Baru-baru ini, peraturan IRS baru telah dilancarkan yang boleh memberi kesan mengejutkan bagi banyak pemilik perniagaan kecil.
Peraturan - pada dasarnya penalti - ditujukan kepada majikan yang membantu pekerja mereka mengimbangi kos insurans kesihatan dengan insentif kecil, pampasan tambahan atau membayar ganti rugi pekerja untuk insurans kesihatan.
Walaupun ia datang dengan denda besar, peraturan cukai baru agak kabur dan mungkin akan diabaikan oleh beberapa pemilik perniagaan kecil.
$config[code] not foundDenda Berat untuk Bayar Tambahan
Bagi kebanyakan majikan, pembayaran balik pekerja untuk insurans kesihatan adalah cara mudah untuk membantu pekerja mereka tanpa menubuhkan dasar kumpulan rasmi. Ini boleh membantu jika perniagaan kecil agak baru atau tidak mempunyai jabatan HR.
Ia tidak seolah-olah akaun reimbursement kesihatan baru. Ini secara tradisinya merupakan alat berharga yang digunakan oleh pemilik perniagaan untuk menyediakan insurans kesihatan kepada kakitangan mereka tanpa mengambil kos pentadbiran dan beban untuk mewujudkan dasar mereka sendiri.
Menurut penyelidikan, 14 peratus daripada pemilik perniagaan kecil menggunakan teknik ini untuk memberi perlindungan kepada pekerja mereka tanpa menawarkan insurans syarikat.
Ramai, bagaimanapun, tidak menyedari penalti baru ini yang secara langsung menyasarkan kelakuan itu.
Majikan yang didapati membantu pekerja dengan kos penjagaan kesihatan melalui pendapatan tambahan boleh didenda $ 100 sehari bagi setiap pekerja, sehingga $ 500,000 per tahun. Pelaksanaan pada 1 Julai hanya berlaku setelah Jabatan Perbendaharaan menunda penguatkuasaan penalti peraturan baru ini.
Walau bagaimanapun, kelewatan itu tamat pada hari Rabu, dan perniagaan kini boleh dikenakan untuk kegagalan untuk mematuhi.
Penalti Baru Lebih Tinggi daripada Lain-lain Denda
Nombor ini sebenarnya agak mengejutkan, memandangkan perbezaan di antara perkara ini dan yang dikenakan ke atas majikan yang gagal menawarkan insurans kumpulan sama sekali.
Di bawah Akta Penjagaan Mampu, majikan dikehendaki menawarkan liputan, tetapi jika mereka gagal mematuhi mandat majikan mereka hanya boleh didenda sehingga $ 2,000 setahun.
Perbezaan antara penalti ini dan penggunaan HRA yang meluas telah menyebabkan ramai yang menolak undang-undang baru untuk mengabaikan dasar IRS yang baru.
Sekiranya Kongres mengulangi keputusan IRS, masalah ini dapat diselesaikan. Tetapi pada masa yang sama, pemilik perniagaan kecil yang menawarkan untuk mengimbangi kos insurans kesihatan untuk pekerja mereka mungkin menghadapi denda yang tinggi.
Walaupun peraturan ini tidak lama lagi berlaku, pemilik perniagaan kecil bijak untuk mengawasi peraturan IRS yang tidak dilaporkan ini, atau berunding dengan profesional cukai yang dipercayai.
Jika dasar itu tidak dimansuhkan, pemilik perniagaan ini boleh menghadapi denda yang mengejutkan dengan potensi yang sangat nyata untuk melumpuhkan syarikat mereka.
Memperluaskan pengetahuan anda dengan lima perkara yang anda tidak tahu mengenai cukai perniagaan kecil, dan pengajuan gaji yang akan membuat anda patuh.
Foto Insurans Kesihatan Gambar melalui Shutterstock
Lebih banyak dalam: Obamacare 10 Komen ▼
