Pengasas Facebook Mark Zuckerberg mengejutkan komuniti perniagaan baru-baru ini apabila dia mengumumkan bahawa dia akan mengambil cuti ayah selama dua bulan selepas kelahiran anak pertamanya.
"Pengajian menunjukkan bahawa apabila ibu bapa bekerja mengambil masa untuk bersama anak-anak mereka, hasil lebih baik untuk anak-anak dan keluarga. Di Facebook kami menawarkan pekerja A.S. kami sehingga 4 bulan bersalin atau cuti paterniti yang boleh diambil sepanjang tahun, "tulis Zuckerberg dalam membuat pengumuman di laman Facebooknya.
$config[code] not foundIa hampir tidak pernah didengar oleh seorang CEO mana-mana syarikat - walaupun seorang wanita - mengambil banyak masa selepas kelahiran seorang kanak-kanak. Marissa Mayer Yahoo terkenal hanya mengambil masa dua minggu selepas kelahiran anak pertamanya selepas dia menjadi Ketua Pegawai Eksekutif, dan baru-baru ini mengumumkan bahawa dia merancang untuk mengambil cuti ringkas yang sama selepas kembarnya dilahirkan pada musim sejuk ini.
Walaupun pada perniagaan kecil, pemilik wanita tidak boleh benar-benar mampu mengambil banyak masa selepas mengandung.
Zuckerberg bukanlah yang pertama untuk menekankan kepentingan cuti orang tua dalam membantu pekerja mencapai keseimbangan kerja / kehidupan yang sukar difahami. Dan sementara syarikat-syarikat teknologi Silicon Valley, dengan poketnya yang mendalam dan kemudahan yang menarik, pastinya lebih mudah untuk menawarkan cuti berbayar daripada perniagaan kecil, bahkan beberapa tempat kerja yang paling konservatif mulai mengenali kepentingan cuti untuk ibu bapa baru kedua-dua jantina. Tahun lepas, Presiden Obama mengumumkan bahawa pekerja persekutuan akan layak untuk enam minggu bersalin atau cuti perseorangan.
Jelas, ada permintaan cuti paterniti yang dibayar, dan lelaki yang semakin meningkat mungkin akan mengambilnya dalam keadaan yang jarang berlaku apabila ia ditawarkan. Satu kajian mendapati bahawa di California, yang mempunyai dasar cuti ibu bapa yang pertama dibayar untuk bapa di negara ini, bapa adalah 46 peratus lebih cenderung untuk mengambil cuti pada tahun pertama selepas kelahiran anak-anak mereka kerana cuti itu tersedia.
Apa yang ada di belakang minat yang semakin meningkat dalam cuti paterniti?
Ada yang mengatakan ia semakin banyak Millennials dalam tenaga kerja. Kerana generasi muda ini menjadi ibu bapa, mereka terus memberi tumpuan kepada kerja / keseimbangan hidup yang mereka bawa ke pekerjaan mereka ketika mereka masih single dan tanpa anak. Syarikat-syarikat telah menyesuaikan diri dengan keinginan Millennials untuk jam fleksibel, kerja terpencil, peranti mudah alih dan perubahan lain ke tempat kerja tradisional untuk menarik dan menjadikannya sebagai pekerja.
Dan anda tahu apa? Saya fikir tempat kerja lebih baik untuknya. Dengan cara yang sama, Millennials - walaupun mereka tidak memegang kuasa sebanyak Zuckerberg - mempunyai kuasa untuk mengubah cara kita berfikir tentang cuti orang tua.
Apakah keputusan Zuckerberg untuk perniagaan kecil? Bolehkah syarikat anda menawarkan cuti pateri yang dibayar (atau dibayar cuti bersalin?) Jawapannya bergantung kepada banyak faktor, termasuk keadaan anda, bilangan pekerja dan keadaan kewangan. (Bercakap kepada peguam yang biasa dengan undang-undang pekerjaan sebelum menetapkan sebarang dasar.)
Tetapi, walaupun anda tidak boleh, ia berbaloi untuk cuba menjadikan kehidupan lebih mudah bagi kedua-dua ibu dan bapa yang baru. Bolehkah anda menawarkan waktu yang tidak dibayar? Keupayaan untuk bekerja di rumah untuk jangka masa tertentu selepas kelahiran atau pengangkatan bayi? Peralihan ke kerja sambilan atau perkongsian kerja?
Pekerja akan sentiasa ingat masa yang tepat selepas anak-anak mereka dilahirkan - dan akan menghargai langkah-langkah yang anda ambil untuk menjadikan masa itu lebih mudah dan lebih bahagia. Ya, cuti perseorangan mungkin masih jarang berlaku, tetapi masa mulai berubah, dan majikan yang tidak mendapat program akhirnya akan ditinggalkan.
Foto Mark Zuckerberg melalui Shutterstock
Lebih banyak di: Facebook 1 Comment ▼
