Adakah anda masih berfikir perniagaan kecil anda tidak mungkin berfungsi jika anda menawarkan waktu kerja fleksibel pekerja anda? Adakah anda percaya kakitangan anda perlu berada di meja 9 hingga 5, atau mereka tidak boleh melakukan pekerjaan mereka dengan berkesan? Kemudian anda akan ingin tahu tentang trend yang semakin meningkat: Syarikat semakin menawarkan fleksibiliti pekerja tingkat rendah atau jam yang digunakan hanya untuk pekerja kolar putih.
$config[code] not found
Wall Street Journal baru-baru ini melaporkan tren ini dan melihat bagaimana pekerja kilang, kerani runcit, pekerja perkhidmatan makanan dan pusat panggilan perkhidmatan pelanggan mula menawarkan jam fleksibel untuk memenuhi jadual pekerja mereka.
Biasanya, pekerja setiap jam tidak mempunyai banyak kelonggaran dalam pengaturan kerja mereka. Mereka sering mengetahui jadual minggu mereka hanya beberapa hari lebih awal, memaksa mereka untuk berebut untuk menangani urusan penjagaan anak, janji doktor atau acara lain. Satu kajian yang dikutip dalam artikel itu menyebut hampir separuh daripada pekerja setiap jam mempunyai "sedikit atau tidak" mengawal jadual mereka.
Mengapa syarikat membuat perubahan? Sudah tentu tidak semestinya altruistic. Tawaran fleksibiliti membantu mengurangkan ketidakhadiran dan perolehan di kalangan pekerja yang tidak dapat memenuhi jadual pekerjaan yang tidak fleksibel ke tanggungjawab mereka yang lain. Saya fikir kita semua akan bersetuju bahawa perlu menggantikan pekerja dan melatih pekerja baru adalah sesuatu yang kita semua ingin mengelakkan, membebankan kita masa, usaha dan wang.
Terdapat satu lagi alasan yang jelas yang saya lihat untuk mengatur aturan jam kerja fleksibel pekerja jam: Ia boleh membantu meredakan kebencian yang membina jika sesetengah pekerja anda dibenarkan fleksibiliti atau pilihan kerja jauh sementara yang lain tidak. Tidak dapat dielakkan, dalam mana-mana perniagaan terdapat beberapa pekerjaan yang boleh dilakukan di rumah (biasanya kolar putih) sementara yang lain (kerani runcit, talian pemasangan) tidak boleh. Jika anda tidak boleh menawarkan pekerja ini pilihan untuk bekerja di rumah, membiarkan mereka menetapkan jam fleksibel untuk memenuhi keperluan mereka adalah cara yang baik untuk membuatnya.
Sekiranya kerja yang fleksibel tidak berfungsi untuk pekerja setiap jam, pilihan lain yang digunakan oleh majikan termasuk menawarkan kenaikan pendek masa berbayar. Satu syarikat dalam artikel yang ditawarkan serendah 15 minit segmen), membolehkan pekerja menangani janji temu doktor atau bermain sekolah kanak-kanak tanpa perlu mengambil hari penuh.
Anda juga boleh menawarkan masa yang lebih penting dalam penjadualan supaya pekerja boleh merancang dengan lebih baik mengetahui jam berapa mereka akan bekerja pada bulan yang akan datang.
Syarikat-syarikat yang dikutip dalam artikel mengatakan bahawa mereka telah menemui lebih banyak penglibatan pekerja, kesetiaan yang lebih besar dan hampir sifar perolehan di kalangan pekerja yang mempunyai pilihan penjadualan yang fleksibel. Dan sebagai seseorang yang menawarkan fleksibiliti kakitangan saya selama bertahun-tahun (bahkan sebelum ia menjadi popular), saya boleh menjamin sama.
Anda mungkin tidak menyukai idea kelonggaran, tetapi realitinya ialah dengan keluarga berpendapatan dua dan ekonomi 24/7, pendekatan anda tentang bagaimana pekerja bekerja perlu mengikuti perkembangan zaman. Jika tidak, anda kehilangan kesetiaan, kehilangan pekerja dan, akhirnya, kehilangan wang. Dan tiada siapa yang mahu berbuat demikian.
7 Komen ▼
