Apabila seseorang berteriak kepada orang lain, memanggil namanya atau terus menuduh dia tidak kompeten, ia dianggap sebagai penyalahgunaan lisan. Penyalahgunaan lisan terhadap pekerja tidak menyalahi undang-undang, tetapi majikan tidak boleh menggunakan teknik ini untuk mendiskriminasi pekerja atau kelas pekerja tertentu. Jika seseorang majikan mensasarkan pekerja tertentu untuk penyalahgunaan, pekerja mungkin boleh mendakwa kerana gangguan.
Diskriminasi
Majikan tidak boleh mendiskriminasi pekerja yang menjadi ahli kelas dilindungi. Ini termasuk secara kasar terhadap pekerja yang menjadi ahli kelas ini. Kelas yang dilindungi termasuk kaum, agama, umur, kecacatan, asal kebangsaan dan, dalam segelintir negeri, orientasi seksual dan / atau identiti jantina.
$config[code] not foundAncaman Verbal
Adalah bertentangan dengan undang-undang bagi sesiapa sahaja untuk membuat ancaman lisan terhadap pekerja atau rakan sekerja. Ancaman haram termasuk ancaman keganasan fizikal terhadap orang atau keluarganya dan ancaman untuk memusnahkan hartanya.
Gangguan
Walaupun banyak negeri tidak mempunyai undang-undang terhadap penderaan lisan, pekerja mempunyai hak untuk bebas daripada gangguan. Jika majikan atau rakan sekerja secara berterusan menyalahgunakan pekerja tertentu, pekerja boleh menuntut bahawa majikan mengganggu beliau. Menyebarkan khabar angin tentang pekerja tertentu atau keluarganya dianggap gangguan. Jika pekerja berhenti kerana penyalahgunaan lisan majikan, dia mungkin dapat menuntut pengangguran berdasarkan "persekitaran kerja yang bermusuhan." Majikan juga tidak boleh secara haram menyalahgunakan, mengancam atau mengganggu pekerja sebagai tindakan balas terhadap pekerja yang melaporkan diskriminasi atau amalan kerja haram lain.
