Seorang jururawat bertanggungjawab mengetuai jabatan tertentu di dalam hospital atau kemudahan penjagaan kesihatan yang lain. Dia bertanggungjawab untuk segala-galanya daripada mengawasi pekerja untuk mengatasi kebimbangan pesakit dan anggota keluarga, jadi apabila menilai pemohon, penting untuk mencari seseorang yang baik. Semasa temu duga, pertimbangkan setiap aspek latar belakang, keperibadian dan kemahiran calon.
Formaliti
Dapatkan asas-asas daripada cara pertama supaya anda boleh menghabiskan sebahagian besar wawancara dengan lebih mendalam. Buat ceramah kecil untuk mewujudkan hubungan dan letakkan calon dengan selesa. Memperkenalkan kemudahan anda dan dasarnya dan terangkan apa yang diharapkan dari jururawat caj. Menilai keperibadian pemohon, motivasi dan gaya kerja. Buka dengan dipercayai "Beritahu saya tentang diri anda" dan tanyakan kepadanya mengapa dia memilih kejururawatan sebagai kerjaya dan bagaimana dia membuat keputusan bidang keperawatan untuk memberi tumpuan. Bincangkan kepercayaan seperti pensijilan dalam khusus keperawatan atau pengalaman pengurusan terdahulu.
$config[code] not foundMenilai Kecekapan Klinikal
Sebaik sahaja anda telah mengesahkan calon memiliki kelayakan utama, jelajahi pengetahuan klinikalnya dengan lebih mendalam. Tanya soalan tingkah laku yang memerlukannya memberikan contoh-contoh terperinci dan konkrit. Sebagai contoh, terangkan satu set gejala dan tanya bagaimana dia akan menilai dan merawat pesakit. Tanya dia untuk contoh-contoh kes sukar yang dia hadapi pada pekerjaan sebelumnya dan tanya apa langkah-langkah yang dia ambil dan hasilnya. Atau, tanya bagaimana dia akan meneruskan jika dia dan rakan sebaya jururawat tidak bersetuju dengan diagnosis pesakit atau rawatan yang sesuai.
Menilai Kemahiran Rakyat dan Komunikasi
Jururawat bertanggungjawab bekerja rapat dengan pakar perubatan, rakan jururawat dan ahli pasukan penjagaan kesihatan yang lain. Kerana itu, penting untuk dia bergaul dengan orang lain, bersedia untuk mengetepikan ego nya untuk kebaikan pesakit dan pasukan, dan dia mahir dalam komunikasi lisan dan bertulis. Tanya kepadanya bagaimana dia akan menyelesaikan konflik antara dua orang jururawatnya, atau bagaimana dia akan mendisiplinkan seorang jururawat yang melampaui kewibawaannya atau tidak memenuhi tugasnya. Tanya bagaimana dia akan menangani kebimbangan ahli keluarga yang marah dan apa yang akan dikatakannya untuk meringankan kebimbangan orang itu.
Dapatkan pendapat lain
Kerana merawat pesakit memerlukan pendekatan pasukan, adalah penting untuk mencari jururawat caj yang akan sesuai dengan seluruh kumpulan. Memperkenalkan pemohon kepada orang yang akan bekerja bersama setiap hari. Minta tiga atau empat daripadanya untuk mengambil bahagian dalam temuramah panel, terutamanya jika anda telah maju ke pusingan wawancara kedua atau ketiga. Gunakan maklum balas mereka untuk mendapatkan pemahaman yang lebih baik tentang keperibadian dan kemahiran pemohon, dan untuk menentukan sama ada dia akan membuat tambahan semulajadi kepada pasukan atau berpotensi menyebabkan geseran.
