Millennials vs Generasi Z: Apa Majikan Harus Tahu (Infographic)

Anda sudah pasti mendengar tentang Millennials (juga dikenali sebagai Generasi Y, lahir selepas 1980) selama bertahun-tahun sekarang. Tetapi laporan baru-baru ini menunjukkan generasi baru (digelar Generasi Z atau Gen Gen) semakin berkembang di belakang tabir, dan ditetapkan untuk muncul sebagai tenaga kerja yang masuk.

Dilahirkan selepas tahun 1995, ahli-ahli Gen Z yang baru muncul dijangka menjadi pengantara perniagaan dominan esok. Terima kasih kepada media sosial, remaja hari ini terbiasa dengan rakan-rakan di seluruh dunia, yang bermakna mereka bersedia untuk persekitaran perniagaan global.

$config[code] not found

Generasi Z, Pengaruh Perniagaan Besok

Menurut papan tulis yang tepat pada masanya untuk menguruskan generasi di tempat kerja yang dicipta oleh Pengetua Perakaunan, firma kakitangan kewangan dan perakaunan yang beribu pejabat di Jacksonville, Fla, tenaga kerja Amerika hari ini lebih pelbagai berbanding sebelum ini. Ini sebahagiannya berkat fakta bahawa empat generasi yang berbeza (Traditionalists, Baby Boomers, Generation X'ers dan Millennials) semuanya bekerja sama.

Dan kini kumpulan pertama graduan Generasi Z dari kolej bersedia untuk memasuki tenaga kerja mulai tahun ini, melaporkan kajian tempat kerja di seluruh dunia oleh Millennial Branding, firma penyelidikan dan perunding Gen Y, dan Randstad, perkhidmatan HR dan kakitangan.

Ternyata, Gen Z mempunyai kelebihan jelas terhadap Gen Y di tempat kerja.

"Gen Z mempunyai kelebihan jelas terhadap Gen Y kerana mereka kelihatan lebih realistik daripada optimistik, mungkin lebih kerjaya, dan dengan cepat boleh menyesuaikan diri dengan teknologi baru untuk bekerja dengan lebih berkesan," kata Dan Schawbel, pengasas Millennial Penjenamaan dan Pengarang 'Mempromosikan Diri Anda' dalam siaran akhbar. "Tambahan pula, sejak Gen Z telah melihat berapa banyak Gen Y telah berjuang dalam kemelesetan, mereka datang ke tempat kerja yang lebih baik, kurang berhak dan lebih siap untuk berjaya."

Gen Z, Better Prepared for Success dan Less Entitled

Walaupun ahli termuda dari kohort Gen Z masih kanak-kanak, dan mudah untuk menjadi ragu-ragu atas usaha para penyelidik yang memegang jutaan remaja menjadi asas generasi, memahami generasi baru ini akan menjadi kritikal bagi syarikat-syarikat yang ingin berjaya dalam dekad seterusnya dan seterusnya.

Sekarang anda mungkin sedar bahawa Millennials yang tertua adalah 35. Mereka masih merupakan tenaga kerja muda. Mendapatkan kedua-dua generasi muda untuk bekerjasama secara berkesan dapat membezakan perniagaan anda. Untuk perniagaan kecil yang berminat untuk memanfaatkan potensi penuh Millennials dan tenaga kerja Gen Z yang baru muncul, perlu mempelajari beberapa perbezaan utama yang membezakan kedua generasi ini.

Pengetua Perakaunan menjalankan penyelidikan ke atas perbezaan generasi antara Millennials dan Gen Z di tempat kerja, dan menyusun infographic yang berguna yang menonjolkan perbezaan utama. Beberapa kontras utama yang anda mungkin perlu diingat termasuk:

Gen Z mahu mengubah dunia; 60 peratus mahu memberi impak kepada dunia berbanding 39 peratus daripada Millennials
Gen Z-ers multitask merentas sekurang-kurangnya lima skrin sehari dan menghabiskan 41 peratus masa di luar sekolah / kerja dengan komputer atau peranti mudah alih berbanding 22 persen Millennials 10 tahun yang lalu
Satu dalam dua Gen Z-ers akan berpendidikan di Universiti, berbanding 1 dalam 4 Millennials
Gen Z adalah 55 peratus lebih cenderung mahu memulakan perniagaan dan menyewa orang lain.