Ketua pegawai eksekutif boleh membawa syarikat ke puncak gunung atau bahagian bawah tempat sampah. Apabila tiba masanya mencari Ketua Pegawai Eksekutif yang baru, lembaga pengarah dan pasukan temubual mesti melakukan usaha yang wajar untuk memastikan mereka memilih pemimpin yang boleh memandu syarikat itu ke arah yang betul. Soalan wawancara harus membahas rekod pencapaian calon dengan majikan terdahulu, tren prestasi terkini syarikat pengambilan dan harapan masa depan.
$config[code] not foundPembangunan Strategi
Setiap calon CEO sepatutnya mempunyai rekod prestasi pasukan yang berjaya memimpin melalui proses penubuhan strategi pemenang. Terokai pendekatan kepada pembangunan strategi. Tanya setiap calon untuk menerangkan proses peringkat tinggi untuk menilai prestasi syarikat dan membina rancangan strategik. Seterusnya, cari tahu bagaimana calon menyusun rancangan strategik dengan mengekalkan atau membolehkan kelebihan daya saing.
Senario Dunia Sebenar
Mana-mana calon yang benar-benar bersedia untuk mengambil peranan seorang CEO sepatutnya mengambil inisiatif untuk menyiasat syarikat itu sebelum temu bual. Bagi syarikat awam yang didagangkan, calon harus mengakses dan menyemak laporan kewangan untuk melihat trend prestasi. Maklumat tidak boleh diakses oleh syarikat swasta, tetapi calon masih dapat melakukan beberapa tahap penyelidikan. Tanya calon yang mereka tahu tentang kedudukan industri, pasaran dan kewangan semasa syarikat. Berdasarkan pengetahuan itu, cari tahu di mana calon-calon melihat syarikat itu pergi dalam jangka pendek dan panjang.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingPrestasi Masa Lalu dan Masa Depan
Jawatankuasa temubual juga perlu menjalankan penyelidikan sendiri sebelum temuduga. Terokai hasil prestasi untuk setiap majikan yang lalu semasa calon calon sebagai pemimpin. Minta calon untuk menerangkan cabaran yang mereka hadapi dan bagaimana mereka mengatasi cabaran-cabaran tersebut. Pertimbangkan bagaimana pendekatan setiap calon untuk cabaran yang dibincangkan akan berfungsi di tempat kerja syarikat pengambilan pekerja. Perkenalkan senario yang ada sekarang dan minta masukan calon masing-masing tentang bagaimana dia dapat menangani tindakan untuk penambahbaikan.
Komunikasi
Ketua Pegawai Eksekutif yang berjaya memahami pentingnya komunikasi yang hebat. Mereka perlu memberi inspirasi kepada pekerja dan pasukan kepimpinan mereka untuk memperkenalkan perubahan positif. Menilai setiap gaya komunikasi calon semasa wawancara, termasuk bahasa tubuh. Tanyakan setiap calon untuk membincangkan pendekatan komunikasi yang digunakan untuk menterjemahkan objektif strategik ke dalam pelan bermakna untuk memberi inspirasi kepada pekerja. Akhir sekali, minta calon untuk membincangkan peranan yang dipengerusikan oleh Ketua Pegawai Eksekutif sebagai ketua komunikator di tempat kerja.
