Wawancara kerja membantu anda mengenali bakal calon. Walau bagaimanapun, matlamat temu duga anda adalah untuk mengetahui calon anda secara profesional, bukan secara peribadi. Akta Pekerjaan Peluang Sasaran melarang diskriminasi berdasarkan ciri peribadi pemohon. Apa yang boleh dianggap sebagai perbincangan kecil dengan orang asing di khalayak ramai boleh dianggap tidak sesuai dalam temu bual. Elakkan bertanya soalan yang boleh menyebabkan tuntutan mahkamah berikutan wawancara kerja.
$config[code] not foundKewarganegaraan
Adalah menyalahi undang-undang untuk mendiskriminasi calon pekerjaan berdasarkan bangsa, etnik atau asal negara. Elakkan membincangkan kewarganegaraan pemohon dalam wawancara kerja, kerana itu boleh menyebabkan latar belakang etniknya. Anda perlu mengetahui sama ada pemohon adalah warganegara untuk menentukan sama ada anda boleh mengupah secara sah orang itu. Walau bagaimanapun, maklumat ini biasanya boleh didapati dari aplikasi kerja. Jika calon tidak melengkapkan permohonan, pertimbangkan untuk bertanya sama ada dia dibenarkan secara sah untuk bekerja di Amerika Syarikat dan bukannya status kewarganegaraannya.
Umur
Umur calon tidak boleh menjadi topik perbincangan dalam temu bual. Bersihkan dengan meminta tarikh lahir atau umur pemohon dalam temu duga kerja. Sebaliknya memberi tumpuan kepada pengalaman kerjaya masa lalu calon untuk menentukan sama ada pemohon mempunyai pengalaman yang mencukupi untuk memenuhi tugas pekerjaan penting. Jika pemohon seolah-olah terlalu muda untuk mempunyai kemahiran yang diperlukan untuk memenuhi kedudukan, bincangkan pengalaman kerja pemohon sebelum ini. Siasat lanjut dengan melakukan pemeriksaan latar belakang pemohon untuk memastikan maklumat yang dimasukkan dalam resumenya adalah benar.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingStatus perkahwinan
Menanya mengenai status perkahwinan pemohon tidak mempunyai kaitan dengan kebanyakan jawatan. Jika anda bimbang tentang kewajipan keluarga pemohon, bincangkan sama ada pemohon memahami bahawa hujung minggu kerja dan masa lampau mungkin diperlukan pada notis singkat. Sesetengah majikan tertanya-tanya sama ada pemohon wanita muda akan meninggalkan jawatan selepas berkahwin untuk mempunyai anak. Tanyakan matlamat jangka panjang dan jangka pendek pemohon untuk menangani isu ini.
Kanak-kanak
Memohon sama ada pemohon adalah ibu bapa boleh dilihat sebagai diskriminasi berdasarkan status kekeluargaan. Sesetengah majikan menganggap bahawa pemohon yang mempunyai anak secara automatik bermakna jadual calon adalah terhad. Walau bagaimanapun, andaian ini tidak selalu betul dan tidak seharusnya menjadi topik perbincangan dalam temu bual kerja. Pertimbangkan membincangkan sama ada pemohon bekerja pada hujung minggu atau lebih masa dalam kedudukan sebelumnya dan bukannya bertanya sama ada dia mempunyai anak atau tidak.
Persaraan
Persaraan merupakan pertimbangan penting apabila memilih seseorang untuk mengisi peranan penting dalam sebuah syarikat. Sama seperti mempunyai bayi, seseorang yang merancang untuk bersara dalam masa terdekat boleh meninggalkan posisi terbuka lagi dan anda perlu memulakan proses penyewaan semula sekali lagi. Elakkan bertanya sama ada seorang calon merancang untuk bersara dalam masa terdekat. Sebelum bergantung kepada bakat pemohon untuk memenuhi jawatan, penting untuk meminta matlamat kerjaya jangka panjang - seperti matlamat 10 tahun calon - untuk menentukan sama ada rancangan persaraannya tidak berfungsi dengan baik untuk kedudukannya.
