Pembantu perekrutan menyediakan pelbagai perkhidmatan sokongan kepada pengurus pengambilan dan pakar. Jabatan pengambilan bekerja untuk mencari calon yang berkelayakan untuk pembukaan pekerjaan, dan kerap menayangkan calon pekerja sebelum menghantarnya ke temuramah. Pembantu perekrut adalah anggota peringkat kemasukan jabatan, dan tugas mereka terdiri daripada kerja pentadbiran am untuk aktiviti pengambilan yang lebih spesifik. Dengan mempelajari tentang proses pengambilan kerja, banyak pembantu perekrut dapat maju ke pengurus perekrut atau jawatan pakar setelah mereka memiliki kemahiran dan pengalaman yang diperlukan.
$config[code] not foundMerekrut, Rekod dan Peristiwa
Pengurus jabatan pembantu perekrut dalam mengemaskini dasar pengambilan, dan menulis memo, e-mel dan surat-menyurat lain sebagai tindak balas kepada pertanyaan dan permintaan. Mereka boleh merangka deskripsi pekerjaan dan profil syarikat untuk diedarkan juga. Pembantu perekrut menyiarkan pembukaan kerja ke laman web carian kerja dalaman dan luaran. Mereka juga boleh menyimpan rekod wawancara calon dan memberi laporan status kepada pengurus. Pembantu perekrutan juga menghadiri acara perekrutan, seperti pameran pekerjaan dan pertemuan kampus. Di samping itu, mereka juga menjalankan tugas pentadbiran am untuk jabatan perekrutan, seperti menyusun e-mel, membuat salinan dan menjawab telefon.
Menjadikan Pendidikan Anda
Kebanyakan pembantu perekrut mempunyai ijazah sarjana muda, walaupun tidak semestinya keperluan pekerjaan. Walaupun kebanyakan kolej dan universiti tidak menawarkan program sumber manusia atau pentadbiran kakitangan sehingga peringkat siswazah, pelajar dapat mengambil kursus dan menumpukan mata pelajaran seperti pentadbiran sumber manusia atau pengurusan sumber manusia. Ramai yang masuk ke bidang perekrutan mengejar gelar dalam sains tingkah laku, perniagaan atau sains sosial. Pembantu perekrutan yang merancang untuk masuk ke bidang tertentu, seperti kejuruteraan, sains, kewangan atau undang-undang, boleh menjadi salah satu dari subjek tersebut. Oleh kerana kedudukan penolong pengambilan biasanya peringkat kemasukan, banyak kemahiran yang diperlukan dipelajari di tempat kerja. Dengan bekerja dengan perekrut yang berpengalaman, mereka belajar mengelaskan pekerjaan, mengenal pasti calon yang menjanjikan dan pemohon temuduga.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingIa adalah Kerja Pejabat
Pembantu perekrut biasanya bekerja di pejabat, walaupun mereka mungkin dikehendaki pergi ke pameran pekerjaan dan kampus perguruan. Mereka biasanya bekerja seminggu 40 jam standard, tetapi waktu kerja mungkin diperlukan jika terdapat pembukaan pekerjaan penting untuk mengisi. Di samping itu, pembantu perekrut mesti berurusan dengan pelbagai jenis keperibadian yang berbeza setiap hari, yang kadang-kadang boleh menjadi stres.
Perkara Penting
BLS melaporkan gaji rata-rata tahunan untuk pakar sumber manusia, termasuk pakar perekrutan, adalah $ 61,560 pada tahun 2013. Mereka yang bekerja dalam perkhidmatan pekerjaan memperoleh sedikit kurang pada $ 58,030 Industri terbaik membayar adalah dalam sekuriti dan pengantaraan kontrak komoditi dan broker, di mana purata gaji adalah $ 88,170.
Melihat Menuju Masa Depan
Biro Statistik Buruh menganggarkan bahawa penggajian untuk pakar sumber manusia, termasuk pembantu perekrut, perlu berkembang 7 peratus antara 2012 dan 2022, yang merupakan kadar yang lebih perlahan daripada purata bagi semua pekerjaan. Mereka yang berada dalam bidang pengambilan harus melihat peluang yang lebih baik sebagai usaha untuk merekrut dan mengekalkan peningkatan pekerja. Pembantu perekrutan dengan ijazah kolej akan menikmati prospek pekerjaan yang terbaik kerana majikan biasanya melihat mereka sebagai lebih layak. Pengalaman profesional juga akan meningkatkan peluang pekerjaan, jadi pembantu perekrutan yang telah menyelesaikan latihan magang tenaga manusia secara amnya akan melihat prospek yang lebih baik.
