Kemunculan pesat pengusaha teknologi wanita telah menyaksikan populasi wanita bukan sahaja menubuhkan diri di belahan bumi perniagaan, tetapi dengan kuatnya menggoncang persekitaran yang dikuasai oleh testosteron dan janggut.
Menurut Guste Sadaunykaite dari startup Transferint Fintech, wanita telah lama menentangnya untuk mendapatkan sejauh ini. Dengan spesifikasi pekerjaan yang memihak kepada calon lelaki, 'sesi pengekodan maraton' yang menjadikan ibu tidak dapat hadir dan selepas minum minuman mandiri yang memihak kepada lelaki tunggal dengan komitmen yang kurang, wanita harus menjadi bos mereka sendiri untuk mendapatkan tempat yang sepatutnya.
$config[code] not foundDan ini disokong oleh statistik. Pada tahun 2015, jumlah perniagaan milik wanita melepasi 9.4 juta, merangkumi 30 peratus daripada semua perniagaan di Amerika Syarikat. Lagipun, dengan hanya 5 peratus daripada CEO dalam industri teknologi jantina wanita, cara terbaik (dan mungkin hanya) untuk menjadi bos anda sendiri.
Dengan semua perkara ini, untuk memulakan perniagaan dan perniagaan yang sudah siap mencari calon baru, berikut adalah lima sebab utama mengapa anda perlu mengimbangi tenaga kerja anda menerusi kemasukan, pembangunan dan pengembangan wanita.
Manfaat Wanita Menyewa
Tenaga Kerja yang Beragam, Rayuan yang Lebih Luas
Lebih banyak kepelbagaian membawa kepada kreativiti yang lebih baik dan lebih baik mencerminkan masyarakat. Dengan wanita yang terdiri daripada lebih daripada 50 peratus daripada penduduk global, apakah sebab yang boleh anda berikan jika perniagaan anda 100 peratus lelaki?
Mempunyai tenaga kerja yang terdiri daripada jantina yang berlainan daripada pelbagai latar belakang menunjukkan integriti dan seterusnya akan meningkatkan reputasi syarikat anda dan membiak pangkalan pelanggan anda melalui daya tarikan yang meluas yang akan dihasilkan.
Peningkatan Prestasi Operasi dan Kewangan
Tenaga kerja yang pelbagai juga akan membolehkan anda untuk mengoptimumkan rangkaian yang sudah dimiliki oleh pekerja anda dan mengembangkan industri ke pasaran yang berbeza dari pelanggan dan pengguna.
Penasihat permulaan dan pengasas di 'PitchTo', Wayne Sutton, menyoroti bahawa wanita cenderung menjana pendapatan yang lebih tinggi dengan modal kurang daripada satu pertiga daripada lelaki, dan pasukan pengasas membesarkan pusingan yang lebih besar jika mereka bercampur dengan jantina.
Di samping itu, Institut Anita Borg mendapati bahawa Fortune 500 syarikat dengan sekurang-kurangnya 3 pengarah wanita meningkatkan pulangan ke atas modal yang dilaburkan sebanyak 66 peratus, pulangan jualan sebanyak 42 peratus dan pulangan ekuiti sebanyak 53 peratus.
Peningkatan Sumber dan Produktiviti
Penghargaan untuk kepelbagaian akan diterjemahkan ke dalam produktiviti yang lebih besar dan konsep ini menghasilkan idea dan strategi yang unggul.
Bersama lelaki dan wanita dapat menyelesaikan masalah rumit dan mengembangkan penyelesaian inovatif melalui sumber pilihan yang lebih besar yang dapat disimpulkan oleh rekan-rekannya.
Ini sekali lagi terbukti dengan data. Menyatakan bahawa pasukan dengan sekurang-kurangnya seorang anggota wanita sepenuh masa mempunyai IQ kumpulan kolektif yang lebih tinggi daripada pasukan yang terdiri daripada hanya lelaki. Pasukan yang lebih bijak sama dengan produktiviti yang lebih tinggi. Ingatlah mantra itu, "kerja lebih pintar."
Kadar Penahanan Tinggi
Syarikat-syarikat yang mengupah calon dari kumpulan yang kurang mewakili akan memancarkan kesan yang selamat dan berpuas hati kepada orang luar, khususnya mereka yang mempunyai pasukan pengurusan yang pelbagai dan beragam.
Akibatnya, perniagaan anda akan menarik minat pencari kerja yang lebih luas dan lebih cenderung mengekalkan anggota kakitangan yang sedia ada - satu lagi komponen penting untuk menghasilkan kecekapan yang lebih tinggi dan pertumbuhan syarikat.
Gallup telah mendapati bahawa lebih banyak syarikat beragam mempunyai kadar perolehan 22 peratus lebih rendah. Perolehan kakitangan kurang mencipta syarikat yang lebih kuat yang membantu pertumbuhan syarikat dengan sangat.
Kesan bola salji
Dari segi kepemimpinan, wanita sering mencari inspirasi pada wanita lain dan apa yang telah mereka capai untuk sampai di mana mereka berada.
Oleh itu, jika perniagaan anda mula meningkatkan jumlah wanita yang digunakan, ia berpotensi menjadi magnet bagi wanita lain untuk menyertai syarikat itu, dan memberikan semua manfaat positif yang berkaitan dengan wanita dalam perniagaan anda yang telah ditunjukkan oleh artikel ini, ini adalah berita hebat.
Foto Perempuan Perniagaan melalui Shutterstock
3 Komen ▼
