Soal selidik pembangunan kerjaya boleh digunakan oleh sesiapa sahaja yang ingin memperbaiki diri: pelajar, pencari kerja yang menganggur, pekerja yang ingin memajukan kerjaya mereka, orang yang kembali kepada tenaga kerja, atau pekerja yang memikirkan perubahan kerjaya. Sebagai contoh, jika anda kehilangan apa yang perlu dilakukan di samping meningkatkan peluang anda mendapatkan pekerjaan yang lebih tinggi yang paling sesuai untuk bakat anda, pertimbangkan untuk menyelesaikan soal selidik pembangunan kerjaya. Survei, berdasarkan kertas atau dalam talian, biasanya menimbulkan soalan atau pernyataan dan membolehkan anda menjawab atau menilainya. Alat ini biasanya memberikan wawasan berguna yang boleh membimbing dan menumpukan aktiviti pembangunan kerjaya anda.
$config[code] not foundTujuan
Soal selidik pembangunan kerjaya dalam talian yang digunakan di institusi akademik, seperti sekolah tinggi dan kolej, menyediakan pelajar untuk pekerjaan masa depan. Alat ini biasanya mengira skor yang dapat membantu mereka membuat keputusan tentang apa yang hendak diusahakan dalam bidang tertentu, berdasarkan tahap kemahiran, pengetahuan, minat atau keutamaan peribadi. Selain itu, kaunselor kerjaya biasanya membantu pelajar menafsirkan hasil kajian berasaskan kertas. Jabatan Sumber Manusia, perniagaan latihan pekerjaan, pejabat pengangguran dan jurulatih peribadi juga menggunakan soal selidik pembangunan kerjaya untuk membantu klien mengenali kekuatan dan kelemahan mereka serta aktiviti perancangan kerjaya langsung menggunakan tip, alat dan templat percuma. Sebagai contoh, Persatuan Pembangunan Kerjaya Kebangsaan A.S. menyediakan akses kepada banyak alat dan sumber percuma.
Struktur
Soal selidik bervariasi dengan panjang dan tujuan. Sebagai contoh, penilaian kemahiran ISEEK membolehkan anda menilai diri anda dengan 35 kemahiran dan memaparkan senarai pekerjaan yang mewakili perlawanan untuk kemahiran yang anda menilai sebagai penting. Soal selidik ini mengambil masa kira-kira 10 minit untuk diselesaikan. Soal selidik lain, terutamanya yang dibangunkan secara dalaman oleh perniagaan kecil untuk memenuhi keperluan yang unik, mengambil masa yang lebih lama untuk mengisi jawatan. Ada juga yang membolehkan anda menjemput atasan anda, orang bawahan dan rakan sebaya untuk menilai prestasi anda supaya anda mendapat perspektif luas pendapat untuk membimbing perancangan kerjaya anda.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingBagaimana Menggunakan Hasil
Soal selidik pembangunan karir membantu anda belajar tentang diri anda. Semasa anda meneroka kerjaya yang berbeza, perihal pekerjaan dan laluan kerjaya, anda ingin tahu sama ada anda mempunyai kemahiran, ciri keperibadian dan pengalaman yang tepat untuk melakukannya dengan baik. Namun demikian, penilaian kemahiran dan minat tidak boleh digunakan secara berasingan. Jika anda berhasrat untuk kekal dengan majikan anda sekarang, pertimbangkan untuk menghubungi pengurus yang dipercayai atau jabatan HR untuk mengenal pasti langkah-langkah seterusnya yang perlu diambil, seperti meminta tugasan peregangan, meminta mentor atau memindahkan kerja lain.
Pertimbangan
Kebanyakan syarikat memerlukan pekerja untuk bertanggungjawab untuk pembangunan dan pembelajaran kerjaya mereka sendiri. Sebagai contoh, Pusat Kepimpinan Kreatif memerhatikan bahawa orang perniagaan yang berjaya belajar, berkembang dan berkembang terutamanya menerusi pengalaman kerja. Di samping itu, hubungan, seperti mentoring dan pembinaan, membentuk kira-kira 20 peratus masa pembelajaran. Kerja kursus formal dan latihan hanya 10 peratus. Mengikuti soal selidik pembangunan kerjaya boleh membantu anda menumpukan masa dan tenaga anda dalam usaha yang betul.
