Menunggu untuk mendengar tentang kerja selepas temubual boleh menjadi saraf-wracking. Apabila anda benar-benar mahukan pekerjaan, senang mendengar maklum balas. Jika anda mempunyai banyak wawancara, respons cepat membantu dalam menjelajahi pilihan anda. Malangnya, tempoh masa di mana anda mempelajari nasib anda bergantung kepada organisasi dan situasi.
Maklumbalas Segera
Dalam sesetengah kes, anda tahu dengan segera selepas temuduga anda di mana anda berdiri. Pengurus runcit, contohnya, sering memberitahu anda tepat selepas wawancara jika anda sesuai dengan syarikat atau tidak. Perniagaan kecil juga sering menawarkan maklum balas segera kerana mereka mempunyai sedikit halangan sumber manusia untuk melompat. Walaupun pengurus pengambilan tidak dapat memberitahu anda secara rasmi bahawa anda mempunyai pekerjaan, dia mungkin menawarkan bahawa ia kelihatan baik atau dia akan memanggil pada keesokan harinya atau lebih.
$config[code] not foundPeriksa latar belakang
Sambungan umum dalam maklum balas selepas wawancara adalah pemeriksaan latar belakang. Ramai majikan secara automatik menjalankan pemeriksaan latar belakang ke atas semua pekerja yang berpotensi. Ia sering mengambil masa dua hingga tiga minggu untuk proses ini bermain kerana organisasi biasanya menyewa syarikat pihak ketiga untuk memudahkan pemeriksaan latar belakang. Panjang cek latar belakang mungkin berbeza mengikut jenis kedudukan. Sesetengah majikan kelihatan hanya untuk kesalahan utama, sementara ada yang perlu melihat lebih teliti untuk apa-apa jenis kesalahan.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingNotis Formal Not Informal
Anda mungkin mengetahui status pekerjaan anda lebih awal daripada kemudian walaupun anda tidak mendapat tawaran secara rasmi. Sesetengah syarikat mengekalkan amalan untuk memberitahu anda dalam beberapa hari bahawa anda telah dicadangkan atau dirujuk untuk kedudukan. Pendekatan ini biasa apabila jawatankuasa pengambilan digunakan. Anda juga boleh mendapatkan tawaran pekerjaan atau kontrak "menyemak latar belakang yang belum selesai."
Senario Terburuk-Kes
Dalam kes yang paling teruk, anda tidak mendengar tentang status anda sehingga beberapa minggu selepas temubual. Etika yang baik menentukan bahawa pengurus pengambilan harus memberi tahu anda jika proses itu akan mengambil masa beberapa lama, tetapi ini tidak diberikan. Masalahnya adalah bahawa kelewatan dalam mendengar tentang pekerjaan boleh menyebabkan anda menjalin wawancara atau peluang yang berbeza. Adalah sesuai untuk memanggil selepas beberapa minggu dan menyemak status anda jika anda belum mendengar apa-apa. Panggilan itu membolehkan anda mengetahui sama ada anda masih dalam gabungan atau jika syarikat itu tidak memanggil untuk memberitahu anda bahawa anda tidak mendapat kedudukannya.
