Laporan Reid adalah alat penilaian yang digunakan oleh majikan untuk mengenal pasti individu yang mempunyai standard moral yang tinggi dan etika kerja yang sempurna. Majikan mungkin memberi ujian ini kepada pekerja yang berpotensi untuk menentukan siapa yang akan menjadi aset terbesar kepada syarikat itu, yang akan meningkatkan produktiviti dan mengurangkan kadar perolehan. Ujian ini terdiri daripada 50 hingga 100 soalan dan mengambil kira-kira 15 minit untuk diselesaikan. Bergantung kepada nilai moral anda, lulus ujian ini mungkin lebih sukar daripada yang anda fikirkan.
$config[code] not foundPertimbangkan apa yang anda dapati menjadi etika kerja terpuji pada hari-hari yang membawa kepada ujian. Fikirkan tentang apa yang akan dijangkakan daripada anda di pekerjaan baru anda (jika anda lulus ujian), dan lakukan beberapa jiwa mencari sama ada anda boleh melakukan ini. Sekiranya anda terlambat pada pekerjaan terakhir anda tetapi benar-benar percaya anda boleh membuat perubahan, kemudian tegaskan komitmen ini sebelum ujian. Mendapatkan fikiran anda untuk menjadi bertanggungjawab dan berjaya harus mempunyai kesan positif terhadap jawapan anda.
Berfikir secara positif mengenai diri anda dan keupayaan anda. Individu yang lulus ujian Reid cenderung mempunyai kekuatan ego yang baik, optimis dan senang bekerja dengan orang. Rayakan dan merangkumi kualiti yang paling positif, dan meyakinkan diri anda bahawa anda mempunyai akses kepada kualiti ini pada setiap masa. Ini akan membantu anda menjawab soalan dengan cara yang akan mencerminkan anda dengan yang terbaik, melukis gambar seorang pemain pasukan yang yakin yang tidak terhalang oleh kemunduran.
De-stress hari sebelum ujian. Ini bermakna mendapatkan urut, pergi ke kelas kegemaran anda atau membersihkan jadual tanggungjawab anda yang sibuk untuk hari itu. Berurusan dengan tahap kecemasan yang tinggi semasa menjalani ujian mana-mana boleh memberi kesan negatif kepada keputusan. Di samping itu, individu yang bekerja dengan baik dalam ujian Reid cenderung kurang cemas, jadi meminimumkan elemen ini dalam diri anda boleh menjadi penting untuk lulus.
Palsu jawapan anda sedikit jika anda benar-benar terdesak untuk lulus ujian. Tidak seperti ujian integriti yang lain (seperti Inventori Pemilihan Personel) atau ujian penilaian psikologi (seperti MMPI-2), tidak ada skala pembohongan yang membantu mengesan sama ada individu "berbuat baik" (yang bermaksud berbohong untuk membuat diri anda kelihatan lebih baik daripada anda). Sekiranya soalan bertanya sama ada anda pernah menggunakan kata-kata sumpah dan anda tidak berkhayal seperti pemandu truk, anda juga boleh berkata "Tidak."
Jawab setiap item pada ujian. Kegagalan berbuat demikian dapat membuat anda kelihatan ceroboh, tidak konsisten atau cuai, yang mana semua sifat ujian itu berharap untuk keluar dari tempat kerja. Pastikan untuk menghantar ujian tepat pada masanya, kerana mengambil dua kali masa yang diperuntukkan mempunyai implikasi yang serius terhadap kecekapan kerja anda.
