Perniagaan kecil yang mempekerjakan tetapi yang tidak mempunyai staf sumber manusia yang berdedikasi mungkin ingin melihat di Workable, sebuah sistem perisian berasaskan SaaS yang mengotomatisasi proses pengambilan pekerja, dari pengambilan kerja melalui pengambilan calon.
Boleh digunakan menyediakan cara untuk meletakkan penyenaraian pekerjaan di halaman kerja berjenjang perniagaan dengan cepat dan menyiarkannya ke sejumlah besar tempat kerja dengan satu klik.
Apabila calon melengkapkan permohonan, Trek yang dapat dijalankan mereka, menguruskan proses temuduga dan mengumpulkan data analisis, semuanya pada harga yang jauh kurang daripada menyewa orang HR.
$config[code] not foundBoleh digunakan sama sesuai untuk digunakan oleh perniagaan dengan 15-20 pekerja menyewa beberapa orang secara berkala sepanjang tahun dan bagi syarikat dengan 500 pekerja yang menyewa setiap saat.
Bagaimana Boleh Memperbaiki Proses Menggalakkan
"Genius" boleh bekerja adalah proses alur kerja automatiknya yang secara signifikan mengurangkan keperluan campur tangan manual. Malah, menurut VP Communications yang Boleh Dipersembahkan, Daniel Howden, satu-satunya penyertaan data diperlukan dalam penulisan deskripsi kerja.
"Kebanyakan perniagaan kecil menggunakan proses manual untuk menyewa, seperti e-mel dan spreadsheet, yang boleh menjadi mimpi buruk untuk dikendalikan," kata Howden. "Misi yang boleh dilakukan adalah untuk mengambil fungsi alat yang digunakan oleh perusahaan yang lebih besar dan menjadikannya tersedia untuk perniagaan yang lebih kecil. Dengan kira-kira $ 40 dan satu jam untuk dibelanjakan, anda boleh mendapatkan keseluruhan proses pengambilan pekerja untuk syarikat anda. "
Di papan pemuka kerja, perniagaan dapat melihat bilangan pemohon di setiap peringkat, berinteraksi dengan mereka melalui garis masa dan calon email seperti Facebook, sama ada secara individu atau secara pukal, seperti yang diperlukan.
Proses ini menggunakan pendekatan "saluran paip" lima peringkat yang merangkumi:
- Menyediakan halaman karier di laman web anda;
- Mendapatkan pemohon;
- Pemohon pelacakan;
- Temu bual temu duga;
- Memperbaiki proses melalui analisis onboard.
Kerjaya Page
Sebaik sahaja anda mendaftar, yang boleh anda lakukan menggunakan profil LinkedIn atau Google anda, Boleh mempersembahkan anda dengan halaman yang mengandungi tiga pilihan: Buat kerja, jemput orang ke pasukan anda dan buat halaman kerjaya.
Buat kerja: Mengklik butang "Buat Kerja Baru" membawa anda ke halaman huraian kerja. Masukkan butiran kerja, yang termasuk perihalan, keperluan pekerjaan, faedah dan sebarang butiran lain yang berkaitan.
Boleh digunakan menyediakan perpustakaan lebih daripada 300 templat kerja yang dapat disesuaikan dari mana untuk dipilih. Cari salah satu yang paling sesuai untuk pekerjaan yang berkenaan dan editnya dengan sewajarnya. Apabila selesai, suaikan borang permohonan untuk memadankan paparan tapak web anda, kemudian iklankan kedudukan di papan kerja dan media sosial.
Jemput orang ke pasukan anda: Boleh digunakan membolehkan anda menjemput jumlah orang yang tidak terhad untuk menyertai pasukan penyewa anda, termasuk pekerja lain dan perekrut luar. Ahli pasukan boleh meninggalkan nota, komen dan penilaian, yang mana sistem disimpan dalam garis masa calon.
Buat Halaman Kerjaya: Klik butang "Buat Halaman Kerjaya" untuk menyediakan halaman yang mengandungi profil syarikat anda dan semua senarai pekerjaan.
Anda boleh memasukkan logo syarikat anda dan imej lain untuk memperibadikan halaman, dan menambah tab kerja ke Halaman Facebook anda jika diinginkan. Apabila anda menambah jawatan baru, kedua halaman kerjaya dan tab kerja dikemas kini secara automatik.
Dapatkan Pemohon
Yang boleh dilakukan membolehkan perniagaan mengepos ke 15 papan kerja dengan satu klik. Ini termasuk laman web percuma seperti Malah, SimplyHired dan Glassdoor, serta tapak premium seperti Monster and Career Builder.
Mengenai laman web premium, Kerja boleh beli senarai pekerjaan secara pukal, dengan harga diskaun, dan lulus simpanan untuk penggunanya. Sebagai contoh, penyenaraian di Monster yang mungkin menyebabkan kos $ 375 apabila dibeli secara individu dikurangkan kepada $ 225 terima kasih kepada program pembelian pukal. Boleh digunakan juga membolehkan perniagaan menyiarkan kerja ke media sosial - Facebook, Twitter, Github dan Dribbble secara khusus.
Dari perspektif calon, menerapkan sistem melalui Kerja tidak boleh lebih mudah. Ini satu aplikasi satu halaman, dan pemohon juga boleh menggunakan profil LinkedIn mereka untuk mempercepatkan prosesnya.
Setiap hari, anda menerima e-mel penyenaraian pemohon baru. Platform ini juga mesra mudah alih, yang bermaksud anda boleh melihat siapa yang telah memakai semasa dalam perjalanan.
Track Pemohon
Salah satu manfaat utama untuk menggunakan Boleh Kerja ialah proses gaya saluran paip yang membolehkan anda untuk memindahkan prospek sehingga sembilan peringkat. Ini termasuk: bersumber, diterapkan, menjanjikan, skrin telefon, penilaian, temuduga, wawancara eksekutif, tawaran dan sewa. Anda juga boleh menyesuaikan bilangan peringkat, agar lebih sesuai dengan proses anda.
Semua aplikasi calon pergi ke Boleh digunakan dan muncul pada apa yang disebut syarikat sebagai Sistem Pelacakan Pemohon (ATS). Sekiranya pemohon melampirkan CV, Boleh dibaca dan memecahnya ke dalam data seragam dan setanding.
Sistem ini juga memaparkan profil umum kandidat dan menyesuaikannya dengan aplikasi untuk memberikan pandangan 360 darjah. Anda mendapat gambaran yang jelas mengenai siapa pemohon, dalam satu halaman, dan boleh menapis senarai dengan cepat, membatalkan penyertaan mereka yang tidak sepadan dengan pekerjaan dan memindahkan calon berkelayakan ke fasa seterusnya.
Calon Wawancara Dengan Boleh Dilakukan
Wawancara penjadualan boleh, mungkin, menjadi bahagian yang paling sukar dalam proses pengambilan pekerja. Untuk menjadikannya lebih mudah, Boleh digunakan membolehkan anda membuat panggilan atau wawancara dengan calon dan menjemput ahli pasukan. Ia juga berfungsi dengan sistem e-mel dan kalendar anda sendiri, jadi anda tidak perlu dilog masuk ke papan pemuka untuk menjejaki dan menyelaraskan wawancara berganda.
Maklum balas dan nota yang dapat dijejaki membuat persediaan untuk temubual mudah dan mudah. Anda dapat melihat semua interaksi sebelumnya dengan calon, serta profil media sosial mereka, resume dan komunikasi dalam garis masa.
Ujian atau tugasan pemeriksaan calon, serta maklum balas pasukan pengambilan anda, ditempatkan di tempat yang sama, bersama-sama dengan susulan dari temuduga pertama.
Pelaporan dan Analisis
Pelaporan dan analisis onboard yang boleh dilakukan memberikan gambaran keseluruhan tentang kemajuan yang berkaitan dengan pekerjaan terbuka dan tertutup, menjejak mana calon yang paling baik datang dan yang papan pekerjaan memberikan nilai untuk wang itu. Penapis memecah dan mengeksport data dalam pelbagai format, termasuk.CSV.
Komponen pelaporan mematuhi undang-undang Suruhanjaya Peluang Pekerjaan yang sama dan Peraturan Program Pematuhan Kontrak Persekutuan, secara automatik mengutip data pengambilan pekerja dan menghasilkan laporan yang mematuhi.
Kesimpulannya
Boleh digunakan memudahkan untuk menguruskan jumlah aplikasi, menyediakan proses yang standard yang mungkin kekurangan usaha kecil, dan melakukannya pada harga ($ 39 sebulan) apa saja usaha kecil yang mampu.
Imej: Boleh dilakukan
