Pegawai Penjaga Pantai mengisi banyak peranan dan pekerjaan dalam kepakaran seperti penerbangan, sumber manusia atau risikan. Mereka membimbing bawahan mereka dalam memenuhi misi dan tujuan Pengawal Pantai. Pegawai Sekolah Calon merupakan salah satu jalan untuk menjadi pegawai di Pengawal Pantai A.S.. Pemohon yang berkelayakan boleh melengkapkan proses permohonan dalam beberapa minggu sahaja.
Tempahan vs Rizab
Pemohon boleh memohon Sekolah Calon Pegawai dengan komisen sementara atau komisen rizab.Suruhanjaya sementara membawa kepada perkhidmatan sepenuh masa, perkhidmatan tugas aktif sebagai pegawai setelah berjaya melengkapkan latihan. Komisen rizab membawa kepada kedudukan pegawai separuh masa dengan Rizab Pengawal Pantai, di mana anda akan menghadiri latihan satu hujung minggu setiap bulan dan dua minggu setiap tahun.
$config[code] not foundMemenuhi Keperluan Minimum
Semua pemohon mestilah warganegara Amerika Syarikat dan sekurang-kurangnya berumur 21 tahun. Ijazah Sarjana Muda diperlukan untuk semua jawatan pegawai. Mereka mesti memenuhi semua kewajipan kewangan dan mungkin tidak memfailkan kebankrapan dalam tempoh 10 tahun yang lalu. Di samping itu, pemohon mesti memenuhi keperluan ketinggian dan berat badan, lulus ujian kecergasan fizikal dan mempunyai penglihatan warna yang normal.
Memo Naratif
Ia adalah memo naratif dan wawancara yang membezakan pemohon. Memo naratif, seperti surat lamaran, menerangkan mengapa pemohon memohon komisen, dan matlamat mereka jika dipilih sebagai pegawai. Tinjau salinan terkini arahan Komandan kepada papan pemilihan untuk menentukan kualiti yang akan dicari oleh panel. Menggunakan ini sebagai panduan, pemohon harus membuat memo yang jelas menekankan kekuatan, kualiti unik dan motivasi untuk berkhidmat di Coast Guard.
Temu bual dengan Lembaga Pemilihan
Wawancara adalah peluang pemohon untuk membuat kesan peribadi di papan pemilihan dan berkongsi dan menekankan kekuatan. Sebelum wawancara, pemohon perlu menyediakan dengan mengkaji sejarah kerja mereka dan memilih contoh dan situasi yang menunjukkan kepimpinan, keutuhan dan kecemerlangan. Keyakinan, profesionalisme dan kemahiran komunikasi yang kuat adalah penting bagi calon.
Pertimbangan
Sebelum melakukan pentauliahan sebagai pegawai di Pengawal Pantai, sedar bahawa tidak seperti anggota yang terdaftar yang berkhidmat untuk tempoh tertentu, pegawai boleh dibiarkan pada bila-bila masa untuk apa-apa sebab. Di samping itu, pegawai mesti dinaikkan pangkat letnan atau mereka akan kehilangan komisen mereka. Promosi adalah berdasarkan prestasi pegawai, profesionalisme, kepimpinan, dan pendidikan. Tidak ada kriteria yang khusus atau boleh diukur untuk pegawai itu untuk bertemu, walaupun, kerana setiap papan promosi mengembangkan kriteria mereka sendiri. Pegawai dengan komisen sementara yang tidak menerima promosi boleh kembali ke status mereka yang tersenarai. Pegawai komisen rizab mesti meninggalkan perkhidmatan itu.
