Ringkasnya, diskriminasi kaum melibatkan merawat orang secara berbeza kerana bangsa, warna atau asal etniknya. Diskriminasi kaum adalah haram di bawah undang-undang persekutuan, dan banyak negeri juga mempunyai undang-undang yang melarang amalan ini. Organisasi mungkin mempraktikkan diskriminasi secara terang-terangan, seperti menolak untuk menyewa seseorang yang kulitnya warna tertentu. Walau bagaimanapun, diskriminasi kaum juga boleh menjadi halus. Sebagai contoh, bentuk kurang jelas tidak mempromosikan individu yang berkelayakan berdasarkan organ etniknya. Mungkin sukar untuk membuktikan diskriminasi kaum, tetapi sangat membantu untuk mengenali tanda-tanda.
$config[code] not foundDiskriminasi Mesti Mempengaruhi Pekerjaan
Apabila syarikat membuat keputusan pengambilan pekerja atau gaji berdasarkan warna kulit atau latar belakang etnik, tanpa mengambil kira kelayakan atau prestasi individu, kemungkinan untuk menjadi diskriminasi kaum. Untuk melayakkan diri sebagai diskriminasi di tempat kerja, tingkah laku mesti mempengaruhi pekerjaan anda dalam beberapa cara. Jika anda telah dipecat kerana warna kulit anda, contohnya, yang layak sebagai diskriminasi kaum haram. Jika sebuah syarikat secara konsisten mempromosikan hanya orang satu warna kulit atau latar belakang etnik, itu juga boleh disifatkan sebagai diskriminasi.
Diskriminasi mungkin termasuk gangguan
Gangguan juga boleh menjadi satu bentuk diskriminasi kaum; jika bos atau rakan anda memanggil anda nama atau membuat jenaka dalam pendengaran anda tentang kaum atau kumpulan etnik yang lain, itu adalah tanda diskriminasi. Adalah penting untuk membezakan antara gangguan berdasarkan bangsa dan bentuk pelecehan yang lebih umum. Sekiranya bos anda secara konsisten memanggil nama orang, bersumpah kepada mereka atau membuat ancaman, tingkah lakunya mungkin menakutkan atau menjengkelkan. Bagaimanapun, melainkan jika bos menggunakan istilah yang khusus untuk warna kulit anda atau latar belakang etnik - seperti memanggil pekerja Islam sebagai "raghead" - ia tidak semestinya diskriminasi kaum.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingTolak Diskriminasi
Sekiranya anda melihat sekeliling dan melihat bahawa organisasi anda berbilang etnik, tetapi semua pengurus berwarna putih, ia boleh menjadi petunjuk diskriminasi kaum. Sebagai contoh lain, syarikat memutuskan untuk membuang pekerja - mereka yang dibiarkan semuanya berada dalam kumpulan etnik tertentu. Salah satu tanda diskriminasi kaum yang teruk mungkin cara pekerja menerima tugasan pekerjaan. Sekiranya hanya pekerja kumpulan etnik tertentu atau warna kulit berurusan dengan pelanggan, contohnya, ia boleh diskriminasi. Kuncinya ialah sama ada kerja itu memerlukan ciri-ciri tertentu. Jika hampir semua pelanggan anda bercakap terutamanya Sepanyol, misalnya, ia tidak diskriminasi untuk menghendaki mereka yang melayani mereka juga bercakap bahasa.
Tanda-tanda Diskriminasi yang halus
Bentuk-bentuk halus dari diskriminasi kaum mungkin jauh lebih sulit untuk dikenal pasti. Perbezaan gaji berdasarkan sifat perkauman, misalnya, mungkin tidak jelas. Jika majoriti pasukan pengurusan adalah satu warna kulit, ia mungkin kerana mereka adalah pekerja yang paling berkelayakan atau mungkin kerana diskriminasi. Keperluan ketinggian minimum untuk kerja meja mungkin diskriminatif, sementara keperluan ketinggian minimum untuk mengendalikan jenis mesin tertentu mungkin tidak. Contohnya, lelaki Asia biasanya tidak setinggi Caucasians atau banyak orang kulit hitam. Sekiranya pemandu trak mesti ketinggian tertentu untuk mencapai kawalan operasi, keperluan ketinggian mungkin tidak diskriminatif, walaupun ia memberi kesan negatif kepada orang Asia berbanding orang kulit putih atau orang kulit hitam.
