Temu bual tingkah laku mewakili salah satu format yang paling mencabar yang pernah dijumpai pencari kerja, kerana anda tidak diminta memberikan jawapan yang ringkas atau ya. Sebaliknya, pengurus pengambilan pekerja akan meneliti sikap anda terhadap aspek pekerjaan, seperti seberapa baik anda bekerja dengan orang lain, berdasarkan senario yang ia raih. Sebaik-baiknya, anda menjawab soalan-soalan ini akan menentukan sama ada tawaran pekerjaan akan datang, atau anda akan terus memburu.
$config[code] not foundMotivasi Pemohon
Kekosongan mengajukan pemohon untuk pelbagai alasan yang majikan mungkin atau mungkin tidak menganggap sesuai. Itulah sebabnya anda harus mengharapkan seorang pengurus pengambilan untuk bertanya, "Mengapa anda berminat dengan tugas ini?" Tanggapan yang ideal adalah meletakkan putaran positif yang berkaitan dengan kedudukan, majalah "Forbes" yang menyatakan. Sebagai contoh, anda boleh menekankan hasrat untuk membuat sumbangan besar dalam peranan baru anda. Gagal memberikan jawapan yang jelas, sebaliknya, mungkin mencadangkan anda merebut apa-apa pekerjaan yang datang bersama.
Pengurusan konflik
Banyak soalan wawancara tingkah laku direka untuk menyiasat sikap calon untuk mengendalikan situasi buruk yang berlaku pada pekerjaan. Sebagai contoh, anda boleh ditanya, "Beritahu saya kali terakhir bahawa rakan sekerja atau pelanggan menjadi marah kepada anda." Seorang pewawancara yang bijak akan mengakui keadaan itu, diikuti oleh tindakan spesifik yang diambilnya untuk membuat perkara yang betul, menurut "Inc." majalah. Percubaan untuk mengalihkan kesalahan kepada orang lain, bagaimanapun, mungkin akan membunyikan loceng penggera dalam minda pengurus pengambilan.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingPerhubungan Bersama Pekerja
Tempat kerja hari ini adalah pengalaman yang semakin kolaboratif, jadi bersiaplah untuk satu atau dua soalan tentang bagaimana anda mengendalikan kritikan dari orang lain, menurut gambaran yang disiarkan oleh Jabatan Perkhidmatan Pelajar Tulsa Community College. Calon dalam keadaan ini mesti bersiap untuk meletakkan putaran positif mengenai apa sahaja masalah yang dihadapinya pada masa lalu - seperti aduan yang disuarakan terhadapnya kepada seorang penyelia - diikuti dengan penjelasan bagaimana pengalaman itu membantunya berkembang secara profesional.
Penyelesaian masalah
Soalan-soalan berasaskan skenario adalah satu lagi komponen umum wawancara berdasarkan tingkah laku. Sebagai contoh, pengurus pengambilan pekerja mungkin bertanya, "Apa yang akan dilakukan semasa minggu pertama anda di tempat kerja?" Idea ini adalah untuk menentukan berapa banyak kerja rumah yang anda lakukan mengenai syarikat itu, dan sama ada anda berfikir tentang apa yang anda lihat sendiri di sana, kata majalah Forbes. Calon yang kuat harus bertanya apa jenis alat yang dia perlukan untuk memukul landasan yang sedang berjalan, sambil mengenal pasti beberapa bidang utama di mana dia dapat menyumbang segera.
Situasi kerja
Seberapa baik pemohon mengambil arah adalah rasional utama untuk bertanya: "Beritahu saya tentang masa yang anda tahu bahawa anda betul, tetapi masih perlu mematuhi garis panduan." Calon yang cemerlang akan mengesahkan bahawa dia melakukan apa yang ditanya oleh penyelianya, "Inc." majalah mengatakan, dan menunggu masa yang lain untuk membangkitkan kebimbangan. Sebaliknya, apa-apa kemasukan mengabaikan arah - atau membawa mereka keluar dengan sikap setengah hati atau marah - mungkin bendera merah yang berpotensi.
