Satu konsep yang pemilik perniagaan kadang-kadang perlu mengingatkan pekerja mereka adalah bahawa pembelajaran tidak perlu berhenti selepas kolej. Malah, ia tidak pernah berhenti.
Perniagaan yang berjaya dikendalikan oleh pekerja yang bersedia untuk memukul buku (secara kiasan, sekurang-kurangnya) semasa masa lapang mereka, dan terus mengembangkan dan menyempurnakan kemahiran mereka. Namun, tidak semudah itu untuk menggalakkan latihan informal seperti ini. Anda memerlukan budaya kerja yang menggalakkan pendidikan berterusan.
$config[code] not foundApakah Budaya Pembelajaran?
Ini adalah frasa asas yang digunakan untuk mengenal pasti cara pekerja belajar meningkatkan nilai. Pekerja yang memeluk budaya pembelajaran membuat matlamat untuk melanjutkan pendidikan mereka dan meraikan pencapaian.
Mereka akan menjadi lebih baik untuk mengendalikan dan mengurus perubahan apabila ia datang, yang tidak dapat dielakkan. Apabila pekerja dipupuk oleh budaya pembelajaran di tempat kerja, syarikat itu akan berakhir dengan orang yang lebih baik.
Mereka memahami kegunaan mengasah kraf mereka dan mengembangkan perniagaan anda serta kerjaya mereka. Hampir semua orang akan bersetuju bahawa pendidikan memupuk fikiran yang bernilai lebih banyak wang dan lebih tinggi dihargai oleh organisasi mereka.
Kepentingan ini dalam persekitaran kerja tidak boleh dikurangkan. Teknologi sentiasa berubah, dan kami sentiasa dibentangkan dengan cara yang lebih cekap dan lebih murah untuk mencapai tugas. Apabila mereka tidak mempunyai budaya pembelajaran, firma teragak-agak untuk menerima perubahan dan cenderung kehilangan peluang.
Empat Cara Memupuk Budaya Pembelajaran di Pejabat Anda
Sukar untuk mencipta budaya semacam ini dari awal. Sering kali, anda akan mempunyai pekerja yang tidak berminat untuk terus belajar, terutamanya selepas mereka baru-baru ini meninggalkan sistem pendidikan formal.
Jika anda mendapati perjuangan untuk membawa lebih banyak pendidikan ke tempat kerja anda, berikut adalah empat petua yang mungkin membantu.
1. Membangun Sistem Pengurusan Pembelajaran (LMS)
LMS adalah aplikasi perisian yang memudahkan pentadbiran, dokumentasi, pengesanan, pelaporan dan penyampaian program pendidikan dan latihan dalam talian. Pada dasarnya, itu alat yang boleh bergantung kepada syarikat untuk mencipta kandungan kursus dan menyampaikannya kepada pekerja.
Alat percuma seperti TalentLMS tersedia untuk perniagaan yang ingin membina LMS mereka sendiri. Alat ini memberi kuasa kepada anda untuk memilih kursus dan kandungan yang melatih pekerja anda, jadi anda mempunyai kawalan ke atas arahan pendidikan dan kandungan yang mereka terima.
Alat LMS memudahkan anda untuk mengesan penyelesaian dan memantau maklum balas dan data lain yang menyumbang kepada pendidikan yang lebih berkesan di seluruh papan.
2. Mempunyai Latihan Biasa
Tiada sesiapa yang mahukan mesyuarat lebih banyak, tetapi sesi latihan pendidikan boleh melakukan banyak kebaikan bagi sebuah syarikat. Latihan ini tidak boleh diadakan terlalu kerap, untuk mengelakkan membuang masa, tetapi sesi bulanan atau bi-bulanan boleh sangat berguna untuk meningkatkan pendidikan pekerja.
Semasa sesi ini, topik seperti teknologi baru boleh dibangkitkan untuk membantu meningkatkan kecekapan, atau anda boleh memperkenalkan strategi unik untuk mengubah proses semasa.
Memegang latihan pendidikan yang berjaya memerlukan pelan latihan dan pembangunan rasmi. Cuba untuk "sayap" kemungkinan besar akan mengakibatkan sesi yang sia-sia yang membuang masa setiap orang lebih daripada mencapai apa-apa.
Duduk dan buat jadual tentatif untuk mesyuarat. Buat ruang untuk kelonggaran sekiranya anda mencari sesuatu yang baru dan menarik yang anda tidak tahu mengenai ketika anda membuat jadual.
3. Insentivize Learning At-Home
Kebanyakan orang belajar dengan lebih baik di peringkat individu dan bukannya sebagai sebahagian daripada pasukan. Mereka suka peluang untuk mencabar diri mereka sendiri dan membangunkan rancangan pembelajaran yang akan memberi manfaat kepada kerjaya dan tanggungjawab mereka.
Tetapi ia tidak mudah untuk memujuk orang untuk belajar pada masa mereka sendiri, atau bahkan jika mereka gaji. Apabila mereka selesai bekerja untuk hari itu, mereka akan menyemak dan menangguhkan untuk menangani tugasan tambahan ini. Jadi anda mungkin perlu memberi insentif kepada pembelajaran mereka.
Apabila anda memberikan tugasan pendidikan di rumah, galakkan ahli pejabat untuk melakukannya. Anda boleh membuat persaingan, dengan mengatakan bahawa mana-mana jabatan yang memasuki jam pelajaran paling banyak akan mendapat hadiah.
Anda juga boleh menawarkan bonus untuk sesiapa yang menyelesaikan kursus dari LMS atau tugas pendidikan lain. Digabungkan dengan manfaat intrinsik pembelajaran itu sendiri, hadiah boleh menjadi penghubung untuk mendapatkan orang yang terlibat.
4. Mempunyai Pekerja Melakukan Beberapa Pengajaran
Jika anda telah melakukan apa-apa pengajaran, anda mungkin menyedari bahawa anda sering belajar lebih banyak daripada pelajar. Anda merendam diri anda dalam bahan kerana anda tidak mahu kelihatan seperti orang bodoh apabila anda membentangkan pelajaran.
Gunakan taktik ini untuk kelebihan anda untuk menjadikan pendidikan itu benar-benar terkena rumah. Untuk setiap sesi, tanya individu atau kumpulan orang lain untuk mengajar apa yang telah mereka pelajari mengenai topik itu. Pekerja akan mendapat manfaat daripada gaya pengajaran yang berlainan, dan mereka yang mengajar mungkin akan lebih banyak pengetahuan.
Memperpanjang pendidikan pekerja tidak boleh dikatakan berharga, dan petua ini dapat membantu membuatnya berlaku di firma anda. Mana-mana organisasi yang menambah ilmu pengetahuan akan menjadi teras dalam industrinya.
Foto Kerjasama melalui Shutterstock
1
