemukakan aduan anda kepada EEOC, atau agensi kerajaan yang mengendalikan aduan pekerjaan. Agensi mungkin tidak mengambil tindakan, tetapi mengajukan pengaduan adalah langkah yang diperlukan sebelum menyaman majikan Anda di pengadilan.
