Diskriminasi umur sering membuat sukar bagi orang tua untuk mencari dan menyimpan pekerjaan. Diskriminasi Umur A.S. dalam Undang-undang Pekerjaan 1967 (ADEA) menjadikannya menyalahi undang-undang untuk mendiskriminasi rakyat Amerika berumur 40 tahun ke atas apabila menyewa, menembak, pemberhentian, promosi, gaji, tugasan, faedah dan latihan. Memahami fakta diskriminasi umur boleh membantu anda menentukan jika anda menjadi mangsa.
Menyewa
Majikan tidak boleh menyatakan bahawa pekerja yang lebih tua tidak akan diupah ketika menyiarkan iklan pekerjaan. Batasan umur hanya boleh dimasukkan ke dalam iklan jika usia adalah kelayakan yang sah, yang jarang berlaku. Majikan biasanya mengelakkan bertanya soalan yang berkaitan dengan usia, memilih untuk bertanya hanya jika calon berusia 18 tahun ke atas. Suruhanjaya Peluang Kerja Sama (EEOC) menasihatkan bahawa ADEA tidak secara khusus melarang majikan untuk meminta umur calon, tetapi menyatakan bahawa ia akan memeriksa dengan teliti permintaan tersebut untuk memastikan bahawa mereka telah dibuat untuk tujuan yang sah.
$config[code] not foundIsu Pekerjaan
Majikan tidak dibenarkan menghadkan peluang pekerjaan dan kemajuan dengan menetapkan had umur untuk kedudukan. Sesetengah majikan cuba mengelakkan keperluan ini dengan menyatakan bahawa kedudukannya hanya tersedia untuk pekerja yang mempunyai pengalaman tertentu. Selalunya, jenis keperluan ini tidak termasuk orang tua yang mempunyai pengalaman yang lebih jauh daripada yang dikehendaki. AARP menyatakan bahawa dasar atau amalan yang mempunyai kesan buruk terhadap pekerja yang lebih tua adalah haram melainkan jika majikan membuktikan amalan tersebut berdasarkan faktor yang munasabah selain daripada umur. Majikan juga tidak dibenarkan menamatkan pekerja kerana umur atau memaksa mereka untuk bersara.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingFaedah
Majikan tidak boleh menawarkan faedah tertentu kepada pekerja yang lebih muda dan tidak menawarkannya kepada pekerja yang lebih tua. Dalam sesetengah kes, faedah boleh diperluas kepada semua pekerja, tetapi pekerja yang lebih tua mungkin menerima faedah yang dikurangkan berbanding pekerja yang lebih muda. Oleh kerana premium insurans hayat meningkat dengan usia, pekerja muda mungkin menerima faedah insurans hayat yang dibayar oleh syarikat yang lebih tinggi daripada pekerja yang lebih tua. Ini adalah undang-undang selagi syarikat membelanjakan jumlah yang sama untuk membeli insurans bagi kedua-dua pekerja yang lebih tua dan muda.
Tuntutan
EEOC menyiasat tuntutan diskriminasi umur melibatkan syarikat dengan 20 atau lebih pekerja. Jika syarikat anda mempunyai kurang daripada 20 pekerja, anda mungkin dapat memfailkan aduan dengan kerajaan negeri anda. Setiap negeri mempunyai had sendiri mengenai saiz syarikat ketika menangani aduan diskriminasi. Anda mesti memfailkan aduan anda dalam tempoh 180 hari dari kejadian itu. Sekiranya agensi negara menguatkuasakan undang-undang diskriminasi umur negara, tarikh akhir pemfailan diperpanjang hingga 300 hari. Selepas anda memfailkan aduan dengan EEOC, ia akan menghubungi majikan anda dan menyiasat pertuduhan. Jika EEOC percaya bahawa aduan anda dibenarkan, ia akan berfungsi dengan majikan anda untuk membetulkan keadaan.
