Pekerja Lama: Menghapus Mitos

Mitos: Pesara yang bekerja hanya untuk wang.

Realiti: Itu sebahagian daripada sebab, tetapi bukan seluruh cerita. Walaupun 53 peratus pesara mengatakan bahawa mempunyai gaya hidup yang selesa adalah sebahagian daripada sebab mereka bekerja, 31 peratus berkata mereka kembali bekerja kerana tidak bekerja membosankan. Lapan belas peratus mahu menjadi produktif dan menyumbang kepada masyarakat. Dan kurang daripada satu dalam lima bekerja kerana pendapatan persaraan yang tidak mencukupi.

Mitos: Pesara yang kembali bekerja adalah "memaksa" dan tidak boleh mengendalikan beban kerja penuh.

Realiti: Kebanyakan "pesara bekerja" bekerja sepenuh masa dan ingin terus bekerja sama atau lebih banyak jam. Pesara yang bekerja bersemangat dengan kerja mereka: Lebih separuh mengatakan mereka tidak merancang untuk meninggalkan pekerjaan mereka selama sekurang-kurangnya lima tahun, dan hampir 10 peratus berharap tidak pernah bersara daripada pekerjaan mereka sekarang.

Mitos: Pekerja yang lebih tua tidak bergaul dengan rakan sekerja yang lebih muda dan, terutama, bos muda.

Realiti: Walaupun 45 peratus pekerja berusia 50 tahun ke atas mempunyai bos muda, hanya 10 peratus mengatakan bos mereka tidak menyokong. Ini tidak jauh berbeza dengan peratusan pekerja lebih daripada 50 dengan bos yang lebih tua, atau pekerja di bawah 50 dengan bos yang lebih tua. Dalam erti kata lain, hanya kira-kira 10 peratus daripada semua pekerja, tidak kira usia, mengatakan bos mereka tidak menyokong.

Mitos: Pesara yang bekerja perlu mengambil pekerjaan peringkat kedua.

Realiti: Dalam banyak cara, pesara bekerja lebih bahagia dengan pekerjaan mereka daripada orang yang tidak pernah bersara. Mereka lebih cenderung untuk mengadar tempat kerja mereka secara positif untuk keseimbangan, hormat dan kepercayaan kerja-kerja, dan penyelia yang menyokong.

Jika anda sedang mempertimbangkan untuk mengambil pekerja, anda mungkin ingin mempertimbangkan pesara sebagai sebahagian daripada tenaga kerja anda. "Secara tradisinya, kita telah memikirkan kitaran hayat sebagai tangga di mana kita bergerak dari pendidikan ke pekerjaan untuk bersara. Itu bukan realiti hari ini, " kata Ellen Galinsky, presiden Keluarga dan Institut Kerja. "Para pekerja hari ini dan esok akan berputar dalam dan keluar dari pendidikan, pekerjaan, dan persaraan."

Muat turun laporan lengkap di laman web Institut Keluarga dan Kerja, dan lihat laman web Huffington Post, di mana Galinsky masuk ke beberapa penemuan dengan lebih terperinci.