Kepelbagaian mempunyai ruang lingkup yang jauh lebih luas daripada kaum dan jantina. Pejabat hari ini termasuk orang-orang yang mempunyai etnik, umur, tahap pendapatan, kebolehan edisi dan kebolehan fizikal yang berbeza-beza, membawa pekerja bersama bersama. Apabila terdapat saling menghormati perbezaan antara satu sama lain, kepelbagaian dapat menjadi aset. Walau bagaimanapun, apabila dikelola dengan kurang baik, kepelbagaian boleh membangkitkan kemarahan dan menggambarkan garis keras antara pekerja.
$config[code] not foundManfaat Kepelbagaian
Setiap pekerja membawa pengalaman hidupnya sendiri untuk bekerja setiap hari, dan pandangan unik ini boleh memberi manfaat kepada organisasi anda. Pandangan yang berbeza sering bererti idea yang lebih kreatif dan boleh membantu syarikat mengendalikan perubahan dan kesukaran dengan lebih berkesan. Perniagaan anda biasanya boleh menjadi lebih fleksibel yang boleh menjadi lebih menarik untuk pangkalan pelanggan yang besar, menurut University of California di Berkeley.
Menggalakkan Idea
Apabila pekerja menunjukkan penghormatan untuk satu sama lain, mereka lebih selesa berkongsi idea dengan pengurusan dan semasa sesi brainstorming. Tanpa rasa saling hormat antara pekerja, sesetengah yang merasa diskriminasi mungkin tidak berkongsi idea kerana takut ditertawakan.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingKerja berpasukan
Pasukan berkembang apabila kumpulan bersatu padu dan semua ahli pasukan merasa dihargai. Membawa kumpulan yang bersama-sama sebagai satu pasukan menghendaki kepercayaan dan perbezaan setiap orang. Apabila ahli-ahli kumpulan menghormati antara satu sama lain, mereka biasanya lebih produktif, melaporkan di University of Florida, dengan ahli-ahli lebih bersedia untuk melangkah dan membantu apabila perlu dan lebih baik dilengkapi untuk bersama-sama dengan cepat untuk menghadapi kesukaran.
Pengurangan Konflik
Konflik di tempat kerja memperlahankan produktiviti kerana pekerja mengalami kesulitan bekerja bersama. Ia juga membangkitkan kemarahan dan boleh membawa kepada semangat yang rendah. Apabila pekerja menghormati perbezaan mereka dan memeluk kepelbagaian kumpulan, mereka memasuki perbincangan dengan minda terbuka dan merawat satu sama lain sebagai sama. Konflik mungkin masih timbul, tetapi lebih mudah untuk menyelesaikan konflik apabila kedua-dua pihak menghormati satu sama lain dan tidak merasa diskriminasi ketika mereka tidak mendapat jalan.
