Di dunia perniagaan terdapat banyak jenis hubungan kerja antara syarikat dan individu. Sesetengah jawatan datang dengan faedah yang disediakan oleh majikan serta kewajipan undang-undang tertentu yang diperlukan oleh majikan dan pekerja. Jenis jawatan lain mungkin bersifat sementara atau berdasarkan kontrak tertentu yang dibuat antara kedua-dua pihak. Majikan dan pekerja perlu mengetahui perbezaannya.
$config[code] not foundKontrak Pekerjaan
Kontrak pekerjaan adalah perjanjian formal di mana syarikat atau organisasi menyewa seseorang sebagai pekerja. Kontrak pekerjaan menyatakan bahawa majikan memperluaskan tawaran pekerjaan kepada individu. Kontrak biasanya akan menggariskan tugas dan tanggungjawab kedudukan, gaji atau upah yang akan diterima oleh pekerja sebagai pertimbangan tugas-tugas tersebut dan jam-jam yang diperlukan dan komitmen masa lain yang diperlukan untuk kedudukan itu. Sekiranya kontrak adalah untuk tempoh tertentu, panjang pekerjaan yang dijangkakan akan ditunjukkan, atau boleh menyatakan bahawa pekerjaan itu "pada kehendak," yang bermaksud ia boleh ditamatkan oleh mana-mana pihak pada bila-bila masa.
Kontrak untuk Perkhidmatan
Kontrak untuk perkhidmatan umumnya menyatakan bahawa pembekal perkhidmatan akan melaksanakan tugas tertentu untuk perniagaan atau organisasi, walaupun pembekal perkhidmatan itu sebenarnya bukan pekerja pihak penyewa. Pembekal perkhidmatan biasanya dirujuk sebagai kontraktor bebas. Secara umumnya, pembekal perkhidmatan akan menjadi individu yang bekerja sendiri atau firma yang menawarkan perkhidmatan seperti penyelenggaraan landskap, pembersihan pejabat, penjagaan anak atau perkhidmatan domestik yang lain. Kontrak untuk perkhidmatan juga boleh dibuat untuk kerja pejabat tradisional atau perkhidmatan perniagaan lain. Kontrak perkhidmatan boleh disediakan secara sementara atau sesekali. Selalunya kontrak membenarkan mana-mana pihak untuk menamatkan hubungan pada bila-bila masa.
Perbezaan Utama
Terdapat beberapa perbezaan jelas antara kontrak pekerjaan dan kontrak untuk perkhidmatan. Dalam kontrak pekerjaan, individu itu dianggap secara sah sebagai pekerja. Sebagai seorang pekerja, dia mungkin berhak mendapat manfaat pekerja seperti masa berbayar, latihan, insurans kesihatan, dan dia biasanya akan dilindungi oleh program negara seperti pampasan pekerja dan manfaat pengangguran. Sebaliknya, pembekal perkhidmatan bukan pekerja di bawah kontrak untuk perkhidmatan dan biasanya tidak berhak mendapat manfaat yang diberikan oleh majikan. Kebanyakan penyedia perkhidmatan bertanggungjawab terhadap cukai dan insurans mereka sendiri.
